คน กับ งาน

           การบริหารงานที่จะทำให้งานสัมฤทธิ์ผลตามที่วางแผนไว้ นอกจากจะมีการวางแผนที่ดีแล้ว การเลือกคนที่จะไปปฎิบัติงานตามแผนที่ได้วางไว้ เป็นเรื่องที่สำคัญมากเช่นกัน

          บางคนเก่ง แต่ไม่สู้งาน ขาดความกระตือรือร้น

          บางคนเก่ง แต่ไม่อยากทำ เพราะไม่ชอบงานดังก่ล่าว

         บางคนทั้งเก่ง มีความริเริ่ม ทันสมัย แต่ไม่มีเวลา ต้องเอาเวลาไปทำธุรกิจส่วนตัว หรือต้องรีบกลับไปรับลูก รับเมีย ไม่มีเวลาอุทิศให้กับงานได้เต็มที่

          ในการเลือกคนทำงาน อดีต ผอ.ร.ร.เตรียมอุดมศึกษา(นายอัศวิน วรรณวินเวศร์)ได้แนะนำหลักการเลือกคนทำงานไว้ว่า ควรเลือกคนทำงานที่มีคุณสมบัติ 4 ประการ คือ

           1.เป็นคนมีน้ำใจ ใจกว้าง ใจเมตตา ใจสู้ ใจซื่อ ถ้ามีลูกน้องใจแคบแล้วก็ไม่ต้องพูดกัน

           2. เป็นคนมีไฟ มีความกระตือรือร้น เป็นคนแอคทีฟ ไม่ใช่ประเภทไฟสุมขอนหรือไฟมอดแล้ว

           3. เป็นคนมีหัว  ไม่ใช่มีแต่หัวอย่างเดียว  แต่ต้องมีหัวฉลาด ก้าวหน้า คิดริเริ่ม ทันสมัย ไม่ใช่ประเภทโง่และขี้เกียจ หรือ โง่แล้วขยันยิ่งอันตราย

           4. เป็นคนมีเวลา ต้องมีเวลา อุทิศเวลาให้กับทางราชการ ไม่ใช่ทำงานราชการเป็นงานอดิเรก งานส่วนตัวเป็นงานราชการ บางคนมีทุกอย่างที่กล่าวมา แต่เวลาไม่มีก็ยากที่จะทำให้สำเร็จและบรรลุผลตามที่ต้องการได้

              การเลือกคนทำงานที่เราต้องการให้บรรลุผลสำเร็จตามแผนจึงเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่จะมีส่วนในการผลักดันและขับเคลื่อนแผนงานต่างๆ ให้เดินหน้าไปได้ การเลือกคนทำงานจึงต้องคำนึงว่า คนที่เราเลือก เป็นคนมีใจ มีไฟ  มีหัว และมีเวลา ให้กับงานหรือไม่ ?      

[@..สายธาร..@]

การเลือกคนที่จะไปปฎิบัติงานตามแผนที่ได้วางไว้ เป็นเรื่องที่สำคัญมาก

ถ้าเลือกคนถูกงาน...ความสำเร็จ  คุณภาพ  รออยู่ค่ะ

แวะมาอ่านและทักทาย

สุขภาพแข็งแรงนะคะ

ขอบคุณมากมายค่ะ

[ศรีกรม]

*ขอบคุณครับอาจารย์