1. ความคิดที่ได้หลังจากสัมนา

1.1 กระตุ้นให้ตัวเอง ต้องเรียนรู้หาความรู้เพิ่มเติมใหม่ๆ มากขึ้น

1.2 กระตุ้นให้ตัวเองกลับไปทบทวนความรู้ที่เคยเล่าเรียนมา และได้ลืมไปแล้วบ้าง เพื่อต่อยอดความรู้ใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น

1.3 ให้ได้แนวคิดในการลดภาระการทำงานที่ตัวเองต้องรับผิดชอบ คือ ผลักดันให้ความรู้และแนะแนวทาง ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา ได้มีความรู้ และการพัฒนาตนเอง เพื่อจะช่วยให้ตัวเองลดภาระงาน

1.4 เข้าใจแนวคิดนการเรียนรู้อย่างเป็นระบบ

1.5 หักล้างแนวคิดไม่ศึกษาเพิ่มเติมว่า ระดับการศึกษาที่จบมาก็พอแล้ว ที่มีอยู่ก็เอามาใช้ในการทำงาน พอแล้ว หรือไม่หมดแล้ว

1.6 จุดประกายให้คิดหาความรู้เพิ่มเติมสาขาอื่นๆ

1.7 ให้ใช้ชีวิตอย่างพอเพียง ตามแนวทางพระเจ้าอยู่หัว

1.8 ให้ได้แนวคิดในการทำงาน ให้มองอะไรให้ไกลๆ

1.9 ให้กระตุ้นตัวเองตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน ของชีวิต

2. หลังจากการสัมมนาแล้วจะทำอะไรบ้าง

2.1 ถ่ายทอดความรู้และหลักการองค์กรแห่งการเรียนรู้ ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

2.2 กำหนดเป็นนโยบาย ในการทำงานให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงานสามารถเสนอแนะ เกี่ยวกับการทำงานได้ทุกขั้นตอนของงานเพื่อการพัฒนา

2.3 ส่งเสริม ผลักดัน ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมและให้เห็นถึงความสำคัญของการเรียนรู้ อย่างสม่ำเสมอ

3. ประสบการณ์แห่งองค์กรการเรียนรู้ด้านบวก

บุคลิกของที่จะศึกษาความรู้ ในส่วนที่ตัวเองชอบ ส่วนเรื่องอื่นๆทีไม่ชอบ ไม่สนใจ ในส่วนทีเป็นบวก คือ ชอบศึกษาหาความรู้ ในเรื่องที่ชอบ แต่ประสบการณ์ในทางลบ คือ ไม่ศึกษาความรู้ที่ไม่ชอบ หรือไม่สนใจ ซึ่งบางครั้งความรู้ในส่วนที่ไม่สนใจ อาจจะมีความจำเป็นต่อตัวเรา

4.แนวคิดเดิมไม่อยากศึกษาต่อ ป.โท เพราะคิดว่า ความรู้ระดับ ป.ตรี ก็พอแล้ว สามารถทำงานปัจจุบัน ลืมมองอนาคตข้างหน้า