ในกิจกรรมก่อนวันขึ้นปีใหม่
มีการอบรมพัฒนาบุคลากรของสถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาลในหัวข้อ
“ การพัฒนาบุคลากรเพื่อความสำเร็จของงาน ”
โดยมีวิทยากรมาให้ความรู้ได้แก่ พญ.กิตติมา ยุทธวงศ์
จากศูนย์ความเป็นเลิศด้านชีววิทยาศาสตร์แห่งประเทศไทย (TCELS)
นพ.วัชรพล ภูนวล จากโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ หัวข้อที่ พญ.กิตติมา
ได้นำประสบการณ์ของท่านเองมาแลกเปลี่ยนให้พนักงานของสถาบันฯ
ซึ่งได้รับแง่คิดและประโยชน์มากมายคือ
เรื่องการพัฒนาบุคลิกภาพและการวางตัวในสังคม
เนื่องจากคนเราจะมีความประทับใจเมื่อแรกพบ (first impression)
จะเกิดใน 30 วินาทีแรกที่ได้พบกัน
ดังนั้นบุคลิกภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างสัมพันธภาพที่ดีต่อกันในเวลาต่อมา
และบุคลิกภาพของคนไทยที่จะต้องปรับปรุงให้มีมากขึ้น ได้แก่ (
ฟังแล้วตัวเองก็ประเมินตนเองตามไปด้วย)
1.
Assertiveness
การกล้าที่จะยืนยันในความคิดเห็นของตนเอง
กล้าที่จะปฏิเสธและยอมรับเมื่อเราตัดสินใจไปแล้ว
2. Pro
active การเป็นผู้เริ่มต้นก่อน
ไม่ต้องรอให้มีใครมากระตุ้น คือการทำงานเชิงรุกนั่นเอง
3. Creativity and
Innovation ความคิดสร้างสรรค์
คนที่มีความคิดสร้างสรรค์จะทำให้ค้นพบวิธีการแก้ปัญหาที่แปลกใหม่
และทำให้งานบรรลุผลได้ด้วยดี
และเป็นสิ่งที่สามารถฝึกหัดเพิ่มเติมได้
4.
Leadership
การมีภาวะผู้นำไม่จำเป็นต้องมีแต่ในผู้บริหาร
หากสามารถปลูกฝังภาวะผู้นำให้มีได้พนักงานในทุกระดับจะทำให้องค์กรนั้นประสบความสำเร็จได้ด้วยดี
5. Management
skill ทักษะการจัดการ พิจารณาเรื่องเร่งด่วน
สำคัญที่สุดได้ ( set Priority)จัดแบ่งสรร เวลา
แยกแยะเวลาทำงานและเวลาอื่นๆ ได้เป็นอย่างดี
ลองมาพิจารณาในโรงพยาบาลที่มีการพัฒนาคุณภาพ
จะเห็นว่าบุคลากรส่วนใหญ่ของโรงพยาบาลมีสิ่งเหล่านี้อยู่แล้ว
ดังนั้นเมื่อคุณพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจะเห็นโอกาส
และได้รับสิ่งที่ดีๆด้านอื่นตามมาอย่างแน่นอน
ลองถามตัวคุณเองดูว่าเมื่อพัฒนาคุณภาพแล้ว
“ ตัวคุณได้อะไร องค์กรได้อะไร
และประชาชนได้อะไร “
ไม่มีความเห็น