กศน.น้ำพอง
บทวิเคราะห์ บุคลากรของศบอ.น้ำพอง มีจำนวน 20 คน บางคนทำงานมานานถึง 10- 15 ปี บางคนเพิ่งเข้าทำงานได้ 1 ภาคเรียน มีความหลากหลายทางปัจเจกบุคคล การจะมอบหมายหน้าที่ตามโครงสร้างการบริหารงานขององค์กร ต้องคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล ความรู้ความสามารถ ประสบการณ์และภูมิหลัง บางครั้งต้องวิเคราะห์ลึกซึ้งถึงอุปนิสัย สถานภาพทางสังคม ฐานะทางเศรษฐกิจ ความถนัด อีกด้วย และควรอยู่บนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของเจ้าตัวในการเลือกท่จะรับผิดชอบงานตามท่ตัวเองชอบและถนัด ตามด้วยการสอนงาน มอบหมายงาน การฝึกและเสริมสมรรถนะแก่ทีมงาน และสุดท้ายการประเมินการปฏิบัติงานและรางวัล โบนัส
ใครมีสูตรดีๆ ในการบริหารงานบุคคล แชร์ด้วยเด้อ...
ความเห็น (4)
สวัสดีครับ
ผมอบรมรุ่น 5 ยินดีที่ได้รู้จัก ครับ
เมื่อไหร่จะมีการเรียนคอมพิวเตอร์ให้กับคนนอกเช่นการเรียนWord หลักสูตร2 เดือนแล้วก็รับใบประกาศExcel ก็เรียน 2 เดือน แล้วก็ยรับใบประกาศเหมือนกันถามที่ไรก็กำลังคิดจะคิดถึงอีกเมื่อไหร่ช่วยบอกด้วย