บทนำเกี่ยวกับ Webservice

          การวางแผนด้านกำลังคนของกระบวนการบริหารงานบุคคลเป็นการกำหนดความต้องการบุคคลของระบบที่ดำเนินการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพจะต้องสามารถแยกแยะศักยภาพของบุคคลได้ เพื่อให้ได้บุคคลที่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด ก่อนที่จะมีขั้นตอนและกระบวนการคัดเลือกนั้นต้องเริ่มจากการวิเคราะห์งาน การจัดกลุ่มงาน การกำหนดบทบาทของตำแหน่ง กำหนดลักษณะพฤติกรรมในตำแหน่ง และการสรรหา กระบวนการคัดเลือกนั้นยังประกอบไปด้วยการรวบรวมรายละเอียดหรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับผู้สมัครจากแบบฟอร์มให้กรอกรายละเอียด จดหมายสมัครงาน และมีการทดสอบความสามารถของผู้เข้ารับการคัดเลือก โดยทดสอบแบบทดสอบความถนัด (เชาว์)  แบบทดสอบภาษาอังกฤษ  แบบทดสอบพื้นฐานความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น วิศวกรรม(สำหรับจบวิศวกรรมทุกสาขา)          ดังนั้นเพื่อให้ผู้ที่ถูกคัดเลือกได้เตรียมความพร้อมให้สอดคล้องและตรงกับความต้องการของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรดังกล่าว ซึ่งสามารถนำมาพิจารณาถึงการประเมินผลของข้อมูลและผู้ที่จะสมัครงาน เพื่อหาคำตอบว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งเพียงใด และสามารถนำมาพิจารณาถึงคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีอยู่นั้นตรงกับความต้องการของตำแหน่งงานใด จึงนำแนวคิดของระบบการจัดการเนื้อหา (Content Management System) มาใช้ในการสื่อสารและกระจายขอมูลเนื้อหาเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครงานไปสู่บุคลากรที่ต้องการสมัครงานแบบออนไลน์ซึ่งเรียกได้ว่าเป็นศูนย์การอบรมผ่านอินเตอร์เน็ต (Web-based Training Centre)โดยนิยามแล้ว เนื้อหา (Content) ในคำว่า ระบบบริหารจัดการเนื้อหานั้นหมายถึง สื่อหรือวัสดุที่ใช้ในเว็บ ปกติมักมีข้อความตัวหนังสือ ภาพประกอบ ซึ่งอาจเป็นภาพถ่าย รูปวาด หรือภาพเคลื่อนไหว และยังมีภาพยนตร์ดิจิตอล เสียงในรูปแบบต่างๆ เช่น เสียงบรรยาย เสียงประกอบ เสียงดนตรีคลอเบาๆเพื่อสร้างหรือสื่อถึงอารมณ์ต่างๆ ทั้งหมดที่กล่าวมานี้หมายความว่า“เนื้อหา”คือ สารสนเทศในรูปดิจิตอลที่ใช้สื่อความหมายในเว็บไซต์นั่นเอง