ตัวบ่งชี้ที่ 7.7 ร้อยละของอาจารย์ประจำที่ได้รับรางวัลผลงานทางวิชาการหรือวิชาชีพในระดับชาติหรือนานาชาติ
เกณฑ์การประเมิน :
คะแนน 1 |
คะแนน 2 |
คะแนน 3 |
| ร้อยละ 0.1- ร้อยละ 0.99 | ร้อยละ 1- ร้อยละ 1.99 | 1.มากกว่าหรือเท่ากับร้อยละ 2 และ 2.อย่างน้อยร้อยละ 50 ของรางวัลในข้อ 1 เป็นรางวัลด้านการวิจัย หมายเหตุ กรณีได้ข้อ 1 แต่ไม่ได้ข้อ 2 ถือว่าได้คะแนน 2 |
การประเมินตนเอง (SAR)
| ผู้กำกับดูแลดัชนี: | รองคณบดีฝ่ายบริหาร | เบอร์โทรภายใน: | 6223 | E-mail : | [email protected] |
| ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล: | นิตยา รอดเครือวัลย์ | เบอร์โทรภายใน : | 6236 | E-mail : |
<p class="content"> <table border="1" style="background-color: #ffccff; border: #000000 1px solid"><tbody>
</tbody></table></strong></font></p>
ผลการดำเนินงาน
</font></strong><p class="content">ณ สิ้นปีงบประมาณ 2549
• ในปีการศึกษา 2549 คณะสหเวชศาสตร์ มีการนำเสนอผลงานวิจัยในระดับชาติของอาจารย์ และได้รับรางวัล 1 คน (1 เรื่อง)จากงาน นเรศวรวิจัย ครั้งที่ 2 ระหว่างวันที่ 28-29 กรกฎาคม 2549
• จำนวนอาจารย์ประจำทั้งหมด(นับรวมทั้งที่ปฏิบัติงานจริงและลาศึกษาต่อ) = 44 คน ดังนั้นคิดเป็นร้อยละ 2.27 </p><p class="content"> </p><p class="content">(หลักฐาน: ใบประกาศเกียรติคุณรางวันดีเด่น การประกวดผลงานวิจัยประเภท Oral Presentation สาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพ)</p><p class="content">ผลการประเมินตนเอง (อิงเกณฑ์ สกอ.) </p><table border="1" align="center" style="background-color: #ccffcc; border: #000000 1px solid"><tbody><tr>
</tr></tbody></table><div class="content"><table border="1" align="center" style="border: #000000 1px solid"><tbody>
-
</tbody></table></div></strong></font><p class="content">โครงการหรือกิจกรรมในปีต่อไป :-</p><p class="content"></p><p class="content"></p><hr>ผลการประเมินตรวจสอบ (กรุณาบันทึกในความคิดเห็นโดย copy ข้อความข้างใต้ไปวาง)<p class="content">การบรรลุเป้าหมาย </p>
| ค่าเป้าหมาย | 1. ร้อยละ 2 | 2. เป็นรางวัลด้านการวิจัยร้อยละ 50 ของจำนวนรางวัลในข้อ 1 | |
| ผลการดำเนินงาน | ตัวตั้ง : | ตัวหาร : | ผลลัพธ์ (%) : |
| การบรรลุเป้าหมาย | บรรลุ: | ไม่บรรลุ: |
| ผลการประเมินตรวจสอบปีที่แล้ว : - | ผลการประเมินตรวจสอบครั้งนี้ : ? | เป้าหมายปีต่อไป : ? |
ข้อสังเกต/เสนอแนะ : (กรุณาบันทึกในความคิดเห็น)
</strong></font>