-ขอบคุณท่านรองฯ...ท่านอนุมานได้ถูกต้องที่สุดเพราะเขาไม่ได้รับความยุติธรรม...จากผู้บริหาร...ผมได้ตั้งปรัชญาการทำงานส่วนตัวเพื่อสร้างความโปร่งใสคือ 3 ท. 1 เท่าทันกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงงาน นโยบาย ผู้บริหารคนใหม่และให้เท่าทันการตระหนักรู้ถึงความแตกแยกที่เกิดขึ้น ภาพลักษณ์ที่ตกตำไม่มีใครชนะภายใต้เศษทรากปรักหักพัง

2 เท่าเทียม ทุกคนเท่าเทียมกัน สามารถเข้าหาผู้บริหารใหม่ได้ตลอดเวลา รับฟังความคิดเห็น เรื่องราวที่เกิดใหม่ ของเก่าไม่อยากรู้ เพราะเพิ่งมารับง

น 2 เดือนต้องเรียนรู้ คน งาน และบริบทอีกมารกมาย ไม่แบ่งแยกพวกผอ พวกครู พวกคนเก่า

3 เท่าที่มี คือพอเพียงไม่สุดโต่ง มีงบประมาณ มีศักยภาพเท่าไหร่มีทรัพยากรมากทำมากมีน้อยทำน้อยไม่เกินกำลังตนเอง ตามบทบาทที่กำกับดูแลไม่ต้องการหวือหวา...แต่ทำแบบเต่า..ไม่ใช่กระต่ายและไม่ตื่นตูม