ธารปัญญา
(River Diagram)การพัฒนาตนเองให้ยั่งยืน จากการทำกิจกรรมภายในกลุ่มนักศึกษาเรื่องการพัฒนาตนเองให้ยั่งยืน ตั้งแต่เริ่มกิจกรรมย่อย เรื่องเล่าเร้าพลัง กิจกรรมคัดสรรขุม จาก How To คือ คุณกลิ่นขจร คุณจิราวรรณ คุณนิวัต คุณพิชลฏา คุณมาลัยพร คุณอนงค์ และ คุณอุไรวรรณ สามารถแสดงเป็นกราฟในภาพรวมของสมาชิกในกลุ่ม <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"> ในกลุ่มจำนวน 7 คน</p>
สรุปภาพรวมของกลุ่ม ในภาพรวมของกลุ่มกำหนดขุมที่สำคัญจำนวน 5 ขุม ดังนี้1.ขุมการศึกษา2.ขุมการแข่งขัน3.ขุมการทำงาน4.ขุมความรับผิดชอบ5.ขุมการถ่ายทอดความรู้สมาชิกส่วนใหญ่กำหนดจุดเป้าหมายเพื่อการพัฒนาตนเองให้ยั่งยืนไว้ในช่องระดับ 5 ดาว ขุมการศึกษา จิราวรรณ นิวัต พิชลฎา อนงค์ อยู่ในระดับ 5 ดาว สามารถเป็นผู้พร้อมให้คำปรึกษากับ มาลัยพร อุไรวรรณ ได้ และกลิ่นขจร สามารถปรึกษากับบุคคลทั้ง 6 ได้ขุมการแข่งขัน กลิ่นขจร อยู่ในระดับ 5 ดาว สามารถเป็นผู้พร้อมให้คำปรึกษากับ นิวัต ได้ และ จิราวรรณ พิชลฎา มาลัยพร อนงค์ อุไรวรรณ สามารถปรึกษากับบุคคลทั้ง 2 ได้ขุมการทำงาน กลิ่นขจร อยู่ในระดับ 5 ดาว สามารถเป็นผู้พร้อมให้คำปรึกษากับ นิวัต ได้ และ พิชลฎา มาลัยพร อุไรวรรณ จิราวรรณ อนงค์ สามารถปรึกษากับบุคคลทั้ง 2 ได้ขุมความรับผิดชอบ อุไรวรรณ อยู่ในระดับ 5 ดาว สามารถเป็นผู้พร้อมให้คำปรึกษากับ กลิ่นขจร นิวัต พิชลฎา มาลัยพร จิราวรรณ อนงค์ ได้ขุมการถ่ายทอดความรู้ พิชลฏา อยู่ในระดับ 5 ดาว สามารถเป็นผู้พร้อมให้คำปรึกษากับ นิวัต ได้ และ จิราวรรณ มาลัยพร อนงค์ อุไรวรรณ กลิ่นขจร สามารถปรึกษากับบุคคลทั้ง 2 ได้ วิธีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การถอดความรู้ของผู้พร้อมให้ กำหนดสมรรถนะที่ต้องการเรียนรู้ จากการสรุปในภาพรวมของกลุ่ม สามารถระบุได้ว่า ข้าพเจ้า ยังต้องพัฒนาตนเองอีกหลายขุม และข้าพเจ้าได้เลือก ขุมการทำงานในการพัฒนาตนเองให้ยั่งยืน โดยการขอรับความรู้และคำปรึกษาจาก ผู้ที่อยู่ในระดับสูงกว่าข้าพเจ้า คือ คุณนิวัต ชูวงค์นัดหมายเวลาสัมภาษณ์กระบวนการปฏิบัติและวิธีปฏิบัติ ด้วยการติดต่อ คุณนิวัต ชูวงค์ ทางโทรศัพท์ เพื่อขอสัมภาษณ์ โดยกำหนดวันที่ 20 กันยายน 2550 เวลา 14.00 น ที่สถานีวิทยุกระจายเสียงแห่งประเทศไทย จังหวัดลำพูน ต. บ้านกลาง อ. เมือง จ. ลำพูน สัมภาษณ์ กระบวนการปฏิบัติ และวิธีปฎิบัติการทำงานที่ดีที่สุด โดยใช้หลักการ (Best Practice ) ทำการสัมภาษณ์คุณนิวัติ ชูวงค์ บันทึกวิธีการและสรุปลงในตารางการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ทบทวนสิ่งที่บันทึกได้กับผู้พร้อมให้ แบบบันทึกการแลกเปลี่ยนเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่ดีเรื่อง การทำงานเจ้าของวิธีปฏิบัติที่ดี คุณนิวัต ชูวงค์ผู้เรียนรู้ อนงค์ มะโนวงค์ <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody>
2. ตรงต่อเวลาและมาทำงานอย่างสม่ำ 3. มีความรับผิดชอบต่องานที่ทำสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บังคับบัญชาด้วย
4. ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีในการทำงานที่เน้นคุณภาพ คือ ไม่ว่าจะทำงานอะไร ขอให้ทำให้ดีที่สุด มีคุณภาพสูงสุด
5. แสวงหาวิธีทำงานใหม่ ๆ ที่ฉลาดขึ้นมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยลดการสูญเสีย
6. ยึดปรัชญาแบบจ้างงานตนเอง คือ ให้นึกว่าเราเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องการเห็นกิจการเจริญรุ่งเรือง7. การทำงานใด ๆ ไม่ว่าเล็ก ใหญ่ ง่าย ยาก ให้มีความขยันหมั่นเพียรเพียร งานก็จะสำเร็จ
</tbody></table> เรียนรู้วิธีปฏิบัติใหม่- วางแผนปฏิบัติงานของตนเองที่ได้จากการเรียนรู้- นำวิธีปฏิบัติที่ปรับปรุงแล้วของตนเองมาเขียนเป็นขั้นตอน (How To)- ทดลองปฏิบัติตามวิธีใหม่- จดบันทึกผลที่ได้ ทั้งข้อดี / ข้อบกพร่อง- นำกลับไปแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเจ้าของความรู้ (คุณนิวัต ชูวงค์) <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody>
2 สร้างนิสัยการตรงต่อเวลาและมาทำงานอย่างสม่ำเสมอ 3. มีความรับผิดชอบต่องานที่ทำสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บังคับบัญชาด้วย
4. ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีในการทำงานที่เน้นคุณภาพ คือ ไม่ว่าจะทำงานอะไร ขอให้ทำให้ดีที่สุด มีคุณภาพสูงสุด
5. แสวงหาวิธีทำงานใหม่ ๆ ที่ฉลาดขึ้นมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยลดการสูญเสีย
6. ยึดปรัชญาแบบจ้างงานตนเอง คือ ให้นึกว่าเราเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องการเห็นกิจการเจริญรุ่งเรือง7.ต้องสามารถทำงานได้ทั้งงานเล็ก งานใหญ่ ง่ายหรือยาก
2. ตรงต่อเวลาและมาทำงานอย่างสม่ำ 3. มีความรับผิดชอบต่องานที่ทำสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บังคับบัญชาด้วย
4. ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีในการทำงานที่เน้นคุณภาพ คือ ไม่ว่าจะทำงานอะไร ขอให้ทำให้ดีที่สุด มีคุณภาพสูงสุด
5. แสวงหาวิธีทำงานใหม่ ๆ ที่ฉลาดขึ้นมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยลดการสูญเสีย
6. ยึดปรัชญาแบบจ้างงานตนเอง คือ ให้นึกว่าเราเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องการเห็นกิจการเจริญรุ่งเรือง7. การทำงานใด ๆ ไม่ว่าเล็ก ใหญ่ ง่าย ยาก ให้มีความขยันหมั่นเพียรเพียร งานก็จะสำเร็จ
</tbody></table> การทดลองแบบ Best To Correntนำเอาแบบปฏิบัติที่ดีเยี่ยมไปทดลองใช้ แล้วบันทึกผล <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody>
2. ตรงต่อเวลาและมาทำงานอย่างสม่ำเสมอ 3. มีความรับผิดชอบต่องานที่ทำสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บังคับบัญชาด้วย
4. ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีในการทำงานที่เน้นคุณภาพ คือ ไม่ว่าจะทำงานอะไร ขอให้ทำให้ดีที่สุด มีคุณภาพสูงสุด
5. แสวงหาวิธีทำงานใหม่ ๆ ที่ฉลาดขึ้นมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยลดการสูญเสีย
6. ยึดปรัชญาแบบจ้างงานตนเอง คือ ให้นึกว่าเราเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องการเห็นกิจการเจริญรุ่งเรือง7.ต้องสามารถทำงานได้ทั้งงานเล็ก งานใหญ่ ง่ายหรือยาก
1.สามารถทำงานได้อย่างมีหลักการและสามารถทำงานได้ดี
2. สร้างความมีระเบียบวินัยที่ดีต่อตนเอง3. สามารถสร้างความภูมิใจในตนเองและเป็นที่น่าเชื่อถือต่อเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา4.สามารถทำงานได้อย่างมีคุณภาพ 5.สามารถลดเวลาและลดการสูญเสียวัสดุต่างๆได้ 6. ทำให้มีจิตใจรักในงานและสถานที่ทำงาน 7. สามารถทำงานได้หลายรูปแบบ</tbody></table>
ปฏิบัติด้วยวิธีการเดิม แล้วบันทึกผล <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody>
</tbody></table> การทดลองแบบ Best To Currantนำเอาแบบปฏิบัติที่ดีเยี่ยมไปทดลองใช้แล้วบันทึก <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; border: medium none"><tbody>
2 สร้างนิสัยการตรงต่อเวลาและมาทำงานอย่างสม่ำเสมอ 3. มีความรับผิดชอบต่องานที่ทำสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้บังคับบัญชาด้วย
4. ปลูกฝังจิตสำนึกที่ดีในการทำงานที่เน้นคุณภาพ คือ ไม่ว่าจะทำงานอะไร ขอให้ทำให้ดีที่สุด มีคุณภาพสูงสุด
5. แสวงหาวิธีทำงานใหม่ ๆ ที่ฉลาดขึ้นมีประสิทธิภาพขึ้น และช่วยลดการสูญเสีย
6. ยึดปรัชญาแบบจ้างงานตนเอง คือ ให้นึกว่าเราเป็นเจ้าของกิจการที่ต้องการเห็นกิจการเจริญรุ่งเรือง7.ต้องสามารถทำงานได้ทั้งงานเล็ก งานใหญ่ ง่ายหรือยาก
1.สามารถทำงานได้อย่างมีหลักการและสามารถทำงานได้ดี
</tbody></table>
