อีกไม่กี่ชั่วโมงข้างหน้า   ก็จะได้เวลาเข้าสู่กิจกรรม “พฤหัสสกัดความรู้”  แล้วสินะ !


ถ้าพอยังจะจดจำกันได้บ้างว่า   เมื่อวานผมและทีมงาน   ชิงเปิดตัวกิจกรรมดังกล่าวแบบสบาย ๆ ไปแล้วยกหนึ่ง  ด้วยการใช้กิจกรรม “เปิดตัว..เปิดใจ”    โดยหยิบเอาวันคล้ายวันเกิดของท่านรักษาการหัวหน้ากลุ่มงานกิจกรรม (ก้อง...สเร็น)  มาปลุกกระแสสร้างบรรยากาศการใส่ใจคนในองค์กรอย่างง่าย ๆ  มาแล้วยกหนึ่ง

 

แต่เช้านี้.
ผมให้โจทย์น้อง ๆ  ไปร่วมสังเคราะห์ตัวเองอีกรอบ  เพียงเพื่อสะกิดให้ทุกคนตื่นตัว  และถามใจตัวเองว่า “พร้อมหรือยัง..พร้อมที่จะเปิดใจเข้าร่วมกิจกรรมกี่มากน้อยแล้วกันแน่..”

 

และนี่คือข้อมูลส่วนหนึ่งที่รวบรวมมาได้ ...

 

(๑)   ท่านทำงานที่องค์กรนี้มากี่ปีแล้ว

-         ส่วนใหญ่ทำงานอยู่ในองค์กรของเราไม่น้อยกว่า 3  ปี  บางคน  10  ปีเลยก็มี  (แต่ยังไม่พิสูจน์นะครับว่า ศักยภาพและประสบการณ์จะแปรผลตามตัวเลข – หรือเปล่า -)

-         อายุงานน้อยสุดคือ 8  เดือนกับอีก 3  วัน

 

(๒)  เหตุผลของการทำงานที่องค์กรนี้

-         ใกล้ครอบครัว, ใกล้บ้าน

-         ไม่ชอบความวุ่นวายในตัวเมือง

-         ได้ทำงานที่ตนรัก  (เดินทาง, ไม่ซ้ำซาก แปลกใหม่อยู่เสมอ)

-         แม่ไม่ให้ไปทำงานที่อื่น  (จะได้เรียกตัวกลับไปใช้งานง่าย ๆ...)

-         รักสถาบัน  อยากพัฒนาสถาบันให้ดียิ่งขึ้น

-         เคยได้รับโอกาสจากกองกิจการนิสิต  จึงอยากตอบแทนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

-         เคยเป็นนักกิจกรรมมาก่อน

-         เหมาะกับบุคลิกภาพของตนเอง

-         มีงานหลากหลายให้ได้ทำ  ทั้งด้านความคิดและแรงกาย

-         ชื่นชอบกิจกรรมด้านกีฬา  ทั้งทำกับนิสิตและบุคลากร

-         ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพ

-         ทำงานที่ถนัด  ตรงกับความรู้ที่เรียนมา

-         ต้องการอายุงาน

-         ต้องการความก้าวหน้าในทางการศึกษาที่สูงขึ้น

-          

 

(๓)   สิ่งที่ท่านอยากทำที่สุดและได้ทำไปแล้วในองค์กรนี้

-         การทำงานกิจกรรมนิสิตร่วมกับนิสิต

-         การดูแลระบบเว็บไซด์

-         การดูแลกราฟฟิก

-         นำสื่อใหม่ ๆ มาใช้กับหน่วยงาน

-         นำความรู้ใหม่ ๆ มาใช้กับหน่วยงาน

-         ระบบระเบียนกิจกรรมนิสิต

-         งานที่อยากทำที่สุดไม่มี  แต่ที่เคยทำมาแล้ว ได้แก่  งานแนะแนวการศึกษาและอาชีพ, งานอนามัย, งานทุนการศึกษา และงานกิจกรรม

-         ออกไปเยี่ยมค่ายและร่วมเรียนรู้กับนิสิตชาวค่าย

-         ปรับเปลี่ยนข้อบังคับให้ถูกต้อง

-         กิจกรรมที่ส่งเสริมสุขภาพ

-         สื่อประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ที่ดูน่าสนใจมากขึ้น

-         ช่วยเหลือนิสิตที่ได้รับความเดือดร้อนในเรื่องต่าง ๆ  

-         การแข่งขันกีฬาในมหาวิทยาลัยโดยมีนิสิต บุคลากรจากคณะและหน่วยงานต่าง ๆ หรือแม้แต่กระทั่งหน่วยงานภายนอกเป็นส่วนร่วม

 

(๔)   สิ่งที่อยากทำที่สุดแต่ยังไม่มีโอกาสได้ทำ ที่องค์กรนี้

-         อยากเป็นหัวหน้างาน, หัวหน้ากลุ่มงาน

-         อยากเป็นผู้อำนวยการ

-         อยากเป็นอาจารย์สอนนิสิตต้านการพัฒนาศักยภาพนิสิต

-         อยากทำห้องสารสนเทศ

-         อยากทำห้องสมุดกิจกรรม

-         อยากพัฒนาระบบสารสนเทศให้สมบูรณ์ขึ้นกว่าเดิม

-         อยากเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาเพื่อพัฒนาศักยภาพตนเอง

-         ออกพบนิสิตตามคณะต่าง ๆ เพื่อให้ความรู้ในเรื่องวินัยและกฎหมายเบื้องต้น

-         อยากเปิดคลินิกสอนฟุตบอลให้และเด็กและเยาวชนอายุไม่เกิน 14  ปี

-         อยากจัดการแข่งขันฟุตบอลนัดใหญ่ ๆ ชิงเงินรางวัลเป็นแสน ๆ  มีทีมชาติมาแข่งและมีนัดพิเศษระหว่างรวมดารากับทีมบุคลากร มมส

-         พัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพด้านคอมพิวเตอร์และมัลติมิเดีย

-         พัฒนาโลกทัศน์บุคลากร


(๕)   5  อันดับแรกของปัญหาภายในองค์กรที่ คิดว่าควรรีบปรับปรุงแก้ไขโดยเร่งด่วน


           (เรียงลำดับจากความถี่มากไปหาน้อย)

 

-         ปัญหาการบริหารงานจัดการองค์กรของผู้บริหาร  (เน้นผู้บังคับบัญชาระดับกลางและระดับต้น)   เช่น  วิสัยทัศน์  ความรับผิดชอบต่อองค์กร  ความโปร่งใส  ความยุติธรรม  การสร้างแรงจูงใจในการทำงานเพื่อองค์กร 

-         ปัญหาจิตสำนึกของคนในองค์กร  เช่น  ตรงต่อเวลา  ความกระตือรือร้นความจริงใจต่องานและเพื่อนร่วมงาน (ไม่อคติ)  การให้บริการแก่นิสิต

-         ปัญหาอุปกรณ์และเทคโนโลยีที่ไม่เพียงพอและไม่มีคุณภาพ

-         ปัญหาทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

-         พัฒนาสำนักงานให้มีภูมิทัศน์ที่ดี

 

 

ผมคงยังไม่วิเคราะห์ใด ๆ  เน้นการรายงานสด  (จริง ๆ คือชวนทุกท่านได้ช่วยสะท้อนแนวคิดและร่วมแสดงทัศนะร่วมกันนั่นแนะครับ) ..

 

แล้วยังไง  จะกลับมาสังเคราะห์รวมอีกรอบก็แล้วกัน