ระดับจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์

รายงานผลการทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงานของบุคลากร
คณะสหเวชศาสตร์
ครั้งที่  1 (6 มกราคม 2551)

---

          ตามที่คณะสหเวชศาสตร์  ได้จัดให้มีกิจกรรมวิพากษ์แผนยุทธศาสตร์  ในโครงการพัฒนาระบบบริหารแบบมีส่วนร่วม  เมื่อวันอาทิตย์ที่ 6 มกราคม 2551 ณ ห้องประชุม 1 คณะสหเวชศาสตร์นั้น   ในกิจกรรมดังกล่าว  คณะฯ  ยังได้แจกแบบทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงาน แก่บุคลากรของคณะสหเวชศาสตร์ที่เข้าร่วมสัมมนา  เพื่อให้บุคลากรประเมินตนเองด้วย

          ในการนี้  มีผู้ตอบแบบทดสอบ จำนวนทั้งสิ้น  45  คน  เท่ากับร้อยละ  71  ของจำนวนบุคลากรที่ปฏิบัติงานจริงในปีการศึกษา 2551  (63 คน)  ผลการตอบแบบทดสอบ เรียงลำดับจากการปฏิบัติน้อยไปหามาก  สรุปได้ดังนี้

ข้อ	คำตอบจากประเด็นคำถาม	ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถาม
		ไม่เคย	บางครั้ง	บ่อย
1	ทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการ เพราะรับสินบนจากพวกเขา	100 (45คน )	-	-
2	ทำในสิ่งที่เชื่อว่าไม่ถูกต้อง แต่กระทำไปเพราะว่าคนอื่น ๆ ทำกัน	-	53 (24/45)	-
3	โยนความผิดไปให้ผู้อื่นหรือองค์การ เช่น “มันเป็นความผิดพลาดของคอมพิวเตอร์	-	28 (13/45คน)	-
4	นำเครื่องเขียนหรืออุปกรณ์อื่น ๆ ในสำนักงานกลับไปใช้เป็นการส่วนตัวที่บ้าน	-	26 (12/45คน)	-
5	ทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการเพราะมิตรภาพส่วนตัว	-	24 (11/45คน)	-
6	ตกแต่งหรือเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้	-	24 (11/45คน)	-
7	นำเสนอข้อมูลที่เบี่ยงเบนจากความเป็นจริง	-	22 (10/45คน)	-
8	เสนอคำแนะนำ / ความเห็นเพื่อเป็นการเอาใจนักการเมืองและผู้บริหาร	-	17 (8/45คน)	-
9	ใช้โทรศัพท์ของสำนักงานเพื่อติดต่อธุระส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต	-	17 (8/45คน)	-
10	เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของหน่วยงานให้แก่ผู้อื่นทั้งๆ ที่ไม่ได้รับการมอบอำนาจให้กระทำเช่นนั้น	-	15 (7/45คน)	-
11	ปกปิดไม่ให้ข้อมูลแก่ผู้มาติดต่อราชการ โดยอ้างเหตุผลว่าหน่วยงานของคุณไม่มีข้อมูลหรือมีข้อมูลไม่เพียงพอ	-	11 (5/45คน)	-
12	ตำหนิหรือวิพากษ์เพื่อนร่วมงาน	-	77 (35/45)	4.44 (2/45)
13	ปฏิบัติงานหรือทำในสิ่งซึ่งคุณไม่เห็นด้วยเลย	-	75 (34/45)	8.88 (4/45)
14	ปกปิดความผิดของเพื่อนร่วมงาน	-	53 (24/45)	4.44 (2/45)
15	เบี่ยงเบนกฎ ระเบียบ เพื่อให้งานสำเร็จ	-	53 (24/45)	2 (1/45)
16	ให้เพื่อนร่วมงานช่วยทำงานแทนเมื่อออกไปทำธุระส่วนตัวข้างนอก	-	44 (20/45)	2 (1/45)
17	พูดเกินความจริงเกี่ยวกับความสำเร็จของตัวเอง	-	20 (9/45)	2 (1/45)
18	โกหกเพื่อให้ผู้ฟังมีความรู้สึกที่ดีกับการมาติดต่อราชการ เช่น “ได้ส่งเอกสารหรือข้อมูลไปให้ทางไปรษณีย์แล้ว” ทั้ง ๆ ที่ยังไม่ได้ส่ง	-	15 (7/45)	2 (1/45)
19	ได้รับการเลี้ยงอาหารตามคำเชิญของผู้มาติดต่อราชการ	-	11 (5/45)	2 (1/45)

วิเคราะห์ผลที่ได้
           ประเด็นจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ ที่มีการปฏิบัติมาก ( ร้อยละ 100 ของผู้ตอบแบบทดสอบ) และเป็นจริยธรรมที่ดี  มี 1 ข้อ คือ ไม่เคยทำในสิ่งที่เป็นการเอาใจผู้มาติดต่อราชการ เพราะรับสินบนจากพวกเขา 

           ประเด็นจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ ที่มีการปฏิบัติมาก ( ร้อยละ 77 – 53  ของผู้ตอบแบบทดสอบ)  และเป็นจริยธรรมที่ควรปรับปรุงแก้ไขอย่างเร่งด่วน เรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อย   มี 6 ข้อ คือ

1. การตำหนิหรือวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงาน
2. การปฏิบัติงานหรือทำในสิ่งที่ไม่เห็นด้วย
3. ปกปิดความผิดของเพื่อนร่วมงาน
4. เบี่ยงเบนกฎระเบียบเพื่อให้งานสำเร็จ
5. ให้เพื่อนร่วมงานช่วยทำงานเพื่อติดต่อธุระส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต
6. ทำในสิ่งที่เชื่อว่าไม่ถูกต้อง แต่กระทำไปเพราะว่าคนอื่น ๆ ทำกัน

        โดยภาพรวม สรุปได้ว่า  ปัญหาของจริยธรรมในเป็นปัญหาเกี่ยวกับทัศนคติและความประพฤติส่วนตนกับเป็นปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในองค์การ

         ดังนั้นหากพิจารณาจากค่านิยมร่วมของคณะสหเวชศาสตร์  ( มีความสามารถ  มีความซื่อสัตย์  มีมนุษยสัมพันธ์)  ที่เกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรม คือ ความซื่อสัตย์ และการมีมนุษยสัมพันธ์แล้ว พบว่า บุคลากรคณะสหเวชศาสตร์มีคุณธรรม เรื่อง ความซื่อสัตย์ทั้งต่อตนเอง และผู้อื่น อยู่ในระดับดีมาก ข้อที่ควรปรับปรุง คือ เรื่อง การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน

แนวทางแก้ไข
       

          เพื่อเป็นการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์  และเสริมสร้างสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากรในคณะสหเวชศาสตร์ คณะฯ จะได้จัด “กิจกรรมเจริญสติ วิปัสสนากรรมฐาน”  ในโครงการอบรมคุณธรรมจริยธรรม (สห 403)และ “กิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพ” ในโครงการบุคลากรสุขภาพดี สหเวชฯ เข้มแข็ง”  (สห 501) ขึ้น โดยจัดเป็นกิจกรรมต่อเนื่องและเป็นประจำทุกวันจันทร์  พุธ   ศุกร์ของสัปดาห์ ตลอดปีงบประมาณ 2551 ดังนี้

1. กิจกรรมฝึกวิปัสสนากรรมฐาน(นิสิตสามารถร่วมได้)  ทุกวันจันทร์ 16.00 – 18.00 น ณ  ห้องฝึกวิปัสสนากรรมฐาน  ณ อาคารบริหารฯ ชั้น 6  (เริ่มจันทร์ที่ 21 มกราคม 2551)
2. กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ ทุกวันพุธ 
   1. วิ่งเพื่อสุขภาพ   หรือ
   2. เต้นแอโรบิค(นิสิตสามารถร่วมได้)
      1. 16.00 – 17.00 น. รอบหอพระเทพรัตน์
      2. 16.00 – 17.00 น. ณ โถงด้านหน้า อาคารบริหารฯคณะฯ (เริ่มพุธที่ 23 มกราคม 2551)
3. กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพ ทุกวันศุกร์ 
   1. ซาวน่า เพื่อสุขภาพ (สำหรับกลุ่มผู้สนใจ เพศเดียวกัน ไม่น้อยกว่า 4 คนขึ้นไป จองล่วงหน้าที่คุณนิภาพร  ) 16.00 – 17.00 น. ห้องซาวนา ณ อาคารบริหารฯ ชั้น 1 (เริ่มศุกร์ที่ 25 มกราคม 2551)

ดัชนีชี้วัด

1. ผลการทดสอบระดับจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรคณะสหเวชศาสตร์ เมื่อสิ้นสุดกิจกรรม  (เดือนกันยายน 2551) เปรียบเทียบกับผลการทดสอบระดับจริยธรรมครั้งที่ 1   มีระดับดีขึ้น
2. คณาจารย์  เจ้าหน้าที่  นิสิต มีสมรรถภาพทางร่างกายที่ดี
3. อัตราการลาป่วยของบุคลากรแต่ละคน ไม่มากกว่าปีละ 6 ครั้ง

[พญ รวิวรรณ หาญสุทธิเวชกุล]

อาจารย์ ทำได้ไง

ล้วงเจาะความลับ และรู้สึก ผิดชอบชั่วดีในตัวผู้ทำงาน เหมือน มาเปลือยให้ เห็นตัวจริงเขา

ข้อมูลอย่างนี้ ทำไมเขายอมบอก

เพราะไว้ใจ ระบบ และการกรอกข้อมูล หรือผู้เป็นหัวหน้ามากๆ หรือเปล่า

น่าสนใจมากค่ะ เพราะตัวเองคิดเรื่องนี้เป็นระยะ ๆ

เวลาเจอเหตุการณ์ ทำนองแบบนี้ ทั้งที่ทำเอง และคนอื่นๆรอบตัวทำ คิด บางทีรู้สึกว่า เป็นสิ่งไม่ซื่อสัตย์ ไม่ตรงไปตรงมา

แต่บางครั้งเหมือนกระทำเพราะสังคม วัฒนธรรมหรือตัวอย่างที่เราเห็นอยู่ทุกวัน มันเป็นอย่างนั้น

หรือแก้ตัวให้ว่าถ้าทำแบบตรงๆ จะเป็นการเสียหายกับผู้อื่น

ไม่แปลกใจกับผลสรุปแต่น่าสนใจวิธีการ มากกว่า ที่สงสัยว่า อาจารย์ทำได้อย่างไร