เรียน อ. จีระ หงส์ลดารมย์

 ไม่ได้แก้ตัว แต่ขออภัยอย่างยิ่งที่ส่งงานช้า เพราะมีงานอื่นที่ได้จัด priority ไว้แล้ว

 

ทฤษฎีการพัฒนาทุนมนุษย์

8 K’s 1. ทุนมนุษย์  (Human Capital) 2. ทุนทางปัญญา  (Intellectual Capital) 3. ทุนทางจริยธรรม  (Ethical Capital) 4. ทุนแห่งความสุข  (Happiness Capital) 5. ทุนทางสังคม  (Social Capital) 6. ทุนแห่งความยั่งยืน  (Sustainability Capital) 7. ทุนทาง IT  (Digital Capital) 8. ทุนทางความรู้ ทักษะ ทัศนคติที่ดี (Talented Capital)

5K’s  1. ทุนแห่งการสร้างสรรค์  (Creativity Capital) 2. ทุนแห่งความรู้  (Knowledge Capital) 3. ทุนทางนวัตกรรม  (Innovation Capital) 4. ทุนทางวัฒนธรรม  (Creativity Capital) 5. ทุนทางอารมณ์  (Emotion Capital)

 

Obama/ McCain             

Obama มีความโดดเด่นในด้านบุคลิก สุขุม คล่องแคล่ว ยิ้มแย้มแจ่มใส จริงใจเข้ากับคนได้ทุกชนชั้น มีการศึกษาสูงถึงระดับปริญญาเอก  มีความกล้าที่จะนำการเปลี่ยนแปลง  มีความคิดทันสมัย  นำ IT มาใช้ประโยชน์ในการหาเสียง ทำให้เขาได้คะแนนนิยมจากบรรดาวัยรุ่นหนุ่มสาวชาวอเมริกัน มีทุนทางการสร้างสรรค์ นวัตกรรมและความรู้  เคยทำงานให้ความช่วยเหลือด้านสังคมสงเคราะห์  เรียกร้องให้ชาวอเมริกันมีคุณธรรมจริยธรรมมีความสามัคคีและต่อต้านการใช้ความรุนแรงและการเหยียดสีผิว 

McCain  มีประสบการณ์ชีวิตที่โชกโชนมานาน ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม เคยเป็นทหารนาวิกโยธิน และออกสงคราม  เคยสมัครแข่งขันตำแหน่งประธานาธิบดี แต่แพ้ประธานาธิบดี บุช คนปัจจุบัน  McCain เป็นผู้อาวุโส มีทุนทางสังคม และทักษะความรู้มาก มีประสบการณ์สูง

Gordon Brown / Tony Blair 

Blair  เป็นนายกฯ อังกฤษ  มานานถึง 3 สมัย ดำรงตำแหน่งนานกว่า 10 ปี และเพิ่งประกาศลาออกเมื่อปี 50    Blair ให้ความสำคัญทางด้านการศึกษา การคุ้มครองผู้บริโภคและการค้าเสรี   เข้ามาทำงานในพรรคการเมืองขณะอายุยังน้อยจนได้เป็นนายกฯอังกฤษที่มีอายุน้อยที่สุด  Blair เป็นผู้มีพื้นฐานการศึกษาดี มีความคิดสร้างสรรค์มองการไกลอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม มีสังคมกว้าง มีบุคลิกยิ้มแย้มแจ่มใสจัดได้ว่าเป็นผู้ทุนแห่งความสุข และทุนทางสัมคมสูงแต่ความกล้าตัดสินใจเข้าร่วมกับสหรัฐในสงครามอิรักเป็นสาเหตุกดดันให้เขาต้องลาออกจากตำแหน่ง

Brown  เป็นนายกฯอังกฤษ คนปัจจุบันต่อจาก  Blair   Brown เป็นเพื่อนร่วมสมัยทำงานในพรรคเดียวกันกับ Blair มาตั้งแต่สมัยยังหนุ่ม  และเคยเป็นรัฐมนตรีคลังในรัฐบาลของ Blair  มาก่อน แต่จะมีบุคลิกที่เงียบขรึมกว่าขาดเสน่ห์ อาจเพราะเขามีปัญหาเรื่องตาที่บอดเพราะประสบอุบัติเหตุ   Brown มีพื้นฐานการศึกษาดี มีทุนความรู้ทักษะด้านเศรษฐกิจค่อนข้างมากเพราะอยู่ในตำแหน่งรัฐมนตรีคลังนานที่สุด  แต่ยังขาดความมั่นใจและความกล้า  ขาดทุนทางความสุขและสังคมที่ไม่กว้าง

อภิสิทธิ์ / อภิรักษ์  

คุณอภิสิทธิ์และคุณอภิรักษ์ เป็นผู้ที่มีพื้นฐานการศึกษา ครอบครัว ที่มีความสมบูรณ์ อยู่ในสังคมแวดล้อมที่ดีถือว่ามี ทุนมนุษย์ ทุนทางปัญญา  ทางจริยธรรม ทางสังคม  ค่อนข้างสูง

คุณอภิสิทธิ์ มีความรอบรู้ทางด้านการเมือง เศรษฐศาสตร์ กฎหมาย และเคยดูแลงานด้านการศึกษาของชาติมาก่อนทำให้เข้าใจปัญหาการศึกษาของชาติดีพอควร  เคยดำรงตำแหน่งทางการเมืองมากมาย และก้าวเข้ามาเป็นผู้นำพรรคประชาธิปัตย์ในขณะที่มีอายุน้อยแต่ยังขาดความเข้มแข็งจริงจังยังต้องสร้างศรัทธาในระดับชาติให้เกิดมากกว่านี้ 

ส่วนคุณอภิรักษ์อยู่ในแวดวงของการทำงานในบริษัทเอกชนมีความคิดในด้านอนุรักษ์ และเป็นอิสระในการทำงานพอสมควร ทำให้เข้าใจพื้นฐานการใช้ชีวิตของชาวกรุงเทพค่อนข้างมาก แต่ยังขาดในเรื่องของนวัตกรรมใหม่ๆ ด้าน บุคลิก สุขุม มีความอ่อนน้อมถ่อมตน  คล่องตัวพอสมควร ทำให้สามารถสร้างคะแนนนิยมจากชาว กทม. ได้เป็นสมัยที่ 2

 

ผู้นำทั้ง 6 ท่าน มีข้อดี ที่ควรนำมาปรับใช้ให้เข้ากับองค์กร

 

การสร้างผู้นำใน องค์กร ของ สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร(สศก.) แบบ Ram Charan  น่าจะมีส่วนช่วย สศก. ได้บ้าง เพราะขณะนี้ผู้นำใน สศก. อยู่ในยุคถดถอยทางอายุเป็นส่วนมาก  ไม่มีช่วงต่อระหว่างรุ่น  และในอดีตไม่ได้มีการพัฒนาบุคลากรไว้รองรับ  ทำให้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถขาดช่วงไป  ประกอบกับเราไม่ได้จัดแบ่งบุคลากรตามสายงานอย่างจริงจัง นักวิชาการหลายคน จึงอาจไปทำงานในตำแหน่งที่ไม่เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของตน   ดังนั้น สศก. ต้องเริ่มสร้างผู้นำ ซึ่งในระยะ 2-3 ปี มานี้ก็ได้เริ่มดำเนินการไปบ้างแล้วโดยจัดอบรมภาวะผู้นำให้บุคลากรที่มีอายุไม่เกิน 35-45 ปี  สศก. จะต้องเร่งสรรหาบุคลากรมีความชำนาญเฉพาะด้าน   โดยมีการจัดการความรู้ ทั้งที่นำมาถ่ายทอดให้แก่บุคลากร และทั้งที่เปิดโอกาสให้บุคลากรมีการพัฒนาและนำไปใช้  ในด้านที่เป็นงานหลักและสนับสนุนงานของ สศก. เช่น  การพัฒนาโมเดล  การจัดทำยุทธศาสตร์ภาคเกษตร  การจัดทำและวิเคราะห์นโยบายและแผน  การวิเคราะห์สถานการณ์เศรษฐกิจการเกษตร   การพัฒนาการจัดเก็บข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติการเกษตร  เป็นต้น และต้องส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรเหล่านี้ได้ใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามความรู้ความสามารถและความถนัด  ผู้นำ ที่เป็น Old Talent ในวันนี้ต้องช่วยกันหาจุดด้อยในอดีตของ สศก. นำมาปรับแก้และต้องเปิดใจยอมรับความรู้ความสามารถพร้อมทั้งผลักดันให้เกิดผู้นำรุ่นใหม่ Young Talent ที่สามารถเชื่อมต่อสิ่งดี ๆและร่วมแก้ไขปรับปรุงสิ่งด้อยใน สศก. ได้

ด้วยอยากเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ดี มีคุณภาพทั้งคนและงานใน สศก. เป็นที่ยอมรับ