ระบบพนักงานในมหาวิทยาลัย
สรุประบบพนักงาน ด้านการบริหารงานบุคคล เงินเดือน ค่าตอบแทน เป็นดังนี้
การบริหารงานพนักงานมหาวิทยาลัย
พ.ศ. 2542 – 2547 บริหารงานโดย อ.ก.ม.มหาวิทยาลัย
พ.ศ. 2548 – 2550 บริหารงานโดย อ.บ.บ.
พ.ศ. 2550 – ปัจจุบัน บริหารงานโดย อ.บ.ม.
วิธีการสรรหาและคัดเลือก
กรรมการ กำหนดรายละเอียด ดังนี้
ชื่อตำแหน่ง คุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ภาระงานและมาตรฐานการปฏิบัติงาน การค้ำประกัน (ถ้ามี) เฉพาะตำแหน่ง ค่าตอบแทน สวัสดิการ ระยะเวลาการจ้าง วันเวลา สถานที่สมัครและคัดเลือก หลักฐานที่ใช้ในการสมัคร วันเวลาสอบ และเอกสารการสมัคร หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
พนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น แบ่งเป็น 2 ประเภท
1. พนักงานมหาวิทยาลัย เงินงบประมาณแผ่นดิน
2. พนักงานมหาวิทยาลัย เงินรายได้มหาวิทยาลัย
แบ่งตามสายงานได้ ดังนี้
1. สายผู้สอน ประกอบด้วย อาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์
2. สายสนับสนุน
3. สายบริการวิชาชีพ ซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านวิชาชีพ
4. สายบริการสำนักงาน ได้แก่พนักงาน หัวหน้างาน ผู้อำนวยการ หรือเทียบเท่า
การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย
1.พนักงานประจำเต็มเวลา บุคลากรที่ได้รับการบรรจุ และแต่งตั้งตามข้อบังคับ ปฏิบัติงานเต็มเวลา จนถึงครบเกษียณอายุ 60 ปี
2. พนักงานประจำไม่เต็มเวลา บุคลากรที่ได้รับการบรรจุ และแต่งตั้งตามข้อบังคับ ปฏิบัติงานไม่เต็มเวลา ตามสัดส่วนเวลาที่ปฎิบัติงาน
3. พนักงานที่มีสัญญาจ้างเฉพาะกิจจ้างตามข้อตกลงจ้างให้ปฏิบัติงานเฉพาะการเป็นการชั่วคราว ซึ่งตามระยะเวลา
การจ้างผู้มีความรู้ความสามารถและผู้มีประสบการณ์ หรือบุคคลซึ่งเคยรับราชการ
เงินเดือนสุดท้ายก่อนออก x 1.37 เท่า (เงินเดือนพื้นฐาน 25% และสวัสดิการ 12 % )
บุคคลซึ่งเคยปฏิบัติในภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจ
1.เงินเดือนพื้นฐานตามวุฒิของตำแหน่งนั้น + ประสบการณ์ไม่เกินปีละ 2 ขั้น + เงินเพิ่ม 37%
2. เงินเดือนพื้นฐาน + สวัสดิการ + เงินเพิ่มประจำปีจากประสบการณ์ ซึ่งจะต้องไม่เกินขั้นสูงของระดับ 9
3. เงินเดือนตามภารกิจหน้าที่ตามความเหมาะสม แต่ไม่เกินอัตราในข้อ 1
บุคคลซึ่งเคยปฏิบัติในภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจ และเคยรับราชการมาก่อน
1.เงินเดือนสุดท้ายก่อนออก + เงินเพิ่มจากประสบการณ์ไม่เกินปีละ 2 ขั้น + เงินเพิ่ม 37%
2. เงินเดือนพื้นฐาน + สวัสดิการ + เงินเพิ่มประจำปีจากประสบการณ์ ซึ่งจะต้องไม่เกินขั้นสูงของระดับ 9
3. เงินเดือนตามภารกิจหน้าที่ตามความเหมาะสม แต่ไม่เกินอัตราตามข้อ 1
การประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างและเลิกจ้าง
สายสอนและสายสนับสนุน
ประจำคณะ
1. คณบดี/รองคณบดีที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้ทรงคุณวุฒิจากกรรมการประจำคณะ 1 คน
3. ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก 2 คน
4. หัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
สายสนับสนุน สำนักงานอธิการบดี
1. รองอธิการบดีที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้ทรงคุณวุฒิในหน่วยงาน 1 คน
3. ผู้ทรงคุณวุฒินอกสำนักงานอธิการบดี 2 คน
4. หัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
หลักเกณฑ์การประเมิน
1 ปริมาณงาน ตามภาระงานที่กำหนดในสัญญาจ้าง
2 คุณภาพ มาตรฐานการปฏิบัติงาน และแหล่งข้อมูลผู้ใช้บริการ ผู้ร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา
3 คุณลักษณะส่วนบุคคล ความมุ่งมั่น การทุ่มเท มองการณ์ไกล สร้างสรรค์งานและนวัตกรรมใหม่ การเป็นผู้นำ ทัศนคติ ตลอดจนผู้ร่วมงาน ผู้ใช้บริการ และผู้บังคับบัญชา
ขั้นตอนดำเนินการ
คณะ/หน่วยงาน ข้อกำหนดการจ้าง
ภาระงาน มาตรฐาน
ความเห็น (3)
ออกนอกระบบเมื่อไหร่คงได้สนุกกันแน่
พี่มนูญคะจำน้องผ่องโสภาได้มั๊ยคะที่อยู่ห้องตรวจกุมารฯค่ะตอนนี้น้องย้ายมาอยู่ที่ห้องตรวจออร์โธปิดิกส์ค่ะถ้าพี่มีอะไรให้น้องช่วยก็เชิญได้นะคะเรื่องดอกเบี้ยเงินกู้ของน้องที่กู้ของมหาวิทยาลัยอีกเมื่อไหร่ดอกเบี้ยถึงจะลดคะแล้วเรื่องบำนาญของลูกจ้างอีกนานมั๊ยคะถึงจะร่างระเบียบเสร็จดีใจจริงๆที่ลูกจ้างประจำจะได้บำนาญเหมือนข้าราชการค่ะ