ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 

ความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Definitions of HRD)

         นักวิชาการ นักวิจัย และผู้เขียนหนังสือได้ให้ความหมายของ HRD ไว้ มากมาย เช่น

Swanson (1995) ให้ความหมายว่า HRD เป็นกระบวนการของการ พัฒนาและการทำให้บุคลากรได้แสดงความเชี่ยวชาญ (Expertise) โดยใช้การพัฒนาองค์การ การฝึกอบรมบุคคลและพัฒนาบุคคลโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน

        Rothwell and Sredl (1992) ให้ความหมายว่า HRD เป็นการจัดประสบการณ์  การเรียนรู้ขององค์การ (Organizational Learning) โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ เพื่อจุดประสงค์ในการปรับปรุงการทำงาน ซึ่งเน้นการทำให้บุคลากรทำงานให้ดียิ่งขึ้น โดยการบูรณาการ เป้าหมายขององค์การและความต้องการของบุคคล

            โดยสรุป

HRD ประกอบด้วยประเด็นสำคัญ 3 ประการคือ

                 1. การเรียนรู้ขององค์การ (Organizational Learning)

                  2. การปรับปรุงการปฏิบัติงาน (Performance Improvement)

                 3. การเปลี่ยนแปลงองค์การ (Organizational Change)