การบริหารเชิงบวก

   

            แนวคิดการสร้างวินัยเชิงบวก   ผมคิดว่าสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาองค์กรได้เป็นอย่างดีด้วยการบริหารเชิงบวก    ดังนี้ครับ

 

          หลัก 7 ประการ ของการบริหารองค์กรเชิงบวก

 

1.     เคารพศักดิ์ศรีของบุคลากรทุกคน

 

2.  พยายามพัฒนาพฤติกรรมที่พึงประสงค์ การมีวินัยในตนเอง และบุคลิกลักษณะที่ดี

 

3.  พยายามให้ผู้ร่วมงานมีส่วนร่วมมากที่สุด

 

4.  คำนึงถึงความต้องการทางพัฒนาการและคุณภาพชีวิตของบุคลากร

 

5.  คำนึงถึงแรงจูงใจของบุคลากรแต่ละคน

 

6.  พยายามให้เกิดความยุติธรรม เท่าเทียมกัน ไม่เลือกปฏิบัติ

 

7.  เสริมสร้างความสามัคคีในกลุ่ม

 

 

ขั้นตอนการบริหารเชิงบวก

 

1.   มีการระบุความคาดหวังถึงพฤติกรรมของบุคคลที่องค์กรต้องการ

 

2.  มีการให้เหตุผลที่ชัดเจน

 

3. ให้บุคลากรรับรู้และเข้าใจความคาดหวังขององค์กร

 

4.  มีการชมเชยหรือแสดงความชื่นชมต่อพฤติกรรมที่เหมาะสม

 

โปรดจำไว้เสมอว่า การ “จับถูก”   เมื่อบุคลากรทำดี  และให้คำชมเชยทันที  คือ หัวใจของการบริหารเชิงบวก

 

ส่วนใหญ่ที่ผมพบในองค์กร  มักจะเป็นการบริหารเชิงลบ  นั่นคือ  เต็มไปด้วยคำตำหนิติเตียน  ขณะที่คำชมเชยแทบที่จะหาทำยายาก

 

ผมเคยอ่านพบข้อความในลักษณะที่ว่า

 

“ศักยภาพของมนุษย์  จะพัฒนา  ภายใต้การจับถูก  ขณะเดียวกัน  ศักยภาพของมนุษย์ก็จะลดน้อยถอยลง ภายใต้การจับผิด”

 

และทั้งบรรยากาศและประสิทธิภาพของการบริหารแต่ละแบบ  จะเห็นแตกต่างกันอย่างชัดเจน  ระหว่างเชิงบวก และ เชิงลบ

 

ผมว่าหากจะพัฒนาองค์กรกันอย่างจริงจังและจริงใจ

 

การบริหารเชิงบวก ก็น่าที่จะเป็นคำตอบสุดท้ายที่ถูกต้องได้นะครับ

 

                    ขอบคุณครับ