การบริหารแบบมีส่วนร่วม

การบริหารแบบมีส่วนร่วม

1.     ช่วยสร้างความสามัคคี และการต่อต้านจากพนักงานระดับต่ำ

2.     ช่วยให้ทราบถึงความต้องการขององค์การทั้งหมด

3.     ช่วยเพิ่มพูนประสิทธิภาพการทำงานให้สูงขึ้น ลดความเฉื่อยชาในการทำงาน การย้ายงานและการหยุดงาน

4.     ช่วยลดความขัดแย้ง และการต่อต้านจากพนักงานระดับต่ำ

5.     ช่วยสร้างบรรยากาศในการทำงาน และทำให้สุขภาพจิตในองค์การดีขึ้น

6.     ช่วยเพิ่มผลผลิตในองค์กร

7.     สร้างหลักประชาธิปไตยให้เกิดขึ้นในองค์การ

8.     ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการบริหารงาน ใช้ทรัพยากรอย่างประหยัดและทะนุถนอม

9.     ทำให้พนักงานรู้สึกว่าเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ

10. เป็นการแบ่งเบาภาระหน้าที่ของผู้บังคับบัญชา ในด้านการควบคุมงานให้ลดน้อยลง และทำให้ผลงานดีชึ้น