การพัฒนาระบบการประเมินโดยการนำระบบสารสนเทศมาใช้
ความสำเร็จของงานภายใต้การบริหารจัดการที่ดี ในการเสวนาเครือข่ายจัดการความรู้ระหว่างมหาวิทยาลัย (UKM) ครั้งที่ 10 ระหว่างวันที่ 27-28 พฤษภาคม 2550 ณ โรงแรมแกรนด์ปาร์ค จ.นครศรีธรรมราช
<div align="center"><table border="1" cellspacing="1" cellpadding="0" width="95%" class="MsoNormalTable" style="background: white; width: 95%; border: #d0d0d0 1pt solid"><tbody>
| เรื่องเล่ากลุ่ม : | บริหารบุคคล |
| ผู้เล่า : | นาง สมพร ศรีทรัพย์ |
| ชื่อเล่น : | เขียว |
| จาก : | มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ |
| หน่วยงาน : | เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ส่วนการเจ้าหน้าที่ |
| โทรศัพท์ : | - |
| อีเมล์ : | - |
| ชื่อเรื่องเล่า : | การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน มวล. |
| เรื่องเล่าพอสังเขป (เน้นวิธีปฏิบัติ) |
| ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของ มวล. เดิมจะใช้การประเมินแบบทางเดียว คือ ผู้บังคับบัญชาประเมินลูกน้อง แต่เนื่องจากขาดความโปร่งใส และเป็นธรรม จึงได้มีการพัฒนาระบบประเมินเป็นแบบหลายทาง คือ 360 องศา ผู้บังคับบัญชาประเมินลูกน้อง ลูกน้องประเมินผู้บังคับบัญชา เพื่อประเมินเพื่อน และผู้รับบริการประเมิน แต่เนื่องจากยังมีการใช้กระดาษเอกสารมากเกินไป การกรอกภาระงานมาก จึงได้มีการพัฒนาระบบการประเมินโดยการนำระบบสารสนเทศมาใช้ เป็นระบบการประเมินแบบออนไลน์ มีการทดลองนำมาใช้ โดยมีหน่วยงานนำร่อง ซึ่งปัจจุบัน มวล.ได้นำการประเมินออนไลน์ มาใช้กับทุกหน่วยงานแล้วในปี 2550 |
| หลักการบริหารจัดการที่ดี |
| 1. หลักคุณธรรม 2. หลักความโปร่งใส 3. หลักการมีส่วนร่วม 4. หลักการสำนึกแห่งความรับผิดชอบ 5. หลักความคุ้มค่า 6. หลักการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 7. หลักการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ 8. หลักการบริหารจัดการ 9. หลักการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
| ปัจจัยสู่ความสำเร็จ |
| 1. ผู้บริหารให้การสนับสนุน 2. มีความพร้อมด้านเทคโนโลยี 3. การทำงานเป็นทีม 4. ให้ความรู้และทำความเข้าใจก่อนการทำทีม |
</tbody></table></div> รวมเรื่องเล่ากลุ่มที่ 5 กลุ่มงานบริหารบุคคล
