ผมเป็นสมาชิกกลุ่มที่ 2.1 และขอแสดงควมคิดเห็นดังนี้ครับ

การที่ กฟภ.จะก้าวสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ได้นั้น ควรปฏิบัติดังนี้

1. ต้องมีการกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับมีความกล้าในการแสดงความคิดเห็นต่อผู้บังคับบัญชาของตนเอง

2. แบบแผนการจัดการความรู้นั้น ต้องให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการแบ่งปันประสบการณ์เพื่อเตรียมการสังเคราะห์ความรู้พร้อมที่จะนำไปใข้ประโยชน์ต่อไป

3. เผยแพร่วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

4. มีวิธีการจูงใจให้พนักงานทุกระดับยอมรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เพื่อผลักดันให้ กฟภ.สู่ความเป็นเลิศให้ได้

สำหรับตัวผมเองรู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เข้าร่วมโครงการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ กฟภ.รุ่นที่ 3 ในครั้งนี้ และได้รับแนวคิดที่ดีเยี่ยมจากท่าน ดร.จีระ ด้วย