กศน.น้ำพอง

  จัดกระบวนท่าทีมงาน  

บทวิเคราะห์     บุคลากรของศบอ.น้ำพอง มีจำนวน 20 คน  บางคนทำงานมานานถึง 10- 15 ปี  บางคนเพิ่งเข้าทำงานได้ 1 ภาคเรียน  มีความหลากหลายทางปัจเจกบุคคล  การจะมอบหมายหน้าที่ตามโครงสร้างการบริหารงานขององค์กร  ต้องคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างบุคคล  ความรู้ความสามารถ  ประสบการณ์และภูมิหลัง  บางครั้งต้องวิเคราะห์ลึกซึ้งถึงอุปนิสัย  สถานภาพทางสังคม ฐานะทางเศรษฐกิจ  ความถนัด อีกด้วย  และควรอยู่บนพื้นฐานของการมีส่วนร่วมของเจ้าตัวในการเลือกท่จะรับผิดชอบงานตามท่ตัวเองชอบและถนัด  ตามด้วยการสอนงาน มอบหมายงาน การฝึกและเสริมสมรรถนะแก่ทีมงาน และสุดท้ายการประเมินการปฏิบัติงานและรางวัล โบนัส

ใครมีสูตรดีๆ ในการบริหารงานบุคคล แชร์ด้วยเด้อ...

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ผอ.ตุ๊กตา

คำสำคัญ (Tags)#กศน.

หมายเลขบันทึก: 122490, เขียน: 27 Aug 2007 @ 16:32, แก้ไข, 09 Jun 2012 @ 19:40, สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 4, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (4)

รัฐเขต
เขียนเมื่อ 27 Aug 2007 @ 21:48
ยอดเยี่ยม.....  มีบล็อกเป็นของตัวเองแล้ว  หมั่นเขียนนะครับ   จะเป็นกำลังใจให้
ยินดีต้อนรับสู่ G2K ครับ กศน.จะมีสีสันขึ้นหากหันมาใช้บล็อกในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ครับ

สวัสดีครับ

      ผมอบรมรุ่น 5 ยินดีที่ได้รู้จัก ครับ

IP: xxx.151.232.70
เขียนเมื่อ 11 Sep 2008 @ 09:43

เมื่อไหร่จะมีการเรียนคอมพิวเตอร์ให้กับคนนอกเช่นการเรียนWord หลักสูตร2 เดือนแล้วก็รับใบประกาศExcel ก็เรียน 2 เดือน แล้วก็ยรับใบประกาศเหมือนกันถามที่ไรก็กำลังคิดจะคิดถึงอีกเมื่อไหร่ช่วยบอกด้วย