การกำหนดสมรรถนะของงาน ก.พ. เครือข่าย

ส่วนงานสำนักงาน ก.พ. เครือข่ายได้ประชุมเพื่อกำหนดสมรรถนะประจำกลุ่มงาน 4 สมรรถนะ

เมื่อวานบุคลากรทุกคนได้ร่วมกันกำหนดสมรรถนะของกลุ่มงาน  ในส่วนสมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะถูกกำหนดไว้เป็นที่เรียบร้อยว่าทุกคนต้องมี   จึงมาร่วมพิจารณาเฉพาะสมรรถนะประจำกลุ่มงาน  ซึ่งกลุ่มงานบริการวิชาการได้เลือกมาทั้งหมด 11 สมรรถนะ   ใน 11 สมรรถนะนี้แต่ละงานให้เลือกเพียง 4 สมรรถนะ  ส่วนงาน ก.พ.เครือข่าย มข.ได้พิจารณาเลือก คือ

1. การดำเนินงานเชิงรุก   -เล็งเห็นปัญหาปรือโอกาสและพร้อมลงมือจัดการกับปัญหานั้น ๆ
2. ความถูกต้องของงาน  –ปฏิบัติงานถูกต้อง ครบถ้วน ลดข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้น
3. ความยืดหยุ่นผ่อนปรน – สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ ยอมรับความคิดเห็นผู้อื่นและปรับเปลี่ยนวิธีการเมื่อสถานการณ์แลดล้อมเปลี่ยนไป
4. ความเข้าใจผู้อื่น       -  รับฟังเข้าใจของผู้มารับบริการ

 อย่างไรก็ตามจะมีการประชุมปรึกษาหารือกันต่อไป  ทั้งในระดับกลุ่มงาน และผู้บริหารว่าสิ่งที่เลือกนั้นสอดคล้องหรือเหมาะสมมากน้อยเพียงใด  รวมทั้งรายละเอียดของความสามารถในแต่ละระดับด้วยค่ะ / น้อง

[jompitak]

สวัสดีครับ

ผมสนใจในการทำ competency ในเรื่องการกำหนดสมรรถนะของบุคลากรในสำนักงาน ครับ(ถ้ามีรายละเอียดรบกวนด้วยครับ) อ่านหนังสือมาหลายเล่มครับคล้ายๆ กัน แต่ผมยังไม่ได้สรุปเลยครับ มีขั้นตอนพอสรุปได้ไหมครับ

[นายประจักษ์ ปานอินทร์]

• รุกงานผ่อนเข้าใจ
• ถือว่าครบถ้วน
• 

[ครูอ้อย แซ่เฮ]

สวัสดีปีใหม่ค่ะ น้องพิชชา

• สมหวัง สุข สดชื่น
• สุขภาพกายและใจ แข็งแรงสมบูรณ์ และโชคดีตลอปีและตลอดไปนะคะ