รายงานผลการทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงานของบุคลากร
คณะสหเวชศาสตร์
ครั้งที่  1 (6 มกราคม 2551)

          ตามที่คณะสหเวชศาสตร์  ได้จัดให้มีกิจกรรมวิพากษ์แผนยุทธศาสตร์  ในโครงการพัฒนาระบบบริหารแบบมีส่วนร่วม  เมื่อวันอาทิตย์ที่ 6 มกราคม 2551 ณ ห้องประชุม 1 คณะสหเวชศาสตร์นั้น   ในกิจกรรมดังกล่าว  คณะฯ  ยังได้แจกแบบทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงาน แก่บุคลากรของคณะสหเวชศาสตร์ที่เข้าร่วมสัมมนา  เพื่อให้บุคลากรประเมินตนเองด้วย

          ในการนี้  มีผู้ตอบแบบทดสอบ จำนวนทั้งสิ้น  45  คน  เท่ากับร้อยละ  71  ของจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริงในปีการศึกษา 2551  (63 คน)  ผลการตอบแบบทดสอบ เรียงลำดับจากการปฏิบัติน้อยไปหามาก  สรุปได้ดังนี้

ข้อ  คำตอบจากประเด็นคำถาม  ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม
 ไม่เคย  บางครั้ง  บ่อย
1 ทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการ เพราะรับสินบนจากพวกเขา  100
(45คน ) 		 -  -
2 ทำในสิ่งที่เชื่อว่าไม่ถูกต้อง แต่กระทำไปเพราะว่าคนอื่น ๆ ทำกัน  -   53
(24/45)		 -
3 โยนความผิดไปให้ผู้อื่นหรือองค์การ เช่น “มันเป็นความผิดพลาดของคอมพิวเตอร์  -  28
(13/45คน) 		 -
4 นำเครื่องเขียนหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ในสำนักงานกลับไปใช้เป็นการส่วนตัวที่บ้าน  -  26
(12/45คน) 		 -
5 ทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการเพราะมิตรภาพส่วนตัว  -   24
(11/45คน)		 -
6 ตกแต่งหรือเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้  -  24
(11/45คน) 		 -
7 นำเสนอข้อมูลที่เบี่ยงเบนจากความเป็นจริง  -  22
(10/45คน)		 -
8 เสนอคำแนะนำ / ความเห็นเพื่อเป็นการเอาใจนักการเมืองและผู้บริหาร  -   17
(8/45คน)		 -
9 ใช้โทรศัพท์ของสำนักงานเพื่อติดต่อธุระส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต  -  17
(8/45คน) 		 -
10 เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของหน่วยงานให้แก่ผู้อื่นทั้งๆ ที่ไม่ได้รับการมอบอำนาจให้กระทำเช่นนั้น  -   15
(7/45คน)		 -
11 ปกปิดไม่ให้ข้อมูลแก่ผู้มาติดต่อราชการ โดยอ้างเหตุผลว่าหน่วยงานของคุณไม่มีข้อมูลหรือมีข้อมูลไม่เพียงพอ  -  11
(5/45คน) 		 -
12 ตำหนิหรือวิพากษ์เพื่อนร่วมงาน  -  77
(35/45)		 4.44
(2/45)
13 ปฏิบัติงานหรือทำในสิ่งซึ่งคุณไม่เห็นด้วยเลย  -  75
(34/45) 		 8.88
(4/45) 
14 ปกปิดความผิดของเพื่อนร่วมงาน  -  53
(24/45) 		 4.44
(2/45) 
15 เบี่ยงเบนกฎ ระเบียบ เพื่อให้งานสำเร็จ  -  53
(24/45) 		  2
(1/45)
16 ให้เพื่อนร่วมงานช่วยทำงานแทนเมื่อออกไปทำธุระส่วนตัวข้างนอก  -  44
(20/45) 		 2
(1/45) 
17 พูดเกินความจริงเกี่ยวกับความสำเร็จของตัวเอง  -  20
(9/45) 		 2
(1/45) 
18 โกหกเพื่อให้ผู้ฟังมีความรู้สึกที่ดีกับการมาติดต่อราชการ เช่น “ได้ส่งเอกสารหรือข้อมูลไปให้ทางไปรษณีย์แล้ว” ทั้ง ๆ ที่ยังไม่ได้ส่ง -  15
(7/45) 		 2
(1/45) 
19 ได้รับการเลี้ยงอาหารตามคำเชิญของผู้มาติดต่อราชการ  -    11
(5/45) 		 2
(1/45) 

วิเคราะห์ผลที่ได้
           ประเด็นจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ ที่มีการปฏิบัติมาก ( ร้อยละ 100 ของผู้ตอบแบบทดสอบ) และเป็นจริยธรรมที่ดี  มี 1 ข้อ คือ ไม่เคยทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการ เพราะรับสินบนจากพวกเขา 

           ประเด็นจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ ที่มีการปฏิบัติมาก ( ร้อยละ 77 – 53  ของผู้ตอบแบบทดสอบ)  และเป็นจริยธรรมที่ควรปรับปรุงแก้ไขอย่างเร่งด่วน เรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย   มี 6 ข้อ คือ

  1. การตำหนิหรือวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงาน
  2. การปฏิบัติงานหรือทำในสิ่งที่ไม่เห็นด้วย
  3. ปกปิดความผิดของเพื่อนร่วมงาน
  4. เบี่ยงเบนกฎระเบียบเพื่อให้งานสำเร็จ
  5. ให้เพื่อนร่วมงานช่วยทำงานเพื่อติดต่อธุระส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต
  6. ทำในสิ่งที่เชื่อว่าไม่ถูกต้อง แต่กระทำไปเพราะว่าคนอื่น ๆ ทำกัน


        โดยภาพรวม สรุปได้ว่า  ปัญหาของจริยธรรมในเป็นปัญหาเกี่ยวกับทัศนคติและความประพฤติส่วนตนกับเป็นปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในองค์การ

         ดังนั้นหากพิจารณาจากค่านิยมร่วมของคณะสหเวชศาสตร์  ( มีความสามารถ  มีความซื่อสัตย์  มีมนุษยสัมพันธ์)  ที่เกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรม คือ ความซื่อสัตย์ และการมีมนุษยสัมพันธ์แล้ว พบว่า บุคลากรคณะสหเวชศาสตร์มีคุณธรรม เรื่อง ความซื่อสัตย์ทั้งต่อตนเอง และผู้อื่น อยู่ในระดับดีมาก ข้อที่ควรปรับปรุง คือ เรื่อง การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

แนวทางแก้ไข
       

          เพื่อเป็นการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์  และเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากรในคณะสหเวชศาสตร์ คณะฯ จะได้จัด “กิจกรรมเจริญสติ วิปัสสนากรรมฐาน”  ในโครงการอบรมคุณธรรมจริยธรรม (สห 403)และ “กิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพ” ในโครงการบุคลากรสุขภาพดี สหเวชฯ เข้มแข็ง”  (สห 501) ขึ้น โดยจัดเป็นกิจกรรมต่อเนื่องและเป็นประจำทุกวันจันทร์  พุธ   ศุกร์ของสัปดาห์ ตลอดปีงบประมาณ 2551 ดังนี้

  1. กิจกรรมฝึกวิปัสสนากรรมฐาน(นิสิตสามารถร่วมได้)  ทุกวันจันทร์ 16.00 – 18.00 น ณ  ห้องฝึกวิปัสสนากรรมฐาน  ณ อาคารบริหารฯ ชั้น 6  (เริ่มจันทร์ที่ 21 มกราคม 2551)
  2. กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ ทุกวันพุธ 
    1. วิ่งเพื่อสุขภาพ   หรือ
    2. เต้นแอโรบิค(นิสิตสามารถร่วมได้)
      1. 16.00 – 17.00 น. รอบหอพระเทพรัตน์
      2. 16.00 – 17.00 น. ณ โถงด้านหน้า อาคารบริหารฯคณะฯ (เริ่มพุธที่ 23 มกราคม 2551)
  3. กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ ทุกวันศุกร์ 
    1. ซาวน่า เพื่อสุขภาพ (สำหรับกลุ่มผู้สนใจ เพศเดียวกัน ไม่น้อยกว่า 4 คนขึ้นไป จองล่วงหน้าที่คุณนิภาพร  ) 16.00 – 17.00 น. ห้องซาวนา ณ อาคารบริหารฯ ชั้น 1 (เริ่มศุกร์ที่ 25 มกราคม 2551)


ดัชนีชี้วัด

  1. ผลการทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ เมื่อสิ้นสุดกิจกรรม  (เดือนกันยายน 2551) เปรียบเทียบกับผลการทดสอบระดับจริยธรรมครั้งที่ 1   มีระดับดีขึ้น
  2. คณาจารย์  เจ้าหน้าที่  นิสิต มีสมรรถภาพทางร่างกายที่ดี
  3. อัตราการลาป่วยของบุคลากรแต่ละคน ไม่มากกว่าปีละ 6 ครั้ง