หลักการบริหารงานบุคลากรโรงเรียนบ้านกำแพงเพชร

หลักการบริหารงานบุคลากรโรงเรียนบ้านกำแพงเพชร

โรงเรียนบ้านกำแพงเพชร  ได้จัดการบริหารงานบุคลากรโดยมุ่งเน้นการบริหารบุคคลเพื่อพัฒนางานด้านต่าง ๆ ของโรงเรียนให้บรรลุตามเป้าหมาย  พันธกิจ  และวิสัยทัศน์ของโรงเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ  โดยได้ดำเนินการ  ดังนี้

1.       สำรวจความต้องการและความถนัดของบุคลากรในโรงเรียน

2.       ผู้บริหาร  หัวหน้างานตามโครงสร้างการบริหารประชุมมอบหมายงานให้ตามความต้องการและความถนัดให้ได้มากที่สุด

3.       พัฒนาบุคลากรโดยจัดอบรม  สัมมนา  ประชุมเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในโรงเรียน  และเข้าร่วมอบรมตามที่หน่วยงานทางการศึกษาอื่น ๆ  จัดขึ้น

4.       สร้างขวัญและกำลังใจโดยพิจารณาความดีความชอบจากผลงานของบุคลากรเป็นหลัก  มีการพิจารณาโดยคณะกรรมการ  มีหลักเกณฑ์และตัวชี้วัดที่ชัดเจน

5.       พัฒนาบุคลากรโดยจัดทำโครงการทัศนศึกษา  เพื่อนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับมาพัฒนางานของตนเองให้ดีขึ้น

6.       ผู้บริหารนิเทศ  กำกับ  ติดตาม  และให้ความช่วยเหลือแก่บุคลากรอย่างใกล้ชิด

จากการดำเนินการตามวิธีการดังกล่าว  ทำให้บุคลากรของโรงเรียนบ้านกำแพงเพชรปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ  เต็มเวลา  และเต็มใจ   ส่งผลให้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของนักเรียนสูงขึ้น  ผลการสอบ NT ป.3  สูงกว่าคะแนนเฉลี่ยของ  สพท.สข.2   และผลการสอบ 

O-NET  ป.6  สูงกว่าคะแนนเฉลี่ยระดับประเทศ    และผลการปฏิบัติงานในด้านต่าง ๆ  บรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้