การพัฒนาความคิดอย่างเป็นระบบ
การพัฒนาองค์การให้เป็นองค์กรเรียนรู้ มีองค์ประกอบดังนี้
1.การมีวิสัยทัศน์องค์กร
2.การจัดหาหรือปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน 5 ประการ ได้แก่ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ งบประมาณ โครงสร้างองค์กร เทคโนโลยี และการบริหารจัดการเวลา
3.มีระบบการบริหารและระบบการทำงานที่มีมาตรฐานสากล ได้แก่
3.1 ระบบการวาวแผน
3.2 ระบบการให้บริการลูกค้าและการตลาด
3.3 ระบบการบัญชีและการเงิน
3.4 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.5 ระบบการพัฒนาองค์กรและการพัฒนาผู้นำ
3.6 ระบบการทำงานเป็นทีม
3.7 ระบบการบริหารเชิงคุณภาพรวม
ทั้งนี้การพัฒนาองค์กรเรียนรู้จะประสบความสำเร็จได้ต้องขึ้นอยู่กับ การพัฒนาภาวะผู้นำ(Leadership) การเรียนร้ร่วมกันเป็นทีม(Team Learning) และความคิดความเข้าใจเชิงระบบ(System Thinking)
ความเห็น (4)
ครูอ้อยมาอ่านแล้ว ขอบคุณค่ะ
ขอบคุณค่ะ ครูอ้อยที่แวะมาอ่าน ขอให้มีความสุขนะค่ะ
- การคิดอย่างเป็นระบบนั้น งดงามค่ะ
- ถ้าหน่วยงานใดนำไปปฏิบัติอย่างจริงจังก็เชื่อว่า จะสามารถพัฒนาองค์กรนั้นได้เป็นอย่างดี
- และอย่างยิ่งระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นกุญแจสำคัญทีุ่สุดของการเริ่มพัฒนาส่วนอื่น ๆ
- ขอบคุณค่ะ
ขณะนี้ที่หน่วยงานของพี่ ก็จัดอบรม HRM HRD กันหลายรุ่น ทั้งเชิงปฏิบัติการ ทั้ง workshop อย่างเข็มข้นเลยค่ะ คุณเพ็ญศรี