จากการศึกษาดูงานที่คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยโอ๊คแลนด์  ได้เห็นแนวทางการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาในรูปแบบของ Team Solution  ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว จึงมีแนวคิดที่จะเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงพัฒนาระบบนิเทศการศึกษาของเราดังนี้
         เนื่องจากบริบทของเรา   ศึกษานิเทศก์ทั้งระดับประถมและมัธยมต้องสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาซึ่งกระจายอยู่ทั่วประเทศ และไม่สามารถกระจายจำนวนศึกษานิเทศก์แต่ละกลุ่มให้เหมาะสมและเพียงพอในแต่ละเขตพื้นที่การศึกษาได้  ทำให้การนิเทศการศึกษาในบางเขตพื้นที่ไม่สามารถช่วยเหลือโรงเรียนตามความต้องการจำเป็นได้อย่างทั่วถึงและมีคุณภาพ  แม้เรามีมหาวิทยาลัยที่ผลิตครูอยู่ทั่วประเทศ (เช่น ม.ราชภัฎ)  แต่ยังขาดการเชื่อมโยงมาช่วยสนับสนุนคุณภาพการศึกษาในพื้นที่ได้อย่างแท้จริง
           จึงขอเสนอแนะว่า เราอาจจัดองค์กรการนิเทศการศึกษาที่คำนึงถึงการดูแลช่วยเหลือโรงเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ขัดแย้งกับข้อกฎหมายที่กำหนดไว้ กล่าวคือ
        1.จัดเป็น Team Solution ตามภารกิจการนิเทศในช่วงชั้นที่ 1-2 (ประถม)และช่วงชั้นที่ 3-4(มัธยม) ที่เหมาะสมกับจำนวนศึกษานิเทศก์ และจำนวนโรงเรียนที่จะรับบริการ โดยคำนึงถึงความรู้ความสามารถและประสบการณ์ปฏิบัติงาน
        2.Team Solution ระดับประถม จัดรวมกันในระดับจังหวัด  Team Solution ระดับมัธยมจัดรวมกันในระดับเขตตรวจราชการ โดยบุคลากรที่ไปปฎิบัติงานยังสังกัดเขตพื้นที่การศึกษาเดิม  แต่มารวมกันเพื่อลงไปช่วยนิเทศการศึกษาให้มีพลังและกว้างขวางมากขึ้น โดยอาจจัดให้มีศึกษานิเทศก์ส่วนหนึ่งยังอยู่ประจำที่เขตพื้นที่การศึกษา เพื่อช่วยงานวิชาการให้แก่เขตพื้นที่การศึกษา(ซึ่งจะมีรอง ผอ.สพท.เป็นที่ปรึกษางานวิชาการให้ สพท.อยู่แล้ว)
        3.Team Solution ทั้งสองระดับ จะจัดทีมย่อยเพื่อไปดูแลช่วยเหลือโรงเรียนในลักษณะ Moving Team  หรือจัดหลักสูตรเฉพาะตามความต้องการจำเป็น โดยจัดทีมตามกลุ่มสาระ หรือตามสาขาต่างๆ รวมทั้งด้านการบริหารด้วย ซึ่งอาจประสานงานกับมหาวิทยาลัย  ครูต้นแบบ  ครูที่เกษียณแล้ว  ติวเตอร์ ฯลฯ มาร่วมเป็นทีมนิเทศ
        4.Team Solution ต้องพัฒนาตนเองให้เป็นที่ยอมรับของลูกค้า(ผู้รับการนิเทศ)                                                        
        5. สพฐ./สพท.ทำ MOU กับTeam Solution แต่ละจังหวัด(ประถม)/เขตตรวจราชการ(มัธยม) เพื่อการขับเคลื่อนการนิเทศให้มีประสิทธิภาพ โดยมีเงื่อนไขการจัดสรรงบประมาณที่เพียงพอ และการตอบแทน(โบนัส)แก่ทีมที่สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วย  รวมทั้งทำ MOU กับมหาวิทยาลัยในแต่ละพื้นที่เพื่อการสนับสนุนและร่วมเป็น Team Solution ด้วย