พัฒนาตนเอง

การพัฒนาองค์การให้เป็นองค์กรเรียนรู้ มีองค์ประกอบดังนี้

1.การมีวิสัยทัศน์องค์กร

2.การจัดหาหรือปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน 5 ประการ ได้แก่ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ งบประมาณ โครงสร้างองค์กร เทคโนโลยี และการบริหารจัดการเวลา

3.มีระบบการบริหารและระบบการทำงานที่มีมาตรฐานสากล ได้แก่

3.1 ระบบการวาวแผน

3.2 ระบบการให้บริการลูกค้าและการตลาด

3.3 ระบบการบัญชีและการเงิน

3.4 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล

3.5 ระบบการพัฒนาองค์กรและการพัฒนาผู้นำ

3.6 ระบบการทำงานเป็นทีม

3.7 ระบบการบริหารเชิงคุณภาพรวม

ทั้งนี้การพัฒนาองค์กรเรียนรู้จะประสบความสำเร็จได้ต้องขึ้นอยู่กับ การพัฒนาภาวะผู้นำ(Leadership) การเรียนร้ร่วมกันเป็นทีม(Team Learning) และความคิดความเข้าใจเชิงระบบ(System Thinking)