เรียนรู้บนKM

เรียนรู้ต่อยอดการบริหารงานบุคคลเพื่อพันธกิจในการผลิตแพทย์เฉพาะทาง

ทุกปีจะมีการรับแพทย์ประจำบ้านของคณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ซึ่งปัจจุบันคณะฯของเราได้เปิดการฝึกอบรมแพทย์เฉพาะทางจำนวน 17 หลักสูตร หลักสูตรแพทย์ประจำบ้านต่อยอด จำนวน 16 สาขาวิชา  ความแตกต่างของการบริหารงานบุคคลของคณะฯ คือแพทย์ประจำบ้านของคณะฯ มีผู้เข้าฝึกอบรมมี 2ประเภท คือ  1.  เป็นบุคลากรของคณะ ค่าตอบแทนทั้งค่าจ้างและสวัสดิการคณะฯ คือ1.1 ประเภทพนักงานมหาวิทยาลัยและ 1.2พนักงานเงินรายได้คณะ  2. ส่วนอีกประเภทหนึ่ง คือ บุคลากรที่มีต้นสังกัดส่งเข้าฝึกอบรมแพทย์เฉพาะทาง หรือหลักสูตรต่อยอด ซึ่งจะเป็นทั้งพนักงานมหาวิทยาลัย และข้าราชการ(ของกระทรวงสาธารณสุข) รับค่าตอบแทนค่าจ้างและสวัสดิการจากต้องสังกัดและยังได้รับแถมพิเศษจากคณะฯ สาขาขาดแคลนที่ได้รับและค่าปฏิบัติงานนอกเวลาตามที่ปฏิบัติงานจริง อยากทราบความจริงที่มีอีกมากมายได้ฉบับต่อไป

[โอ๋-อโณ]

ได้เข้าใจระบบมากขึ้นดีค่ะ ขอบคุณนะคะ พี่หนก