เรียน  ศ.ดร.จิระ  หงส์ลดารมภ์

                ดิฉันขอวิเคราะห์ผู้นำทั้ง 6 ท่าน ตามข้อมูลที่มี โดยใช้ทฤษฎีเพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ 8 K's และ 5 K's (ใหม่) ดังนี้

ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์

อภิสิทธิ์

อภิรักษ์

Human Capital

มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี เกิดในตระกูลแพทย์ มีนิสัยที่อ่อนโยน  

มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี เกิดในตระกูลทหาร

เป็นคนที่มีระเบียบวินัย ยึดมั่นในกฎกติกา 

Knowledge Capital

มีการศึกษาสูงจบปริญญาตรีได้เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง สาขาปรัชญาการเมือง และเศรษฐศาสตร์ และปริญญาโท จากสหรัฐอเมริกา

จบปริญญาโท (การบริหาร) มีประสบการณ์ทำงานในวงการธุรกิจ

Creativity Capital

มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ แต่ยังไม่เห็นเป็นรูปธรรมเท่าที่ควร เนื่องจากยังขาดโอกาสที่จะได้บริหารประเทศ

มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการกำหนดนโยบายที่จะพัฒนากรุงเทพฯให้น่าอยู่โดยมีโครงการดีๆเกิดขึ้นหลายโครงการ

Social  Capital

เป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ เคยเป็นอาจารย์สอนในมหาวิทยาลัย และสถาบันอื่นของรัฐ ก่อนเป็นที่รู้จักในฐานะหัวหน้าพรรคการเมือง ซึ่งได้เข้ามาเป็นสส. ตั้งแต่ปี 2535 จนถึงปัจจุบัน

เป็นที่รู้จักในวงการธุรกิจ ซึ่งท่านเป็นนักการตลาดฝีมือดี เป็นผู้บริหารระดับสูง มีประสบการณ์การทำงานและสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก ซึ่งล่าสุดเป็นที่รู้จักในฐานะผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร

Cultural Capital

มีลักษณะการทำงานเป็นทีม รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

มีลักษณะการทำงานเป็นทีม

Emotion  Capital

นิสัยใจเย็น บุคลิกสุภาพนุ่มนวล ไม่ก้าวร้าว

ไม่พูดจาหยาบคาย

นิสัยใจเย็น มีพื้นฐานจิตใจดีสามารถควบคุมอารมย์ได้ถึงแม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่บีบคั้น

 

ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์

Gordon Brown

Tony  Blair

Human Capital

ได้รับฉายาเป็น "บุตรชายแห่งเคหาสน์พระ"เนื่องจากพ่อเป็นผู้นำศาสนา และมีอิทธิพลอย่างมากต่อบราวน์

มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี พ่อเป็นอาจารย์สอนนิติศาสตร์ในมหาวิทยาลัย

Knowledge Capital

มีการศึกษาสูงจบปริญญาเอก ได้เกียรตินิยมอันดับหนึ่งตอนเรียนปริญญาโท

จบปริญญาตรี จากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด

Creativity Capital

มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ได้นำพาเศรษฐกิจของอังกฤษให้เจริญเติบโตยาวนานเป็นประวัติการณ์  และนำเสนอข้อตกลงด้านความอดอยากและภาวะฤดูกาลแปรปรวน ในการประชุมสุดยอด G8 

มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ช่วยเหลือสังคม(กฏหมายสิทธิมนุษยชน)

Social  Capital

ได้รับให้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีคลังนานที่สุด

ก่อนได้รับแต่งตั้งให้เป็นนายกรัฐมนตรีต่อจาก

Tony  Blair

ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าพรรคแรงงาน และเป็นคนเดียวที่เป็นนายกรัฐมนตรี 3 สมัยติดต่อกัน

Intellectual Capital

เป็นนักคิด/นักวิเคราะห์ ที่มีความรู้ความสามารถจึงได้รับมอบหมายให้เป็นบรรณาธิการข่าวสังคมและการเมืองประจำสถานีโทรทัศน์ และให้เป็นผู้บรรยายวิชารัฐศาสตร์ในวิทยาลัยฯของอังกฤษ

ให้ความสำคัญทางด้านการศึกษา

 

ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์

Obama

Mccain

Human Capital

ตอนวัยเด็กขาดความอบอุ่นพ่อแม่แยกทางกันแต่มิใช่อุปสรรค ถ้ามีความมุ่งมั่นความพยายามก็จะประสบผลสำเร็จบรรลุจุดมุ่งหมายที่ตั้งใจไว้ จนได้รับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดีสหรัฐ

 เกิดในตระกูลทหารเรือระดับผู้นำ

เป็นคนที่มีระเบียบวินัย ยึดมั่นในกฎกติกา 

เชื่อมั่นในตนเอง

Knowledge Capital

จบปริญญาเอก จากมหาวิทยาลัยฮาร์เวิร์ด

จบโรงเรียนนาวิกโยธิน สามารถขับเครื่องบินจู่โจมจากเรือบรรทุก

Creativity Capital

กล้าที่จะนำการเปลี่ยนแปลงให้ชาวอเมริกันมีคุณธรรม มีความสามัคคี ต่อต้านการใช้ความรุนแรงและการเหยียดสีผิว

นักอนุรักษ์นิยม ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดในทางการเมือง รณรงค์ให้มีการปฏิรูปทางการเงิน และนำไปสู่การปฏิรูปได้ในที่สุด

Social  Capital

ทำงานด้านสังคมสงเคราะห์ ช่วยเหลือชุมชนเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย และทนายสิทธิพลเมือง  ได้รับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดี

ได้รับเลือกเป็นสมาชิกวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาถึง 4 สมัย

Intellectual Capital

กำหนดนโยบายที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาวิกฤตเศรษฐกิจของสหรัฐ

นโยบายยังเน้นความรุนแรงสงครามอิรัก เพราะเคยมีส่วนร่วมในสงครามเวียดนาม

Emotion  Capital

เป็นบุคคลที่สุภาพอ่อนน้อม มีศิลปะในการพูดสามารถโน้มน้าวใจคนสหรัฐได้

ลักษณะการพูดจาดุเดือด

                สำหรับตนเองคิดว่าเป็นคนรุ่นใหม่ พร้อมที่จะยอมรับกับการเปลี่ยนแปลงและจะไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพและความรู้เพิ่มขึ้น โดยจะยึดหลักธรรมาภิบาล

 

การสร้างผู้นำในองค์กรของสำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร แบบ Ram  Charan

                ขั้นแรก ต้องทำให้ทุกคนในองค์กรมีความจงรักภักดี และความเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน สร้างคนเก่งควบคู่ไปกับ สร้างจิตสำนึกให้เป็นคนดีมีคุณธรรม เน้นการพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง โดยสนับสนุนและเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้มีเวทีแสดงความรู้ความสามารถ ทั้งนี้ก็ต้องเห็นคุณค่าของคนรุ่นเก่าที่สั่งสมประสบการณ์มานาน สร้างการทำงานเป็นทีม ร่วมคิดร่วมทำ ระหว่างคนรุ่นใหม่ + คนรุ่นเก่า  (ความรู้ + ประสบการณ์) ก็จะนำพาองค์กรให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ "องค์กรชี้นำการพัฒนาการเกษตรของประเทศ"