ขอเพิ่มเติมสิ่งที่ผมได้เรียนรู้ จากการพูดคุยกับหัวหน้างานในวันนั้นครับพี่อึ่ง ....

นอกจากสิ่งที่ได้รับจากที่ให้หน้างาน ทุกท่านได้กล่าวมาทั้งในเรื่่องการทำงาน การวางตัวในที่ทำงานแล้วนั้น ...

จากที่หัวหน้าได้พูดถึงการสอนงานลูกน้อง ซึ่งแต่ละท่านก็มีวิธีการที่หลากหลาย และพยายามปรับให้เหมาะสมกับผู้ที่จะถ่ายทอดงานให้ ครับ ...

พอได้ฟังแนวทางการสอนงานของหัวหน้างานแล้ว ทำให้ผมย้อนมาที่ตัวเองและคิดว่า เมื่อสิ่งที่หัวหน้างานถ่ายทอดให้เรานั้น มันเป็นความรู้ เป็นการให้โอกาส และเป็นแนวทางการทำงาน ที่จะทำใ้ห้เราเรียนรู้งานและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

แต่ทำไม ? การสอนงานให้กับลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา จึงต้องเป็นภาระของหัวหน้างานเพียงฝ่ายเดียว บางทีถึงกลับมองว่า การที่ลูกน้องทำงานไม่มีประสิทธิภาพ เป็นเพราะหัวหน้างานไม่สอนงาน หรือวิธีการสอนงานไม่เหมาะกับลูกน้องรึเปล่า ...

ผมมองว่า ลูกน้องเองต้องพยายามที่จะเรียนรู้ สิ่งที่หัวหน้างานถ่ายทอดมาให้ได้ ต้องมีวิธีการที่จะเรียนรู้งาน ปรับตัวให้เข้ากับหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ปรับตัวให้เข้ากับงานที่ตัวเองต้องทำ

ที่สุดแล้วสิ่งที่จะทำให้การถ่ายทอดความรู้มีประสิทธิภาพได้ ปัจจัยสำคัญก็คือ ผู้ให้ และ ผู้รับ เมื่อผู้ให้มีความจริงใจที่จะถ่ายทอดวิชาความรู้ ผู้รับมีความตั้งใจที่จะเรียนรู้แล้ว การถ่ายทอดความรู้ก็จะประสบความสำเร็จ และส่งผลไปสู่งาน ที่จะประสบความสำเร็จตามมาด้วย ครับ ...