รู้จักยอมรับ ในความรู้ ความสามารถของคนอื่น ผู้ร่วมงานและการแสดงออกที่เหมาะสม ไม่กระทบกระเทือนใจกันโดยไม่จำเป็น
รู้จักยืดหยุ่น ในทัศนะและวิธีการทำงาน มีการปรับตัวเข้าหากัน รู้ความพอดีที่พึงปฎิบัติต่อกัน แต่ไม่ควรยือหยุ่นในลักษณะที่ ไหลตามกระแสความคิดของคนอื่นอย่างขาดหลักการและเหตุผล
รู้จักยืนหยัด วิธีทำงานที่เชื่อมั่นด้วยหลักแห่งเหตุผลว่าถูกต้องกรณีที่ต้องแสดงความรุนแรงตามความจำเป็น ก็ต้องแสดงแต่จะต้องทำโดยมีความชัดเจนในสิ่งที่ทำ ไม่ใช่ทำเพราะอารมณ์จนไม่มีเหตุผล
รู้จักยิ้มแย้ม จะต้องรู้จักสร้างอัธยาศัยไมตรีเข้าหากัน มีอารมณ์ขันและความไม่เคร่งเครียดกับงาน จะเป็นยุทธวิธีสำคัญของการทำงานร่วมกัน อนึ่ง การหัดเป็นคนที่ยิ้มได้เสมอจะช่วยให้เกิดความอดทนสามารถควบคุมอารมณ์ได้
คนในหน่วยงาน มี 4 ประเภท
ประเภทสุขที่ได้ทำงาน ประเภทมุ่งงาน ประเภทมุ่งเงิน ...คือพวกจิตไม่ว่าง...ฟุ้งซ้าน มักจะนำเงินเดือนของตัวเองไปเปรียบเทียบกับหน่วยงานอื่น.....ประเภทสิ้นหวัง....(ไม้ตายซาก) พวกมีศักยภาพต่ำพัฒนายาก
ไม่มีความเห็น