1. สรุป Trend

- เป็น HR แล้วต้องอย่ามาจากทฤษฎี ให้มองเป้าหมายของพยาบาลศาสตร์

- เป็น HR ที่ทำให้ Healthy Happiness ในองค์กร

- คนในองค์กรต้องรักกัน HR ต้องโค้ชให้น้องๆ ที่เราดูแล และ close up ด้วย และ ต้องมี Happiness work place

2. ยกตัวอย่าง เช่น การบริหารอัตรากำลังของพยาบาลในวอร์ด ที่เกิดจากงานหนัก คนน้อย อัตราเงินเดือนน้อยค่าตอบแทนไม่คุ้ม และต้องทำวิชาการพัฒนาคุณภาพด้วย