บันทึกของปราณี ป.โท ม.บูรพา
ทำอย่างไรจะพบคนเก่งอยู่ในองค์กร How to Identify the Talent Employee
เขียนเมื่อ1,745
0
10
บทบาทของผู้ปฏิบัติงานในด้าน “HRD”
เขียนเมื่อ2,420
0
3
แบบทดสอบ "คุณเหมาะจะเป็นผู้นำเพียงใด"
เขียนเมื่อ7,591
0
2
เปิดโฉม HR รุ่นใหม่ Next Generation HR
เขียนเมื่อ1,504
0
2
การทำงานเป็นทีมโดยใช้จิตวิทยาทางบวก (+) (Positive Psychology)
เขียนเมื่อ1,401
0
4
ประโยชน์ของการหัวเราะ
เขียนเมื่อ2,841
0
4
ประโยชน์Competency ในการพัฒนาและฝึกอบรม (Training&Development)
เขียนเมื่อ997
0
4
อุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
เขียนเมื่อ7,692
0
4
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ1,946
0
6
การสร้างสมรรถนะของHR ในอนาคต
เขียนเมื่อ1,342
0
5
Individual Development Plan
เขียนเมื่อ1,129
0
8
ประเมินองค์การด้วย McKinsey 7s
เขียนเมื่อ34,683
1
7
เทคนิคการพัฒนาตนเองด้วยหลัก 4 Self
เขียนเมื่อ1,715
0
5
สะท้อนกระแสเลิกจ้างแนะรับมือวิกฤตคน
เขียนเมื่อ979
0
5
เปิดมุมมองด้าน Human Resource Development ในสายตาของผู้บริหารระดับสูง
เขียนเมื่อ1,288
0
8
คลายความเมื่อยล้า...เมื่ออยู่หน้าคอมฯ
เขียนเมื่อ950
0
5
การเรียนรู้ตลอดชีวิตกับHRD
เขียนเมื่อ1,621
0
3
ความสำคัญของการประเมินผลงานต่อการพัฒนาบุคลากรขององค์การในสังคมไทย
เขียนเมื่อ3,772
0
3
ทายนิสัยจากเค้ก
เขียนเมื่อ829
0
3
ทรงผมบอกนิสัย
เขียนเมื่อ811
0
3
3 วิธีคิดเชิงบวกตั้งรับวิกฤต
เขียนเมื่อ1,464
0
4
กลยุทย์อ่านใจคน
เขียนเมื่อ1,044
0
4
ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ10,282
0
10
ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ53,823
0
4