การพัฒนาบุคลากร

แบบบันทึกเรื่องเล่า

หัวปลา   เทคนิคการบริหารโรงเรียน

ผู้เล่า   นายอำนวย    คงสมมาศ

ผู้บันทึก   นางสาวรุจิกร     อัฐนาค

ผู้ดำเนินการ   นายสุริยัน         พลตื้อ

 

รายละเอียดเรื่องเล่า

วิธีปฏิบัติที่ประสบความสำเร็จ (How to)

        ข้าพเจ้า  เข้าดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโรงเรียนชุมชนยอดแก่งสงเคราะห์  เมื่อ ปี  .. 2543  จนถึง ณ วันนี้ ภาพแห่งความสำเร็จนำมาซึ่งความภาคภูมิใจของทุกฝ่าย  เหนือสิ่งอื่นใด  คือ  คุณภาพของนักเรียนได้รับการพัฒนาทั้งด้านความรู้  คุณธรรมจริยธรรม  ด้านสุขภาพร่างกายควบคู่กันไป  ซึ่งสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ 2542  นโยบายการปฏิรูปการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ  ทั้งนี้  ข้าพเจ้าในฐานะผู้บริหาร  มีเทคนิคการบริหารจัดการศึกษาของโรงเรียนตามภารกิจหน้าที่  คือ  งานวิชาการ  งานบุคคล  งานงบประมาณ  และงานบริหารทั่วไป  โดยให้ความสำคัญในทุกภาระงาน  เฉพาะอย่างยิ่งงานด้านวิชาการ  งานบริหารทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกิจการนักเรียน  โดยมุ่งพัฒนานักเรียนให้มีคุณธรรมจริยธรรม  มีความรู้และความสามารถในการเรียนรู้ด้วยตนเอง  ด้วยการส่งเสริมการรักการอ่าน   การใช้สื่อเทคโนโลยี   การคิดวิเคราะห์  คิดสังเคราะห์   การพัฒนาคุณภาพร่างกายให้แข็งแรง   ฯลฯ

       การพัฒนาบุคลากร   ครูให้ตระหนักในภาระหน้าที่  เสียสละ  อดทน มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง  ให้มีความก้าวหน้า  การเปลี่ยนแปลงทางการศึกษาจนประสบความสำเร็จ  มีผลงานดีเด่น  เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานต้นสังกัดและหน่วยงานอื่น   เช่น  เป็นโรงเรียนในฝัน ( โรงเรียนดีใกล้บ้าน )  โรงเรียนคุณธรรมชั้นนำและวิถีพุทธต้นแบบ   โรงเรียนส่งเสริมสุขภาพระดับระดับเพชรเป็นต้น

    

 

 

-         การมีส่วนร่วมเกี่ยวข้องทุกฝ่าย

-         ผู้บริหารมีความมุ่งมั่น  จริงจัง  จริงใจ ยึดหลักธรรมภิบาล  เสียสละ

-       บริหารงานอย่างเป็นระบบ  ยึดวงจรคุณภาพ  PDCA

-         มีคุณธรรมจริยธรรมเป็นแบบอย่างที่ดี

-         การมอบหมายงานที่รับผิดชอบให้ครูผู้ปฎิบัติโดยคำนึงถึงความรู้  ความสามารถ  ความถนัด เป็นสำคัญ

-         การให้ขวัญกำลังใจและความซื่อสัตย์สุจริตและยุติธรรม