Human Resource Development = HRD
ซึ่งทั้งสองคำต่างกัน คือ
Human Resource Management = HRM
HRM หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือ ก่อนเข้าทำงานและหลังพ้นจากงานเป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง
หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HRM
ในสถานประกอบการ มีดังนี้คือ
1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM
Strategy)
2. การวางแผนกำลังคน / การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR
Planning)
3. การสรรหา คัดเลือก การบรรจุแต่งตั้ง (Recruitment +
Selection and Placement)
ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามา (Procurement)
4. การฝึกอบรมและการพัฒนา (Human Resource
Training and Development)
5.
การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)
6. การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์
(Compensation, Benefit and Service)
7. วินัย (Discipline)
8. สุขภาพและความปลอดภัย (Safety and Health)
9. แรงงานสัมพันธ์ (Labour Relation)
10. ระบบข้อมูล การตรวจสอบ
และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์
ส่วน HRD เป็นการการฝึกอบรมและการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถ้าดูจากหน้าที่ของ HRM ข้างต้นแล้ว จะพบว่า HRD อยู่ในข้อ 4 เป็นส่วนหนึ่งหรือเป็นส่วนย่อยของ HRM
ได้รับความรู้เพิ่มขึ้นค่ะ
ความแตกต่างของ HRD และ HRM เห็นชัดมากขึ้นนะกั๊บนู๋ปุ้ย..เจี๊ยกๆ
หวัดดีหาเจอแล้วดีใจจัง
ขอบคุณสำหรับเนื้อหาดีๆ นะคะ