แผนแม่บทด้านการส่งเสริม
ความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2550 - 2554
นโยบายของคณะรัฐมนตรี ที่แถลงต่อสภานิติบัญญัติแห่งชาติ เมื่อวันศุกร์ที่ 3 พฤศจิกายน 2549 ได้ให้ความสำคัญต่อความเสมอภาคในโอกาสของบุคคลไว้ ดังจะเห็นได้จากการกำหนดนโยบายสังคมที่มุ่งเน้นให้ประชาชนอยู่ร่วมกันอย่างสมานฉันท์บนพื้นฐานของกฎหมาย โดยการส่งเสริมบทบาทครอบครัว สิทธิชุมชน สิทธิสตรี และการคุ้มครองดูแลเด็กและเยาวชน รวมทั้งได้กำหนดนโยบายเศรษฐกิจในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานซึ่งสอดคล้องกับภารกิจกรมในการเสริมสร้างให้แรงงานมีงานทำ มีอาชีพเสริม ได้รับการคุ้มครองและดูแลด้านสุขภาพอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนมีหลักประกันที่มั่นคง รวมทั้งสวัสดิการแรงงานอย่างทั่วถึงและเป็นธรรม ซึ่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้บริหารงานภายใต้กฎหมาย จำนวน 3 ฉบับ ได้แก่ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543 และกฎหมายลำดับรองที่ออกตามความในพระราชบัญญัติทั้ง 3 ฉบับ กฎหมายดังกล่าวว่าด้วยการคุ้มครอง ดูแล ให้ความเป็นธรรมในด้านสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้าง การทำงาน และคุณภาพชีวิตของผู้ใช้แรงงานทั้งหญิงและชาย ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานสากลที่อยู่ในรูปของอนุสัญญาและข้อแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization : ILO) ที่นำมาใช้ในการดูแลเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อแรงงานทั้งหญิงและชายทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญา ฉบับที่ 100 ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิงในงานที่มีค่าเท่ากัน ค.ศ. 1951 และอนุสัญญาฉบับที่ 111 ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ ค.ศ. 1958 รวมทั้งมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2544 ซึ่งได้กำหนดให้ทุกกระทรวง ทบวง กรม ดำเนินการตามนโยบายส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
เพื่อให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีการดำเนินการด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชายที่สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล กฎหมาย ข้อบังคับ ข้อกำหนดของมาตรฐานแรงงานสากล และมติคณะรัฐมนตรีดังกล่าวข้างต้น กรมฯ จึงได้จัดทำแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2550 - 2554 ฉบับนี้ขึ้น
มุ่งมั่นบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร และคุ้มครองแรงงาน โดยยึดหลักความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
1. แรงงานหญิงชาย ได้รับการคุ้มครองในเรื่องสิทธิประโยชน์อย่างเท่าเทียมและเป็นธรรมตามกฎหมายแรงงาน
2. ข้าราชการของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทั้งหญิงชายได้รับสิทธิและโอกาสความก้าวหน้าในการงาน การจัดสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ และสภาพการทำงานที่เอื้อต่อการแสดงศักยภาพของแต่ละบุคคลอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม
กลยุทธ์หลัก
บูรณาการมิติหญิงชายในภารกิจหลักของส่วนราชการเพื่อลงสู่กลุ่มประชาชนเป้าหมายในด้านต่าง ๆ
1. การศึกษาและการฝึกอบรม
2. กฎหมายและนโยบายของรัฐ
3. เศรษฐกิจ/การมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ/การทำงานของผู้หญิง
4. ความรุนแรงต่อผู้หญิง
5. การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและการบริหาร
บูรณาการมิติหญิงชายในการสร้างความเสมอภาคระหว่างหญิงชายในส่วนราชการ (ภายในองค์กร)
1. พัฒนาข้าราชการ และพัฒนากลไกในการบริหารงานบุคคล
2. พัฒนาฐานข้อมูลเพื่อการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย
ที่มา : personnel.labour.go.th/data/attra/wo_man/plane.doc -
ขอบคุณครับ สำหรับเรื่องราวดีดี ในยามกลางวัน