บรรยากาศแห่งการเรียนรู้ และพลังแห่งการพัฒนา


แต่คนเหล่านี้ทำงานเพื่องาน เพื่อเรียนรู้ที่จะลด ละ วาง ความยึดมั่นถือมั่น ความเป็นตัวกูของกู เชื่อว่าคนเหล่านี้จะมากขึ้นเรื่อยๆ ตามการเวลา และล้อไปกับความสุขของผู้คน ความสุขภายในขององค์กร
ความเปลี่ยนแปลง  และความเคลื่อนไหวที่สำคัญๆ  มากๆครับต่อการขับเคลื่อนขององค์กร  โดยเฉพาะ องค์กรแห่งความสุข (สุขภาวะ)

เริ่มตั้งแต่การเปลี่ยนแปลงผู้นำหลายๆระดับ  และการจัดการภายในที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติจัดสรร  ด้วยความลงตัว

 

ผมสัมผัสได้ถึงสิ่งดีงาม สิ่งที่เป็นจริง ที่กำลังค่อยๆก่อตัวขึ้นจากการพยามดึงพลังแห่งความดีงาม  ความสร้างสรรค์ของทุกๆคนออกมารวมกัน  เพื่อร่วมกันสร้างฝันและสร้างองค์กรแห่งความสุข ความดีงาม

         เริ่มตั้งแต่แรกเริ่มเราก็มีความหวังแลความฝัน  ที่จะก่อการดี  และร่วมเรียนรู้กับผู้ที่มีพลังแห่งความดีงาม พลังแห่งการสร้างสรรค์  เพื่อตัวของเราเอง  เพื่อองค์กร  และที่สุดเพื่อประชาชน    (ได้มาสดๆเมื่อตะกี้ครับ) 

 

             ผมและและกัลยาณมิตรหลายๆคน  เราล้วนมีความระมัดระวังมากขึ้น  เพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจที่ไม่ดีต่อกัน  เป้าหมายเพื่อให้เกิดการเข้าใจ  ร่วมแรงร่วมใจ  ร่วมเรียนรู้แบ่งปันความรู้สึก สุขทุกข์ และสร้างสรรค์สิ่งดีๆร่วมกัน  เพื่อองค์กร  เพื่อประชาชน  โดยการนำของผู้นำ  ที่ทุกๆคนรู้สึกอบอุ่น(โดยเฉพาะภายใน)

เริ่มตั้งแต่เสียงเพลง...   ที่บอกถึงความเรียบง่าย  สบายๆและแฝงด้วยข้อคิดที่เชื่อมโยงไปสู่ภาพแห่งองค์กรในอนาคต

จากการทำงาน3 วันที่ผ่านมาผมสรุปสิ่งที่เกิดขึ้นดังนี้

   1.ผมอาจจะได้เรียนรู้และเข้าถึงคำว่าวุฒิภาวะของผู้นำได้มากขึ้นกว่าการอ่านตำรา

   2.ระบบธรรมาภิบาลที่แท้จริงน่าจะเกิดขึ้นกับองค์กรที่ผมร่วมอยู่นี้

   3.สภาวะแห่งโหมดปกป้องที่เป็นอุปสรรคต่อการเรียนรู้และพัฒนาน่าจะลดลง  และผมกับเพื่อร่วมงานน่าจะมั่นใจและรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นที่จะอยู่ในโหมดปกติ  เพื่อการเรียนรู้ร่วมกันที่ทรงประสิทธิภาพ

   4.ระบบงานที่ชัดเจน  ระบบความรับผิดชอบที่ชัดเจน  มีเจ้าภาพที่ชัดเจนในงานแต่ละเรื่องแต่ละประเด็น  พร้อมทั้งระยะเวทีที่ต้องรับผิดชอบ  ทำให้ผมเองก็ได้เรียนรู้  รูปแบบการทำงานที่เปี่ยมด้วยพลังแห่งการสร้างสรรค์

   5.ทักษะการประชุม  และการควบคุมกำกับประเด็นให้ได้เนื้อๆ  การฟังอย่างลึกซึ้งและทักษะการจับประเด็น  และทักษะการสะท้อนกลับอย่างสร้างสรรค์  เป็นสิ่งที่ต้องเรียนรู้และฝึกฝน หรือเลียนเพื่อเรียนรู้

   6.ได้เรียนรู้ว่าสิ่งที่เรารู้สิ่งที่เราเข้าใจนั้น  มันยังน้อยมาก  เราเหมือนคนไม่รู้  ไม่มีอะไรเลย  (แต่ไม่ได้ท้อแท้นะครับ แต่เกิดพลังที่จะเรียนรู้)

   7.ผมคิดว่าหลายคนคงสบายใจ  ตรงใจกับความชัดเจน  กับระบบที่มี  และที่จะร่วมกันสร้างสรรค์ให้เป็นระบบของทุกๆคน  ไม่ใช่ของใครคนเดียวหรือกลุ่มใดกลุ่มเดียว

   8. วัฒนธรรมใหม่ๆที่ดีงาม  ที่มีประสิทธิภาพ  จะสามารถดึงความดีงามของผู้คนออกมาร่วมกัน  และหลอมความไม่ดี  ความไม่งามภายในจิตใจของแต่ละคนให้ลงลดลงไปที่ละน้อย  เหมือนน้ำแห่งความดี  ถ้ามีมากก็น่าจะดันน้ำแห่งความไม่ดีลดลงจางไปเรื่อยๆ(โดยเฉพาะความไม่ดีในใจผมเองครับ)

  9.พลังแห่งความศรัทธา  พลังแห่งความรู้สึกดีๆ พลังแห่งความรู้สึกเชื่อมั่นในคุณธรรม จริยธรรม  เชื่อมั่นในการนำพา  สำคัญมากต่อการทำงาน  การเรียนรู้และการขับเคลื่อนองค์กร

  10.คนพันธุ์ปาย  คือคนที่ทำงานด้วยความทุ่มเท  คนที่ทำงานด้วยความมุ่งมัน  คนที่ทำงานด้วยความเสียสละ  คนที่ทำงานเพื่อความสุขของประชาชน  ความสุขของคนอื่น  และความสุขโดยรวมขององค์กร  และที่สำคัญของคนพันธุ์นี้คือคนที่ไม่หลงใหลในอำนาจ ลาภยศ ตำเเหน่ง  ขั้น ชื่อเสียง หรือเงินทองใดๆ

      แต่คนเหล่านี้ทำงานเพื่องาน  เพื่อเรียนรู้ที่จะลด ละ วาง  ความยึดมั่นถือมั่น  ความเป็นตัวกูของกู   เชื่อว่าคนเหล่านี้จะมากขึ้นเรื่อยๆ ตามการเวลา และล้อไปกับความสุขของผู้คน  ความสุขภายในขององค์กร

 

     ครับทั้งหมด  เป็นความคิดที่พยามตรึกตรอง และใคร่ครวญว่าเกิดอะไรขึ้นบ้างในความเปลี่ยนแปลง  และเราได้เรียนรู้อะไรบ้าง

    จากงานก็เชื่อมโยงไปสู่คติธรรม และข้อคิดได้ ^_^ เอะ  อย่างไร

หมายเลขบันทึก: 144881เขียนเมื่อ 7 พฤศจิกายน 2007 23:24 น. ()แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 21:23 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่าน


ความเห็น (8)

ตามมาอ่าน

ชอบ

โหมดปกป้องเป็นอุปสรรคต่อการเรียนรู้และพัฒนา 

มั่นใจและรู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในโหมดปกติ  เพื่อการเรียนรู้ร่วมกันที่ทรงประสิทธิภาพ

 พี่เองต้องคอยระวังตัว  ระวังทีมที่ทำงาน

 ไม่ให้เกิด บรรยากาศคุกคาม และสร้างวัฒนธรรมแห่งความรัก

ขอบคุณค่ะ

 

กว่าจะมีหมอ สนใจรักษาโรคทางสังคม

พยายามหาทางผ่าตัดรักษาสังคม

ไม่ง่ายเลย

แต่ก็เกิดขึ้นแล้วที่ปาย

ข้อเขียนนี้สะท้อนทั้งการคิด และเขียน

ก้าวหน้ารวดเร็วอย่างยิ่ง อิอิ

ในนาม"คนปาย" :!!: "ขอขอบคุณ"ความจริงใจที่ท่านมอบให้ครับ

ความพยายามที่"หมอ"ทำอยู่กำลังจะเกิดผลตามมา

"องค์กรแห่งความสุข"

สวัสดีครับอาจารย์P
  • ^_^ .. ดีใจครับที่อาจารย์มาร่วมแบ่งบัน
  • "สร้างวัฒนธรรมแห่งความรัก " น่าสนใจมากๆครับ  จะพยามครับ
  • อาจารย์สบายดีนะครับ

สวัสดีครับคุณพ่อฯ

เรื่องราวของชีวิตและสังคม

มันเชื่อมโยงกันหมดเลยครับ  จำเป็นต้องเรียนรู้ครับ

ต้องเรียนรู้อีกมากมายจะได้เข้าใจและเชื่อมโยงได้เก่งๆแบบคุณพ่อนะครับ

ขอบพระคุณมากๆครับที่มาเยี่ยม  เป็นมงคลยิ่งครับ

ดูแลสุขภาพนะครับ

สวัสดีครับพี่รอนP
  ขอบคุณมากๆครับที่ร่วมแบ่งปัน
 ผมต้องเรียนรู้อีกมากครับ
ทุกๆเรื่อง
โดยเฉพาะการลดละอัตตาครับ
ขอบพระคุณที่ร่วมเรียนรู้  พี่เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ได้เรียนรู้และเติบโตครับ
โดยปกติเรามักจะมีเวลาทำงาน แต่ไม่จัดสรรเวลาให้คิดว่างานที่ทำไปนั้นจะแก้ไขให้ดียิ่งขึ้นได้อย่างไร หรือมีอะไรที่เป็นอุปสรรคที่จะไม่ให้เกิดซ้ำอีกในวงรอบถัดไป เรามักจะอ้างว่ายุ่งมาก ต้องทำงานชิ้นต่อไป และชิ้นต่อไป คุณหมอเป็นหมอคนแรกที่ดิฉันเห็นการแบ่งเวลาสำหรับส่วนนี้ ขอชื่นชม

สวัสดีครับอาจารย์P คุณ rujires - thanooruk

  ขอบคุณมากๆครับที่มาร่วมแบ่งปัน  คำชมท่านอาจารย์อาจจะดีเกินไปสำหรับผมตอนนี้ครับ

  ผมกำลังเดินไปเรื่อยๆอยู่ครับ

 ขอบคุณครับ

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท