สวัสดีครับ...
บันทึกนี้เขียนขึ้นจากปัจจัยของเรื่องกิจกรรมพัฒนาคุณภาพ
ที่มีตามรางแน่นมากในเดือน กพ 2550 นี้ครับ คือ..
- OD ESB ที่เชียงใหม่.. 2รุ่น 5-6 11-12
-และ วิถีพุทธฯกับการทำงาน 18 19 20 21 มี 2รุ่นๆละ 2 วันที่สวนดอย ปาย...
-และ22 กพ ทีม ENV ดูงานที่รพเชียงรายฯ 20 คน
ทำเอาผู้จัดเวรต่างๆถึงกับหัวหมุนทีเดียว....
ผมจึงออกตัวว่า...จัดเท่าที่จัดได้ครับ โครงการวิถีพุทธนั้นเลือกคนที่ไม่ติดภาระกิจมากนัก และไม่บังคับกันครับ... ความจริงคิดหลายรอบว่าจะเลื่อน แต่ก็เกรงใจท่านอาจารย์วิทยากรที่เลื่อนท่านหลายรอบแล้ว... ครั้งนี้จึงน่าจะเหมาะสมครับ...
เมื่อมองถึงกระบวนการคุณภาพ..ทั้งหมดตั้งแต่ต้นคือ....
- การบวนการสุนทรียสนทนา ครบ 100 %( 4 รุ่น..) ตค 50
- การระดมสมองเพื่อทำวิสัยทัศน์และแผนยุทธศาสตร์ประจำปี ธค 50
- อบรมพัฒนาความรู้เรื่องคุณภาพกับการพยาบาล ธค 50
- การทำแผนทีมนำต่างๆ หน่วยงาน ธค-มค 50 (ได้บางส่วน)
- มหกรรมคุณภาพและงานกาดกำกึ๊ดครั้งที่ 1 ธค 50
- กิจกรรม PRE-ICV 25 ธค 50
-การกระจายแผนเข็มมุ่งปี 51 มี 5 ข้อ ไปยังทีมนำต่างๆและหน่วยงานต่าง มค 50
- การประชุมวาระคุณภาพทีมนำสูงสุดกับทีมประสานและหัวหน้าหน่วยงาน2ครั้ง ธค-มค51
-ทีมนำหลักประชุม PCT-OPD , PCT-HIV/จิตเวช, PCT-center , RMCครั้ง1-2 ,HRD ,ENV
- ประชุมเฉพาะกิจกับท่านสมคบ..สารสนเทศและเวชระเบียน , REFER & EMS , พนักงานขับรถ , งานทำแผนแม่บทสุขภาพชุมชน.., PTC-med error , ฯลฯ ค 50 - มค 51
-ผอ.เยี่ยมหน่วยงานและแจกกล่องกำกึ๊ดและกล่องความเห็นตรงถึงผอ(DUO-BOX),มค 51
- เพชรดูงานที่หนองบัวระเหว ชัยภูมิ ...มค 51
เป็นส่วนหนึ่งที่ลองเรียบเรียงออกมา ยังมีกิจกรรมย่อยๆอื่นๆอีกหลายทีม หลายงาน หลายกลไก ซึ่งมองดูแล้วดูผู้คนต่างตื่นตัว เรียนรู้ รับรู้ปรับตัว และช่วยเหลือกันเพื่อขยับเขยื้อนองค์กรของเราให้เกิดสิ่งที่ดีๆ สิ่งที่ใหม่ๆ ที่ดีขึ้นต่อองค์กร ต่อเราเองและที่สำคัญที่สุดคือเพื่อ...ผู้รับบริการ..ประชาชนของเรา....
หลายคนคงจะงง และอาจจะไม่เข้าใจหรือตามไม่ทัน...บางครั้งอาจจะอ่อนล้า..เหนื่อยหน่ายท้อแท้... แต่ก็ขอให้ทุกๆคนมีความมุ่งมั่น มีกำลังใจที่จะก้าวเดินต่อไปนะครับ...
แต่ถ้าเรามองที่ความตั้งใจ ความมุ่งมั่นของผู้บริหารสูงสุดและระดับกลางๆ หลายๆคน ก็จะพบว่าผู้คนเหล่านี้ทุ่มเท..และต่างมีความฝันร่วมกันว่า... จะทำงานประจำให้มีคุณภาพที่ดีขึ้น..องค์กรจะดีขึ้น...เพื่อก้าวสู่ความเป็นองค์กรที่มีชีวิต....
ชีวิตขององค์กรก็อาจจะไม่ต่างจากชีวิตทั่วๆไป...
เป็นสิ่งที่เราต้องเปลี่ยนแปลง..ปรับปรุง..และต้องเรียนรู้...
ขอให้การเปลี่ยนผ่านขององค์กร...ครั้งนี้...
ซึ่งผ่านออกมาจากผู้ก่อการดีทุกๆคน เป็นการเปลี่ยนผ่านจากความมุ่งมั่นตั้งใจของทุกๆคนในองค์กร ด้วยจิตที่เปี่ยมด้วยความจริง ความดี ความงาม..(ผมเชื่อเช่นนั้น)
ด้วยความฝันของท่านสมคบ..ต่อการเป็นองค์กรคุณภาพและองค์กรที่มีชีวิต
ด้วยความหวังและความฝันเล็กๆของผม...องค์กรวิถีพุทธ..องค์กรที่มีแต่นักปฏิบัติทั่วทั้งองค์กร..ผ่านการทำงานและเรียนรู้..ใช้ชีวิตร่วมกันในองค์กร...ด้วยสติและปัญญา...
kmsabai....
เป็นกำลังใจให้นะค่ะ
-เชื่อมั่นในศรัทธาและความมุ่งมั่นของท่านและคนในองค์กร รวมทั้งมนต์พ่อมดอ๊อด
- ชื่นชม มาก ๆ ค่ะ
"หากเราจะทำอนาคตให้เป็นจริง เราต้องทำวันนี้ให้ดีที่สุด"