ความรู้งานบริหารบุคคล

แนวปฏิบัติการมอบอำนาจการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาถ่ายโอน

การมอบอำนาจการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาถ่ายโอน

วัตถุประสงค์

                            เพื่อให้ผู้บริหารสถานศึกษาที่ถ่ายโอนมาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีความคล่องตัวในการบริหารงานไม่น้อยกว่าเดิม

นายก อปท. ควรมอบอำนาจการบริหารงานบุคคลในบางเรื่องให้แก่ผู้บริหาร

สถานศึกษาถ่ายโอน

1.การวางแผนอัตรากำลัง  ร.ร. จัดทำแผนอัตรากำลังเสนอผ่าน อปท. ขอความเห็นชอบ อนุ ก. จังหวัดถ่ายโอนครูฯ

            2.การสรรหาพนักงานจ้างในสังกัดสถานศึกษา 

2.1 อปท. ดำเนินการสอบแข่งขันและสอบคัดเลือกผู้บริหารสถานศึกษา ครู และบุคลากรในสถานศึกษาตามหลักเกณฑ์ ก.จังหวัด

              2.2 ร.ร. ดำเนินการคัดเลือกพนักงานครูกรณีมีเหตุพิเศษ ไม่ต้องสอบแข่งขัน ตามหลักเกณฑ์ ก.จังหวัด (นายกฯ มอบอำนาจ) และสามารถดำเนินการคัดเลือกพนักงานจ้างใน ร.ร. ตามหลักเกณฑ์ ก. จังหวัดได้  (นายกฯ มอบอำนาจ)

            2.3 ผอ.ร.ร. ออกคำสั่งบรรจุแต่งตั้งครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ไม่มีวิทยฐานะได้ โดยความเห็นชอบของอนุ ก.จังหวัดถ่ายโอนครูฯ (นายกฯ มอบอำนาจ)

3.การคัดเลือกพนักงานครูกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน ผอ.สถานศึกษารวบรวมเรื่องการขอประเมินวิทยฐานะส่งให้ อปท. ดำเนินการประเมินตามหลักเกณฑ์ ก.กลาง ซึ่งสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ ก.ค.ศ.   นายกฯ ออกคำสั่งเลื่อนวิทยฐานะครู
และผู้บริหารโรงเรียน โดยความเห็นชอบของ อนุ ก.จังหวัดถ่ายโอนครูฯ

4.การออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนบุคลากรภายในสถานศึกษา   ผอ.ร.ร. แต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อพิจารณาความดีความชอบของครูและบุคลากรใน ร.ร. ตามหลักเกณฑ์ ก.จังหวัด

                - ผอ.ร.ร. ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน (นายกฯ มอบอำนาจ)

               - รายงานให้นายกฯ และ อนุ ก.จังหวัดถ่ายโอนครูฯ ทราบ

 5.การลาป่วย ลากิจ ลาคลอดบุตรและลาพักผ่อน  ลาอุปสมบท ลาเกณฑ์ทหาร ลาติดตามคู่สมรส

                 - ผอ.สถานศึกษาทำความเห็นเสนอนายกฯ

                 - นายกฯ อนุมัติการลา

ผอ.สถานศึกษาอนุมัติการลาป่วยไม่เกิน 120 วัน ลากิจไม่เกิน 45 วัน ลาคลอดบุตรไม่เกิน 90 วัน และลาพักผ่อน (นายกฯ มอบอำนาจ) เกินกว่านี้เป็นอำนาจนายกฯ

 6.การดำเนินการทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง

             - ผอ.สถานศึกษา แต่งตั้งกรรมการสอบสวนวินัยไม่ร้ายแรง ครูและบุคลากรใน ร.ร. ทั้งที่มีและไม่มีวิทยฐานะ(นายกฯ มอบอำนาจ) เพื่อดำเนินการทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ตามที่เห็นสมควร

            - ผอ.สถานศึกษา สั่งยุติเรื่อง หรือสั่งลงโทษภาคทัณฑ์/ตัดเงินเดือน/ลดขั้นเงินเดือนเฉพาะครูและบุคลากรใน ร.ร. ที่ไม่มีวิทยฐานะ (นายกฯมอบอำนาจ) แล้วรายงานให้นายกฯพิจารณา ก่อนเสนอ ก.จังหวัดพิจารณา

กรณีวินัยร้ายแรง

                          - ผอ.สถานศึกษาแต่งตั้งกรรมการสอบสวนครูและบุคลากรใน ร.ร. ที่ไม่มีวิทยฐานะ (นายกฯมอบอำนาจ)

                          - นายกฯ แต่งตั้งกรรมการสอบสวนครูและบุคลากรใน ร.ร.   ที่มีวิทยฐานะในกรณีความผิดวินัยอย่างร้ายแรง

                        - ผอ.สถานศึกษาเสนอผลการสอบสวนครูและบุคลากรใน ร.ร. ที่ไม่มีวิทยฐานะผ่านนายกฯ ให้ ก.จังหวัดพิจารณา และนายกฯ เสนอผลการสอบสวนครูและบุคลากรใน ร.ร. ที่มีวิทยฐานะให้ ก.จังหวัดพิจารณา

                        - นายกฯ ออกคำสั่งลงโทษทางวินัยครูและบุคลากรใน ร.ร. ทั้งที่มี  วิทยฐานะและไม่มีวิทยฐานะ โดยความเห็นชอบของ ก.จังหวัด

 

 

แหล่งที่มา  เทพสุริยา  บ่อใหญ่ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

[คนพลัดถิ่น~ต้นตอ-natachoei(หน้าตาเฉย)]

เรื่อง องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกับการบริหารงานโรงเรียนในเครือข่าย มีปัญหามาช้านานแล้วครับ ผมล่ะ เซ็ง จริงๆ