ศิริเขียนเมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2549 12:10 น. ()
แก้ไขเมื่อ 23 มีนาคม 2555 13:17 น. ()
การจะเป็นคนดี และเก่ง นี่หายาก แต่ก็ไม่ใช่ว่าจะหาไม่ได้ซะเลยในประเทศไทย
วันนี้ได้ดูข่าวทางโทรทัศน์ทางช่อง 3 เป็นรายการข่าวเที่ยงวันของคุณพิศาล มีหัวข้อหนึ่งที่ทำให้ต้องเก็บเอามาคิดและหาคำตอบ ว่าถ้าจะให้เลือกระหว่างคนดี และคนเก่งเป็นผู้นำ คุณจะเลือกอย่างไร ถ้าเลือกคนดีมีจริยธรรมแต่ประเทศพัฒนาช้า เจริญช้า แต่การบริหารประเทศเป็นไปแบบสุจริต และโปร่งใส ตรวจสอบได้ และถ้าเลือกคนเก่ง ประเทศพัฒนาอย่างรวดเร็ว เจริญ แต่อาจจะเกิดการโกงกินอย่างมหาศาล แต่ถ้าให้ตัวเองเลือกก็คงจะเลือกคนดี เข้ามาเป็นผู้นำ เพราะคนดีสามารถที่จะเลือกใช้คนเก่งทำงานก็ได้ (ความเห็นส่วนตัว) แล้วคุณล่ะ ถ้าต้องเลือกจะเลือก "คนดี" หรือ "คนเก่ง" ?
ผู้เขียนนึกถึงกลอนของท่านพุทธทาสบทหนึ่ง
เขามีส่วนเลวบ้าง ช่างหัวเขา
จงเลือกเอาส่วนที่ดี เขามีอยู่
เป็นประโยชน์โลกบ้าง ยังน่าดู
ส่วนที่ชั่วอย่าไปรู้ ของเขาเลย
จะหาคนมีดี โดยส่วนเดียว
อย่ามัวเที่ยวค้นหา สหายเอ๋ย
เหมือนเที่ยวหาหนวดเต่า ตายเปล่าเอย
ฝึกให้เคยมองแต่ดี มีคุณจริง
ผู้เขียนก็เปรียบเสมือนเป็นมดตัวเล็ก ๆ ตัวหนึ่งซึ่งก็คงจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ !!!!!!
ความเห็น
พี่เม่ยก็เลือกคน "ดี" ค่ะ จะดีมากหรือดีน้อยก็ช่าง
ขอให้มีส่วนดีอยู่บ้าง
ส่วนคนที่ถนัดแต่เรื่องหาผลประโยชน์ให้ตนเองและลูกหลาน
พวกพ้องน้องพี่ละก็...นอกจากไม่ดีแล้ว
ยังไม่ถือว่า "เก่ง" ด้วยค่ะ
เลือกทั้งคนดีและคนเก่งในคนเดียวกัน แต่ไม่รู้มีหรือเปล่า
เป็นเรื่องที่ยากมาก ถ้าต้องอยู่ในสถานะการณ์ที่ต้องเลือกได้เพียงตัวเลือกเดียว ถ้าเลือกเอาคนดีไว้ก่อน นั่นหมายความว่าเราไม่สนใจ output ว่าจะเป็นไปตามแผนหรือไม่ แต่เน้นด้านสังคมว่าจะไม่มีความตกต่ำทางจริยธรรมไปมากกว่าที่เป็นอยู่ ส่วนเป้าหมายด้านต่างๆ คงเป็นเรื่องยากที่จะทำให้ได้ตามแผนงาน ส่วนถ้าเลือกเอาคนเก่งไว้ก่อน แสดงว่าเราเลือกที่เป้าหมายเป็นหลัก คุณจะทำอย่างไรก็ได้ ขอให้ได้ผลงานออกมาตามเป้าเป็นใช้ได้ ผิดจริยธรรมหรือเปล่าเป็นเรื่องทีหลัง ซึ่งก็น่าจะใช้ได้สำหรับบางเรื่องที่ไม่มีผลกระทบด้านจิตใจมากนัก แต่ถ้าเป็นเรื่องที่มีผลกระทบด้านจิตใจค่อนข้างมาก ก็อาจเป็นเรื่องที่รับได้ค่อนข้างยาก
ถ้าจำเป็นต้องเลือกผมคิดว่า การเลือกคนดี ไว้ก่อนน่าจะเป็นเรื่องที่มีความเสียหายน้อยที่สุด การที่เราเดินไปถึงเป้าหมายช้าลงไม่ได้หมายความว่าเราไม่ได้เดิน แต่การที่เราเดินช้าเพราะคอยเป็นห่วงกัน และพาไปด้วยกัน น่าจะเป็นสิ่งที่ดีกว่าการที่เราต้องทิ้งใครบางคนไว้ข้างหลัง เพื่อเดินไปให้ถึงจุดหมายก่อนคนอื่น
ถ้ามองในอีกมุมหนึ่งบ้าง กับปัญหาใหม่
"การทำคนเก่งให้ดี กับการทำคนดีให้เก่ง อะไรทำง่ายกว่ากันนะ"
นั่นหมายความว่า เราเลือกคนไม่ได้ แต่เราเลือกวิธีในการพัฒนาคนได้ ปัญหาอยู่ที่ว่าเขาจะยอมให้เราพัฒนาหรือเปล่า.....ยากจังวุ้ย
ขอเลือกคนดีค่ะ
แต่องค์กร ก็คงต้องการทั้งคนดีที่เก่ง ด้วยและคนเก่ง ที่ดีด้วยค่ะ :-)
