ใฝ่รู้ พัฒนา และทำจริง
ความรู้ส่วนภูมิภาคมีมาเกือบ 50 ปีแล้ว ผมชื่นชมการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคมาตลอด และได้มีโอกาสมาร่วมหลายครั้งในวันนี้ผมมีหน้าที่มาประสานความรู้ให้ท่านผนึกกำลังกันในการทำ Workshop แล้วนำไปแก้ปัญหาเสนอความคิดใหม่ๆ
KM การเรียนรู้ LO วัฒนธรรมการเรียนรู้
- การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค คือองค์กรที่พัฒนาประเทศตัวจริง
- อยากให้ กฟภ. เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ วัดผลได้
ผมหวังว่าลูกศิษย์ทั้งหมดใน กฟภ. จะเข้ามาร่วม Share ความรู้นะครับขอบคุณครับ
ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
1.บรรยากาศในวันนี้ เป็นความรู้ทางวิชาการที่ทุกคนต้องนำไปพัฒนา เช่น การพัฒนางานต้องรู้จริง ทำจริง เป็นต้น ซึ่งปกติหัวข้อวิชานี้ ผู้เข้ารับการอบรมจะไม่ค่อยสนสจ แต่อาจารย์ทำให้ทุกคนสนใจในการเรียนรู้ได้
2.ประเด็นที่จะต้องจำในวันนี้ เป็นการเตรียมความพร้อม กับการเปลี่ยนแปลง ในอนาคตทุกคนจะต้องเรียนรู้ ในสิ่งใหม่ๆ ที่จะมากระทบกับตนเองและองค์กรในอนาคต ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง ต้องมีการแชร์ความรู้ - ความคิด ไปสู่การพัฒนาความเป็นผู้นำ
3. หลังจากวันนี้ จะกลับไปแนะนำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบ ถึงการแสดงความคิดเห็นแบบใหม่ๆ รู้จักหาความรู้จากภายนอกมาใช้ในการพัฒนางาน และยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต
พรชัย โพธิ์สินสมวงศ์ หผ.วภ.(ภ.3)
1.บรรยากาศในห้องประชุมดีมาก
2.เรียนโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ แล้ว สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงาน ของ กฟภ.ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3.นำบทเรียนและการทำ workshop ที่ได้ระดมความคิดจากกลุ่ม ไปปฏิบัติจริงๆ ภายในการทำงาน ให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ กฟภ.กำหนด
วิทยา สนทิศปัญญา
1.บรรยากาศในการเรียน
ในการอบรมการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ (LOA) ท่านอาจารย์จีระ หงษ์ลดารมภ์ มีการสร้างบรรยากาศในห้องเรียนอย่างเป็นกันเอง ทั้งมีการให้โอกาสแก่ลูกศิษย์แสดงออก หลังการทำ workshop เพื่อให้การเรียนได้ ลงลึกถึงความเข้าใจและมีการกระตุ้นให้ลูกศิษย์เกิดแนวความคิดและความตื่นตัว ในการที่จะได้เรียนรู้ รับรู้ และนำไปสร้างความคิดใหม่ๆ หรือจุดประกายที่จะริเริ่มสร้างสรรงานที่ทำอยู่ให้ดีกว่าเดิม
2.ประเด็นการจดจำ สามารถนำบทเรียนและการทำ workshop ที่ได้ระดมความคิดจากกลุ่ม เพื่อนำข้อมูลออกไปนำเสนอในห้องเรียนพร้อมทั้งได้ดูวีดีทัศน์ ของการบริหารบุคคลของบริษัทต่างชาติโดยมีคนไทยเป็น Leader ship ระดับ VIP ที่มีแนวความคิดเปิดกว้างสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา ที่มีความสามารถหรือ อยู่มานานกว่า ผู้บังคับบัญชา หรือมีการเปลี่ยนแปลง เราต้องยอมรับเพื่อให้องค์กรมีความรุ่งเรืองก้าวหน้าได้ทันโลก
3.หลังจากวันนี้ จะนำความรู้ที่ได้เรียนรู้ไปปฏิบัติ รวมทั้งการขยายความรู้ ถ่ายเทความรู้ที่เรามีอยู่ให้กับเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ได้รับทราบและสามารถแก้ไขปัญหากับหน่วยงานหรือองค์กรให้มากที่สุด
นายสุรพล ผัดศิริ
ผชน.9 กฟอ.อู่ทอง
1.บรรยากาศในการอบรม ไม่เครียดในหัวข้อที่อาจารย์บรรยาย มีความเป็นกันเอง
2.จดจำได้ว่า ต้องรู้รักสามัคคี , เมื่อเกิดปัญหาให้คิดก่อนทำ , นำ 4L, 8K และทฤษฎีของพระเจ้าอยู่หัวมาประยุกต์ใช้
3. นำไปใช้ประโยชน์ในองค์กร -เรียนรู้นอกเหนือจากการปฏิบัติงาน
- นำไปพัฒนาองค์กรในการแก้ปัญหา
- นำมาเป็นแนวทางกำหนดตัวชี้วัด (KPI)
ศุภวรรณ จันทรศิริ กฟอ.กระทุ่มแบน
1.บรรยากาศในการเรียน
1.1 วิทยากรให้ความเป็นกันเองกับผู้เข้าอบรมดีมาก
1.2 การจัดห้อง,โต๊ะประชุมดีมาก
1.3 วิทยากรให้ความรู้และสอดแทรกสาระและบรรยายได้ดีมาก
1.4 วิทยากรเป็นผู้มีความรู้และความสามารถมาก
2. ประเด็นที่เป็นสาระสำคัญ
2.1 ทำให้เป็นจุดเริ่มจุดประกายองค์การแห่งการเรียนรู้ของ กฟภ.
2.2 การคิดจะต้องคิดนอกกรอบ
2.3 จะต้องหาความรู้เพิ่มเติมโดยตลอด นอกเหนือจากหน้าที่ประจำ
2.4 จะต้องอ่านหนังสือให้มากขึ้นเพื่อเพิ่มเติมความรู้
3. เมื่อจบการอบรมจะไปทำอย่างไร
3.1 ต้องฝึกทำให้องค์กรมีความเจริญก้าวหน้า โดยแนวคิดใหม่
3.2 จะนำความรู้และประสบการณ์จากการอบรมไปถ่ายทอดต่อผู้ร่วมงาน
3.3 จะต้องทำงานในเชิงรุกโดยเน้นลูกค้าเป็นหัวใจ
3.4 ใช้ IT มาใช้ในการทำงานให้มากขึ้น
1.บรรยากาศในการเรียน
- อาจารย์ผู้สอนเป็นผู้มีความรู้ ความสามารถ มาก
- ถ่ายทอดวิชาการและมีวิธีการเร่งเร้า ให้สนใจหัวข้อการอบรมได้ดีมาก
- สถานที่อบรมดีมาก
2.ได้อะไรจากการเรียน
-ได้รับความรู้เพิ่มขึ้น คิดเป็น ทำเป็น ริเริ่ม สร้างสรร
- ได้รับความรู้ หลากหลายจากแนวความคิดของหลายๆคนที่นำเสนอ
- ทำให้มีแนวคิดง่ายๆ มาสนับสนุนการทำงาน
-มีความรู้ไม่หยุดนิ่ง
- ได้ร่วมกันทำงานเป็นทีม นำความรู้มาแลกเปลี่ยนกัน
- ได้แดสงวิสัยทัศน์ของตนเอง ให้เพื่อนๆ ได้เห็น
3. แล้วเราจะทำอะไร
-จะนำความรู้ที่ได้ในครั้งนี้ ไปถ่ายทอดให้เพื่อนพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาร่วมกันพัฒนาองค์กร กฟภ. ให้เจริญก้าวหน้ายิ่งขึ้นในระดับโลก
- จะนำความรู้ที่ได้รับ ไปปรับการทำงานของพนักงาน ในบังคับบัญชา โดยจะสอนงาน และถ่ายทอดความรู้ในการปฏิบัติงาน ให้เป็นประโยชน์ และต่อเนื่อง เพื่อผลสำเร็จของงาน
ผจญ จันทร์เพ็ญ
ผจก.กฟส.อำเภอไทรโยค
บรรยากาศในการเรียน
จากการเรียนในห้องเห็นว่า บรรยากาศภายในห้อง , ผู้สอน ตลอดจนความสะดวกสบายในห้องเรียน ถือว่า อยู่ในเกณฑ์ที่ดี
ซึ่งผู้ถ่ายทอดพยายามให้ผู้รับการอบรมมีส่วนร่วมตลอดเวลาเท่ากับเป็นการกระตุ้น
ประเด็นการจดจำ ควรจะต้องรู้ว่าไฟฟ้าไม่ใช่เป็นสินค้าผูกขาดเหมือนก่อน เรากำลังจะมีคู่แข่ง ฉะนั้น พนักงานทุกท่านควรปรับเปลี่ยนแนวคิดและวิธีการบริการใหม่
หลังจากการอบรมวันนี้ เราควรจะทำอะไร
ควรนำไปถ่ายทอดให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงแนวทางการดำเนินการของไฟฟ้า ในอนาคตเพื่อให้เตรียมตัว และยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น
นายอุดม จุ้ยเจริญ
1.บรรยากาศการเรียนในวันแรกเรียบร้อยดี ผู้เข้ารับการอบรมให้ความสนใจและตั้งใจในการบรรยายของ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เป็นอย่างดี
2. การจดจำในการบรรยายของ ดร.จีระ ได้รับความรู้เพิ่มเติมจากเนื้อหาและสาระสำคัญ และแนวความคิดริเริ่มที่ดีมาก ซึ่งเนื้อหาต่างๆ เป็นประโยชน์แก่ผู้เข้ารับการสัมนาในครั้งนี้ ซึ่งผู้เข้าสัมนาในครั้งนี้ ซึ่งมีหลากหลายวิชาชีพ และการศึกษา
3. ประโยชน์ของการสัมนาในครั้งนี้คาดว่าจะได้ประโยชน์และน่าจะนำมาเปรียบเทียบ กับการปฏิบัติงานภายในองค์กรของ กฟภ. ได้ดียิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต
หมายเหตุ ถ้ากล้าคิด กล้าทำ จึงจะสำเร็จบรรลุเป้าหมาย
อุดม จิตมั่นการ
ผชน.8 กบล.(ภ.3)
1.บรรยากาศในห้องประชุม เหมาะสมกับการเรียนรู้ในวิชาโครงสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้ จาก ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ ได้แก่ ห้องเรียน,สื่ออุปกรณ์การเรียนรู้ และเวลากับหัวข้อเหมาะสมอยู่ในระดับดีมาก
2. การเรียนรู้กลยุทธ์เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง ให้มีประสิทธิภาพ การแลกเปลี่ยนพฤติกรรมตนเองและเพื่อนพนักงาน และนำไปต่อยอดขยายผล แห่งการเรียนรู้ ให้องค์กรเป็นองค์กรผู้นำของภูมิภาค
3. ในการนำความรู้และเนื้อหาวิชาโครงการสร้างความตระหนักองค์กรแห่งการเรียนรู้มุ่งมั่นนำไปปฏิบัติดังนี้
1.การคิดอ่านให้นอกกรอบ
2.การมีมนุษย์สัมพันธ์ระหว่างผู้รับบริการทั้งภายในและภายนอก
3.มีการบริหาร นำหน้า เพื่อให้ลูกค้ารู้จักองค์กร
4. ให้มีการรักการอ่านให้มาก
นายพิทักษ์ อึ๊งภากรณ์
นบช.ระดับ 9 กฟอ.กำแพงแสน
กฟภ.3
1.บรรยากาศในการเรียน LOA
- ทำให้เรามีสติในการคิดเรื่องการศึกษาด้วยตนเองก่อน
- ทำให้ต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคโลกาภิวัตน์
- เทคโนโลยี ทาง IT จำเป็ฯต้องนำมาใช้
2.จะนำความรู้ไปใช้ในงาน กฟภ. โดยนำไปเผยแพร่ให้กับพนักงานได้รับทราบ
วีรชัย ศรีมงคล กฟจ. กทม.
1. บรรยากาศการเรียนรู้ มุ่งเน้นให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความอยากเรียนรู้และรับฟัง ทำให้บรรยากาศภายในห้อง อยากที่จะเรียนรู้ว่า เนื้อหาวิชาเป็นอย่างไร ซึ่งทำให้มีความตั้งใจ และเกิดความคิด ด้วยเหตุและผล ตามผู้บรรยาย และสรุปเนื้อหาด้วยการพูดคุยแสดงความคิดเห็นที่แตกต่าง ทำให้ได้ผลสรุป ที่เกิดจากความคิดสรุปยอดที่แตกต่างจากกรอบเดิม
2. เรื่องที่ควรจดจำจากการเข้ารับการอบรม ทำให้รับทราบว่า การเรียนรู้ ไม่ใช่แต่เพียงเรียนรู้จากห้องเรียน ที่ได้รับจากการศึกษา จะเป็นการเรียนรู้ในทุกๆ เรื่อง โดยทั่วไปมิใช่เรียนรู้เพียงสาขาเดียว เรียนรู้จริงในทุกๆ เรื่อง และเรียนรู้ตลอดชีวิต อีกทั้งทำให้เป็นผู้เรียนรู้ตลอดไป จนออกจากงาน และนอกชีวิตการทำงาน
3. หลังจากวันนี้ จะไปทำอะไร จะไปมุ่งการเรียนรู้ในทุกๆ เรื่องด้วยตนเอง อีกทั้งหากมีโอกาสได้รับการเรียนรู้จากหน่วยงานที่ให้ไปรับการเรียนรู้ในสิ่งต่างๆ และเรียนรู้เอง ทั้งภายในและภายนอกองค์กร พร้อมทั้งถ่ายทอดความรู้แก่รุ่นต่อไป ให้แก่เพื่อนพนักงาน และบุคคลภายนอก
นางพจนา ติ่วงาม
1.บรรยากาศในการเรียน มีความสนุกสนานเป็นกันเอง วิทยากรถ่ายทอดความรู้ได้ชัดเจน เข้าใจง่าย สามารถนำไปใช้ได้จริง
2. เรื่องที่จดจำ คือการจุดประกาย ให้มีความต้องการเรียนรู้ ไปจนตลอดชีวติ
3. หลังจากวันนี้ จะพยายามเรียนรู้ให้มากเพื่อเพิ่มคุณค่าชีวิตและเพื่อประโยชน์ต่อองค์กรตลอดจนสังคม
นางรพีพรรณ ศรีสุทธิ์
1.บรรยากาศการเรียร เป็นกันเองมาก มีความสุข เพราะท่านอาจารย์จีระ สอนแบบพี่สอนน้อง มีโอกาสพูดคุยกันระหว่างผู้เรียนจากการทำ workshop และให้ผุ้เรียนได้แสดงออกแต่ละกลุ่ม ท่านอาจารย์จะสรุปหลังจากกลุ่ม present แล้ว ซึ่งทำให้เกิดความเข้าใจในบทเรียนมากยิ่งขึ้นและ เกิดประโยชน์สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานได้มากขึ้น
2. ประเด็นที่จดจำ จากการอบรมในครั้งนี้ คือ ความเข้าใจเกี่ยวกับ วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ ท่านอาจารย์จีระ พยายามเน้นในบทเรียนอยู่เสมอๆ ทำให้ข้าพเจ้าคิดว่าจะนำความรู้ที่ได้รับนี้ ไปปรับใช้โดยการ ใฝ่รู้ อ่านหนังสือหลายๆ รูปแบบ แบ่งปันความรู้ซึ่งกันและกัน ทำงานกันเป็นทีม ศึกษาเทคโนโลยี ทันสมัย ใหม่ๆ อยู่เสมอ
3. หลังจากอบรมแล้ว จะนำความรู้ที่ได้รับมาพัฒนาตนเอง และเปลี่ยนแปลงตัวเอง คือ จะต้องเรียนรู้งานด้านอื่นๆ เพิ่มขึ้น เพื่อให้เกิดประโยชน์ ในหลายๆ ด้าน
น.ส.ปภัสสร ช่วงมณี
1.บรรยากาศในการเรียนรู้ ที่ดี การบรรยายของครู ถ่ายทอดความรู้ที่ดีให้กับผู้รับฟังอย่างดี ผู้ฟังมีความตั้งอกตั้งใจ ทำให้ได้รับความรู้ในการบริหาร
2.เรื่องที่จดจำ จะทำให้มีการพัฒนาและการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา ของ
ผู้ปฏิบัติและหลักการในการนำไปใช้ในการบริหารงานได้ตลอดเวลา โดยเรียนรู้เข้าถึง และพัฒนา
3. คิดว่าจะไปพัฒนาการทำงานได้เกิดประสิทธิภาพ ในงาน และพัฒนาตนเอง ให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในองค์กร และภายนอกองค์กร
นายสมเดช สามศรีไพรัตน์
1.บรรยากาศในการเรียนในวันนี้
มีการแสดงความคิดเห็นของแต่ละกลุ่ม
ได้รับความรู้จากการบรรยายของอาจารย์
2.จากการสัมนาได้ แนวทางการเรียนรู้ด้านต่างๆ
ได้นำความรู้ที่ได้มาปรับปรุงตนเอง
3. หลังจากการอบรมจะได้อะไรบ้าง
นำกลับไปพัฒนาตัวเองให้เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
นำกลับไปพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้เห็นความสำคัญ
กมลทิพย์ กฟส.ไทรโยค
บรรยากาศในการอบรม มีความอบอุ่น และได้รับความรู้ในการนำไปใช้ในการปฏิบัติงาน และแนะนำผู้ใต้บังคับบัญชาให้ได้รับความรู้ไปปฏิบัติงานได้
1.มีความรู้ใหม่ๆ เพิ่มขึ้น
2.มีแนวทางแก้ไขปัญหา
3.มีแนวทางลดความขัดแย้งระหว่างการทำงาน
4. บรรยากาศ การเรียนดี มีการแบ่งกลุ่มได้เหมาะสม
ศรีสุดา นามทับ
1.บรรยากาศในการอบรมวันนี้ อาจารย์ให้ความรู้ในการเรียนรู้ดีมาก
2.จำอะไรได้บ้าง
ทำให้รู้วิธีการคิดให้เป็น และต้องเรียนรู้ตลอดเวลา
3.ประโยชน์ สามารถนำไปพัฒนาตนเองในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ให้ทันโลกทันสมัย
นายสมเกียรติ อ.สงวน
1.บรรยากาศในการอบรมครั้งนี้ ทำให้เกิดความคิด ความกระตือรือร้นในการเสนอความคิดมากขึ้น
2.เรื่องที่ควรจดจำ ได้รับทราบทฤษฎีต่างๆ เพื่อนำไปใช้ในการจัดการองค์กรแห่งการเรียนรู้
3. สามารถนำข้อบรรยาย ในครั้งนี้ไปพัฒนาและปลูกจิตสำนึกให้เพื่อนพนักงาน ตระหนักถึงการร่วมกัน รวบรวมองค์กรแห่งการเรียนรู้ให้มากขึ้น เป็นประโยชน์กับ กฟภ.
นายสมชาย แช่มสาคร
บรรยากาศในการเรียนรู้
ในวันนี้รู้สึกว่าบรรยากาศในการเรียนรู้แปลกไปจากเดิม คือมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ซึ่งทำให้ได้รับความรู้เพิ่มมากขึ้น และมีประเด็นที่ต้องจดจำและนำไปใช้ดังนี้
1.มีความทะเยอทะยาน และใฝ่หาความรู้อยู่เสมอ
2.ต้องทำงานเป็นทีม มีความสามัคคี ร่วมมือ ร่วมใจกัน
3.ต้องคิดอย่างมีเหตุมีผล รู้จักตนเอง และผู้อื่น
4.จะทำอะไร ต้องมีเป้าหมาย และจัดลำดับความสำคัญของงานแต่ละเรื่อง
5. ต้องรู้จักควบคุมอารมณ์ของตัวเองให้ดี ไม่แสดงอารมณ์โกรธ ต้องใช้ความนิ่ง
หลังจากวันนี้เราจะทำอะไร
จะทำสิ่งที่ได้รับรู้ รับฟังในวันนี้ไปปฏิบัติและถ่ายทอดให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ได้รับรู้ หรือ ไว้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันและจะสนับสนุนทุกคนที่อยู่ในหน่วยงานเดียวกัน ให้เป็นผู้ใฝ่หาความรู้ใส่ตัวอยู่เสมอ มีความรัก สามัคคีกัน
นางอัญชลี วอนเพียร
1.บรรยากาศในการบรรยาย ในวันนี้ มีความเป็นกันเอง และมีความมุ่งมั่นให้ผู้ฟังผู้รับการอบรมได้รู้แนวทางเกี่ยวกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ ให้เกิดผลสำเร็จ โดยให้ผู้รับการอบรมได้นำไปปฏิบัติได้อย่างดี ทั้งยังให้ผู้รับการอบรมได้มีส่วนร่วมในการอบรม
2.เนื้อหาในการอบรมโดยรวมแล้ว ให้ผู้รับการอบรมรู้ทิศทางของตัวเอง และทิศทางขององค์กรว่าไปทางไหน แล้วให้บุคลากรในการไฟฟ้า ตระหนักถึงองค์กรแห่งการเรียนรู้ คือเรียนรู้งานที่ทำให้รู้จริง และเรียนรู้งานทุกด้าน ให้รู้จริง โดยหาความรู้จากที่ต่างๆ อยู่เสมอ แล้วนำมาปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จให้มากที่สุด เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร ตลอดจนบุคลากรทุกคนในองค์กรมีความสุข
นายพงษ์ศักดิ์ โพธิ์น้อยงาม