HRD - เรียนรู้ โดยมองให้เห็นภาพกว้างของบริบทขององค์กร

- มีการ Coaching ที่ดี ส่ร้างคน คนจะสร้างงานที่มีคุณภาพ

- ความสำเร็จขององค์กร อยู่ที่สร้างงานให้เก่งและมีคุณภาพ

HRM - เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เชื่อมั่นในตัวบุคคลว่าทุกคนมีความสามารถ ขอให้ดึงความสามารถ ความเก่งของคนออกมาให้ได้ + การสร้างเสริมแรงจูงใจที่ดี

ยกตัวอย่าง - หน่วยงานส่งเสริมให้มีการทำ R to R ในหน่วยงาน

คิดงานวิจัยเล็กๆ จากการทำงานประจำ การทำดีจะมีการเชิญวิทยากรที่มีความรู้ มาคอยให้คำแนะนำอย่างเป็นขั้นตอน ทำให้ทุกคนที่ทำมีความกระตือรือล้นที่จะทำและมีความสุขในงาน

พ.ท.หญิงศิริวัลย์ สำราญบำรุง

รพ.ค่ายประจักษ์ศิลปาคม