ผู้บริหารที่ดี.... ควรเป็นอย่างไร

  การบริหารงานทำยังไงให้ลูกน้องรัก  

 การบริหารคนในองค์กรจะทำอย่างไรที่จะให้ลูกน้องรักและยอมถวายตัวทำงานให้เราจาก "ใจ" ไม่ใช่เพราะตามหน้าที่  ตามความคิดนะคิดว่าผู้ที่เป็นผู้บริหารหรือระดับหัวหน้า ควรจะมีสิ่งเหล่านี้....

  1. มีความเป็นมิตร  การเป็นผู้บริหารอย่าสร้างศัตรู ให้ความเป็นมิตรกับทุกคน (จะว่าไปแล้วข้อนี้ถือว่าสำคัญที่สุด...)
  2. ให้อำนาจในการตัดสินใจ (Empowerment)
  3. ให้กำลังใจ
  4. ยอมรับความจริง ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
  5. นำการบริหารด้วยธรรมะ  "รู้จักเอาใจเขามาใส่ใจเรา"
  6. ไม่หลงยึดติดกับอำนาจที่ไม่ได้อยู่ถาวร
  7. มีความซื่อสัตย์
  8. อื่น ๆ ....

จริงหรือเปล่าก็ไม่รู้.....

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน แลกเปลี่ยนเรียนรู้

คำสำคัญ (Tags)#ผู้บริหาร#การบริหาร#km เชียงใหม่

หมายเลขบันทึก: 121269, เขียน: 22 Aug 2007 @ 12:32 () , แก้ไข, 11 Feb 2012 @ 20:01 (),  | , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก
บันทึกล่าสุด


ความเห็น (2)

konphet
IP: xxx.29.60.222
เขียนเมื่อ 

สวัสดีครับ คุณครูกระโปรงแดง

       ผมแวะมาเยี่ยมเยียนสมาชิกเครือข่าย KM เชียงใหม่  ก็อยากแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันครับ

      เรื่องผู้บริหารกับผู้ใต้บังคับบัญชามัก"สวนทางด้านความคิด"  เพราะฉะนั้น  ผู้บริหารก็น่าจะมีคุณสมบัติที่เข้าใจเพื่อนมนุษย์ เป็นฐานการบริหาร พูดง่ายๆ คือ "เอาใจเขามาใส่ใจเราครับ ตามที่คุณครูว่าไว้ ชัดเจนครับ 

     สำหรับผมแล้วคิดว่า  ผู้บริหารต้องเป็นคนกล้าตัดสินใจ มีวิสัยทัศน์คม  ชอบบ่มเพาะปัญญา  หาทางแก้ไขข้อผิดพลาดบกพร่อง  ปกป้องลูกน้องถ้าเขาไม่ผิด  รู้จักคิดพัฒนาองค์กร  เรื่องส่วนรวมมาก่อนส่วนตัวไว้ทีหลัง ทำงานพังต้องรับผิดชอบ  ตอบแทนคนทำความดี ชี้แนะตักเตือนเมื่อลูกน้องทำพลาด  อย่าเอาแต่ขลาดกลัวการบริหาร  เป็นต้น

แล้วผมจะคอยมาแวะเยี่ยมต่อไปครับ

สวัสดีค่ะคุณ konphet

ขอบคุณ ค่ะที่แวะมาเยี่ยม

เห็นด้วยค่ะ แหม่... เก่งจังค่ะ มาเป็นกลอน ถ้าจะขอยืมไปใช้คงไม่ว่ากันนะคะ  ของดี ๆ ต้องบอกต่อค่ะ....