“คุณเอื้อ” ที่เป็นแรงผลักดันและกำลังใจสำคัญ
“คุณเอื้อ” ที่เป็นแรงผลักดันและกำลังใจสำคัญ
ท่านอธิการิณีเซอร์อัลเฟรด วรศิลป์
ในฐานะผู้บริหารโรงเรียนที่จำเป็นต้องนำพาบุคลากรทุกคนไปสู่เป้าหมายของการพัฒนาคุณภาพการศึกษาตามวิสัยทัศน์และภารกิจของโรงเรียน จึงได้เข้าร่วมโครงการฯ และนำการจัดการความรู้มาใช้ตั้งแต่ พ.ศ. 2549
เนื่องจากโรงเรียนพระมารดานิจจานุเคราะห์เป็นองค์กรขนาดใหญ่มาก จึงต้องแบ่งงานให้ผู้ช่วยฝ่ายต่างๆ มีหน้าที่รับผิดชอบ เมื่อนำการจัดการความรู้มาใช้ จึงต้องดูให้เหมาะสมกับบริบทและความพร้อมของกลุ่มคณะผู้ช่วยทุกคนร่วมมือกันอย่างเต็มที่ ส่วนใดที่ใครถนัดและมีความสามารถก็รับไปดูแลก กลุ่มนั้น แสดงให้เห็นถึงความพร้อมเพรียงและความตั้งใจในการปฏิบัติหน้าที่ เป็นบุคลากรที่มีคุณค่าและเป็นความภาคภูมิใจของโรงเรียน
สำหรับบรรยากาศของการฟังเรื่องเล่าเร้าพลัง ซึ่งถ่ายทอดประสบการณ์ของผู้ร่วมงานสู่เพื่อนครู ก็สร้างเสริมให้เกิดการแบ่งปันทางความคิดและผลงาน ทำให้ได้รู้จักกันและกันมากยิ่งขึ้น ได้ค้นพบศักยภาพที่ดีเด่นในตัวของแต่ละคนได้นำเอาเทคนิควิธีการที่ใช้ได้ผลแล้วไปปฏิบัติบ้าง แม้จะยังไม่ประสบความสำเร็จทุกอย่างภาคภูมิใจในผลงานและมีการร่วมงานกันในลักษณะที่เป็น Teamwork
นอกจากนี้ การใช้การจัดการความรู้มาเป็นเครื่องมือในการสร้างกระบวนการเรียนรู้ของโรงเรียนพระมารดานิจจานุเคราะห์ ยังช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานแบบกัลยาณมิตร ซึ่งเดิมก็มีปรากฏอยู่แล้วแต่เพิ่มความเด่นชัดยิ่งขึ้น ทำให้เกิดการพัฒนาทั้งในด้านเจาะลึกที่กระบวนการจัดการเรียนการสอน และการปฏิบัติงานของกลุ่ม/ฝ่ายต่างๆ นับเป็นวิธีที่มีคุณประโยชน์ยิ่งต่อการทำงานร่วมกัน
ความเห็น (2)
- ดีจังเลยครับ
- ที่มีคุณเอื้อที่มีประสิทธิภาพสูง
- อาจารย์ลองแก้ไขบันทึกโดยการเคาะเว้นระหว่างย่อหน้านะครับ
- จะได้อ่านง่านขึ้นครับผม
- ขอบคุณครับ
ขอบคุณอ.ขจิต ที่ให้กำลังใจอย่างสม่ำเสมอ