เรียน ศ.ดร.จิระ หงส์ลดารมภ์
ดิฉันขอวิเคราะห์ผู้นำทั้ง 6 ท่าน ตามข้อมูลที่มี โดยใช้ทฤษฎีเพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ 8 K's และ 5 K's (ใหม่) ดังนี้
|
ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ |
อภิสิทธิ์ |
อภิรักษ์ |
|
Human Capital |
มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี เกิดในตระกูลแพทย์ มีนิสัยที่อ่อนโยน |
มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี เกิดในตระกูลทหาร เป็นคนที่มีระเบียบวินัย ยึดมั่นในกฎกติกา |
|
Knowledge Capital |
มีการศึกษาสูงจบปริญญาตรีได้เกียรตินิยมอันดับหนึ่ง สาขาปรัชญาการเมือง และเศรษฐศาสตร์ และปริญญาโท จากสหรัฐอเมริกา |
จบปริญญาโท (การบริหาร) มีประสบการณ์ทำงานในวงการธุรกิจ |
|
Creativity Capital |
มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ แต่ยังไม่เห็นเป็นรูปธรรมเท่าที่ควร เนื่องจากยังขาดโอกาสที่จะได้บริหารประเทศ |
มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการกำหนดนโยบายที่จะพัฒนากรุงเทพฯให้น่าอยู่โดยมีโครงการดีๆเกิดขึ้นหลายโครงการ |
|
Social Capital |
เป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถ เคยเป็นอาจารย์สอนในมหาวิทยาลัย และสถาบันอื่นของรัฐ ก่อนเป็นที่รู้จักในฐานะหัวหน้าพรรคการเมือง ซึ่งได้เข้ามาเป็นสส. ตั้งแต่ปี 2535 จนถึงปัจจุบัน |
เป็นที่รู้จักในวงการธุรกิจ ซึ่งท่านเป็นนักการตลาดฝีมือดี เป็นผู้บริหารระดับสูง มีประสบการณ์การทำงานและสร้างความสำเร็จให้กับบริษัทเป็นอย่างมาก ซึ่งล่าสุดเป็นที่รู้จักในฐานะผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร |
|
Cultural Capital |
มีลักษณะการทำงานเป็นทีม รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น |
มีลักษณะการทำงานเป็นทีม |
|
Emotion Capital |
นิสัยใจเย็น บุคลิกสุภาพนุ่มนวล ไม่ก้าวร้าว ไม่พูดจาหยาบคาย |
นิสัยใจเย็น มีพื้นฐานจิตใจดีสามารถควบคุมอารมย์ได้ถึงแม้จะอยู่ในสถานการณ์ที่บีบคั้น |
|
ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ |
Gordon Brown |
Tony Blair |
|
Human Capital |
ได้รับฉายาเป็น "บุตรชายแห่งเคหาสน์พระ"เนื่องจากพ่อเป็นผู้นำศาสนา และมีอิทธิพลอย่างมากต่อบราวน์ |
มีพื้นฐานครอบครัวที่ดี พ่อเป็นอาจารย์สอนนิติศาสตร์ในมหาวิทยาลัย |
|
Knowledge Capital |
มีการศึกษาสูงจบปริญญาเอก ได้เกียรตินิยมอันดับหนึ่งตอนเรียนปริญญาโท |
จบปริญญาตรี จากมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด |
|
Creativity Capital |
มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ได้นำพาเศรษฐกิจของอังกฤษให้เจริญเติบโตยาวนานเป็นประวัติการณ์ และนำเสนอข้อตกลงด้านความอดอยากและภาวะฤดูกาลแปรปรวน ในการประชุมสุดยอด G8 |
มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม ช่วยเหลือสังคม(กฏหมายสิทธิมนุษยชน) |
|
Social Capital |
ได้รับให้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีคลังนานที่สุด ก่อนได้รับแต่งตั้งให้เป็นนายกรัฐมนตรีต่อจาก Tony Blair |
ได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้าพรรคแรงงาน และเป็นคนเดียวที่เป็นนายกรัฐมนตรี 3 สมัยติดต่อกัน |
|
Intellectual Capital |
เป็นนักคิด/นักวิเคราะห์ ที่มีความรู้ความสามารถจึงได้รับมอบหมายให้เป็นบรรณาธิการข่าวสังคมและการเมืองประจำสถานีโทรทัศน์ และให้เป็นผู้บรรยายวิชารัฐศาสตร์ในวิทยาลัยฯของอังกฤษ |
ให้ความสำคัญทางด้านการศึกษา |
|
ทบ.เพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ |
Obama |
Mccain |
|
Human Capital |
ตอนวัยเด็กขาดความอบอุ่นพ่อแม่แยกทางกันแต่มิใช่อุปสรรค ถ้ามีความมุ่งมั่นความพยายามก็จะประสบผลสำเร็จบรรลุจุดมุ่งหมายที่ตั้งใจไว้ จนได้รับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดีสหรัฐ |
เกิดในตระกูลทหารเรือระดับผู้นำ เป็นคนที่มีระเบียบวินัย ยึดมั่นในกฎกติกา เชื่อมั่นในตนเอง |
|
Knowledge Capital |
จบปริญญาเอก จากมหาวิทยาลัยฮาร์เวิร์ด |
จบโรงเรียนนาวิกโยธิน สามารถขับเครื่องบินจู่โจมจากเรือบรรทุก |
|
Creativity Capital |
กล้าที่จะนำการเปลี่ยนแปลงให้ชาวอเมริกันมีคุณธรรม มีความสามัคคี ต่อต้านการใช้ความรุนแรงและการเหยียดสีผิว |
นักอนุรักษ์นิยม ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดในทางการเมือง รณรงค์ให้มีการปฏิรูปทางการเงิน และนำไปสู่การปฏิรูปได้ในที่สุด |
|
Social Capital |
ทำงานด้านสังคมสงเคราะห์ ช่วยเหลือชุมชนเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย และทนายสิทธิพลเมือง ได้รับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดี |
ได้รับเลือกเป็นสมาชิกวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาถึง 4 สมัย |
|
Intellectual Capital |
กำหนดนโยบายที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาวิกฤตเศรษฐกิจของสหรัฐ |
นโยบายยังเน้นความรุนแรงสงครามอิรัก เพราะเคยมีส่วนร่วมในสงครามเวียดนาม |
|
Emotion Capital |
เป็นบุคคลที่สุภาพอ่อนน้อม มีศิลปะในการพูดสามารถโน้มน้าวใจคนสหรัฐได้ |
ลักษณะการพูดจาดุเดือด |
สำหรับตนเองคิดว่าเป็นคนรุ่นใหม่ พร้อมที่จะยอมรับกับการเปลี่ยนแปลงและจะไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพและความรู้เพิ่มขึ้น โดยจะยึดหลักธรรมาภิบาล
การสร้างผู้นำในองค์กรของสำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร แบบ Ram Charan
ขั้นแรก ต้องทำให้ทุกคนในองค์กรมีความจงรักภักดี และความเป็นเจ้าขององค์กรร่วมกัน สร้างคนเก่งควบคู่ไปกับ สร้างจิตสำนึกให้เป็นคนดีมีคุณธรรม เน้นการพัฒนาความรู้อย่างต่อเนื่อง โดยสนับสนุนและเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้มีเวทีแสดงความรู้ความสามารถ ทั้งนี้ก็ต้องเห็นคุณค่าของคนรุ่นเก่าที่สั่งสมประสบการณ์มานาน สร้างการทำงานเป็นทีม ร่วมคิดร่วมทำ ระหว่างคนรุ่นใหม่ + คนรุ่นเก่า (ความรู้ + ประสบการณ์) ก็จะนำพาองค์กรให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ "องค์กรชี้นำการพัฒนาการเกษตรของประเทศ"