แดจังกึม กับ การใช้คนให้เหมาะกับงาน (Put the right man in the right jop)

ธวัช มข.
การใช้คนให้เหมาะกับงาน

         วันเสาร์ได้ดู แดจังกึม ครับแล้วคิดถึงคำ 2 คำ คือ การใช้คนให้เหมาะกับงาน (Put the right man in the right jop) และ การจัดการความรู้ (KM) สืบจากเรื่องที่พระราชาจะแต่งตั้งหมอหญิงจังกึม เป็นขุนนางและเป็นแพทย์ประจำพระองค์ ซึ่งผิดประเพณีที่เคยมีมา เสมือนการทำผิดระเบียบแต่ได้คนที่เก่ง เมื่อได้คนเก่งก็สามารถขับเคลื่อนหน่วยงานได้ดี แต่มีแค่ขุนนางที่เห็นด้วยคนเดียวคือมินจุงโฮ โดยเหตุผลที่ว่าเป็นการใช้คนให้เหมาะกับงานในที่สุดทั้งสำนักหมอหลวงก็เห็น เปรียบเหมือนการมอบงานที่ไม่เคยมีการมอบมาก่อนเนื่องจากไม่ตรงตามตำแหน่ง แต่เมื่อทำได้ดีก็จะได้รับการยอมรับในที่สุด

อีกคำหนึ่ง คือการจัดการความรู้ในการแก้ปัญหาของหมอหญิงทุกครั้งจะมีออกนอกกรอบหรือเป็นการจัดการความรู้ใหม่ทั้งนั้นไม่ว่าจะเป็นการประชุมหรือถามจากผู้รู้ในสิ่งที่ไม่มีในตำราแต่เมื่อนำมาประมวลใหม่กลับใช้แก้ปัญหาได้จนเป็นที่ยอมรับแม้กระทั้งผู้ที่เป็นอาจารย์หรือพระราชา

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน กลุ่มภารกิจอำนวยการ ศูนย์บริการวิชาการ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

คำสำคัญ (Tags)#uncategorized

หมายเลขบันทึก: 17600, เขียน: 04 Mar 2006 @ 20:54 (), แก้ไข: 06 Sep 2013 @ 17:17 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก


ความเห็น (2)

ตุมปัง
IP: xxx.12.74.7
เขียนเมื่อ 

ผมว่าถ้านำมาใช้กับองค์กรแต่ละองค์กรก็น่าจะดีนะครับ อย่าให้ยึดติดอยู่กับกรอบมากเกินไป  มิฉะนั้นก็จะไม่สามารถหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆได้

(พี่ไวมากเลยครับ ดูละครเสร็จก็มาเขียนเลย สุดยอดจิงๆ)

JJ
IP: xxx.12.97.120
เขียนเมื่อ 

เรียน ท่านธวัช

 นักบริหารบางท่านบอกใหม่ครับ ให้ "PUT THE RIGHT JOB TO RIGHT MAN(WO)" ด้วยครับ