สรุประบบพนักงานด้านการบริหารงานบุคคล เงินเดือนค่าตอบแทน เป็นดังนี้
การบริหารงานพนักงานมหาวิทยาลัย
พ.ศ. 2542 – 2547 บริหารงานโดยอ.ก.ม.มหาวิทยาลัย
พ.ศ. 2548 – 2550 บริหารงานโดยอ.บ.บ.
พ.ศ. 2550 –ปัจจุบัน บริหารงานโดย อ.บ.ม.
วิธีการสรรหาและคัดเลือก
กรรมการกำหนดรายละเอียดดังนี้
ชื่อตำแหน่งคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งภาระงานและมาตรฐานการปฏิบัติงานการค้ำประกัน (ถ้ามี) เฉพาะตำแหน่ง ค่าตอบแทนสวัสดิการระยะเวลาการจ้างวันเวลาสถานที่สมัครและคัดเลือกหลักฐานที่ใช้ในการสมัคร วันเวลาสอบและเอกสารการสมัครหลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
พนักงานมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น แบ่งเป็น 2 ประเภท
1. พนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณแผ่นดิน
2. พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้มหาวิทยาลัย
แบ่งตามสายงานได้ดังนี้
1. สายผู้สอน ประกอบด้วย อาจารย์ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์และศาสตราจารย์
2. สายสนับสนุน
3. สายบริการวิชาชีพ ซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานด้านวิชาชีพ
4. สายบริการสำนักงาน ได้แก่พนักงานหัวหน้างานผู้อำนวยการหรือเทียบเท่า
การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย
1.พนักงานประจำเต็มเวลา บุคลากรที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตามข้อบังคับปฏิบัติงานเต็มเวลาจนถึงครบเกษียณอายุ 60 ปี
2. พนักงานประจำไม่เต็มเวลาบุคลากรที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตามข้อบังคับปฏิบัติงานไม่เต็มเวลาตามสัดส่วนเวลาที่ปฎิบัติงาน
3. พนักงานที่มีสัญญาจ้างเฉพาะกิจจ้างตามข้อตกลงจ้างให้ปฏิบัติงานเฉพาะการเป็นการชั่วคราวซึ่งตามระยะเวลา
การจ้างผู้มีความรู้ความสามารถและผู้มีประสบการณ์หรือบุคคลซึ่งเคยรับราชการ
เงินเดือนสุดท้ายก่อนออก x 1.37 เท่า (เงินเดือนพื้นฐาน 25% และสวัสดิการ 12 % )
บุคคลซึ่งเคยปฏิบัติในภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจ
1.เงินเดือนพื้นฐานตามวุฒิของตำแหน่งนั้น + ประสบการณ์ไม่เกินปีละ 2 ขั้น + เงินเพิ่ม 37%
2. เงินเดือนพื้นฐาน + สวัสดิการ + เงินเพิ่มประจำปีจากประสบการณ์ซึ่งจะต้องไม่เกินขั้นสูงของระดับ 9
3. เงินเดือนตามภารกิจหน้าที่ตามความเหมาะสมแต่ไม่เกินอัตราในข้อ 1
บุคคลซึ่งเคยปฏิบัติในภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจและเคยรับราชการมาก่อน
1.เงินเดือนสุดท้ายก่อนออก + เงินเพิ่มจากประสบการณ์ไม่เกินปีละ 2 ขั้น + เงินเพิ่ม 37%
2. เงินเดือนพื้นฐาน + สวัสดิการ + เงินเพิ่มประจำปีจากประสบการณ์ซึ่งจะต้องไม่เกินขั้นสูงของระดับ 9
3. เงินเดือนตามภารกิจหน้าที่ตามความเหมาะสมแต่ไม่เกินอัตราตามข้อ 1
การประเมินเพื่อต่อสัญญาจ้างและเลิกจ้าง
สายสอนและสายสนับสนุน
ประจำคณะ
1. คณบดี/รองคณบดีที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้ทรงคุณวุฒิจากกรรมการประจำคณะ 1 คน
3. ผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก 2 คน
4. หัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง
สายสนับสนุนสำนักงานอธิการบดี
1. รองอธิการบดีที่เกี่ยวข้อง
2. ผู้ทรงคุณวุฒิในหน่วยงาน 1 คน
3. ผู้ทรงคุณวุฒินอกสำนักงานอธิการบดี 2 คน
4. หัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
หลักเกณฑ์การประเมิน
1 ปริมาณงาน ตามภาระงานที่กำหนดในสัญญาจ้าง
2 คุณภาพ มาตรฐานการปฏิบัติงาน และแหล่งข้อมูลผู้ใช้บริการผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
3 คุณลักษณะส่วนบุคคล ความมุ่งมั่นการทุ่มเท มองการณ์ไกลสร้างสรรค์งานและนวัตกรรมใหม่การเป็นผู้นำทัศนคติ ตลอดจนผู้ร่วมงานผู้ใช้บริการและผู้บังคับบัญชา
ขั้นตอนดำเนินการ
คณะ/หน่วยงาน ข้อกำหนดการจ้าง
ภาระงาน มาตรฐาน
ออกนอกระบบเมื่อไหร่คงได้สนุกกันแน่
สวัสดีครับ