ท่านสมชัย ถิรวันธุ์ และท่านผู้สนใจทั้งหลาย ผมเกริ่นนำไปครั้งที่แล้วว่า บ้านเมืองมีปัญหา ....... การจัดการศึกษาเป็นต้นเหตุ มิได้มีเจตนาตำหนิติติงใครเป็นพิเศษ แต่ข้อสังเกตของผมก็คือ วิสัยทัศน์ วัตถุประสงค์ เป้าหมาย ที่เป็นต้นแบบในการกำหนดนโยบายในการจัดการศึกษาของชาติ ไม่ชัดเจนและเหมาะสมกับสถานการณ์ของบ้านเมือง ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในขณะนี้ เป็นตัวบ่งชี้พอสมควรว่า มีคนส่วนหนึ่งเห็นแก่ตนเองและพวกพ้องมากจนเกินไป มีคนอีกส่วนหนึ่งที่อ้างว่าทำเพื่อสังคม-ประเทศชาติ แต่ลืมคิดไปว่าตนเองก็ได้สร้างความเดือดร้อนให้แก่คนอีกส่วนหนึ่งด้วยเช่นกัน คนที่มีหน้าที่โดยตรงในการแก้ปัญหาก็ไม่กล้าทำอะไรรุนแรงเกินไป ทำให้อีกฝ่ายได้ใจทำอะไรได้ตามอำเภอใจตนเอง อยู่ด้วยกันในสังคมเดียวกันต้องประสานความเชื่อ ร่วมกันคิด ร่วมกันตัดสินใจ ร่วมกันธำรงรักษา ร่วมกันพัฒนา ร่วมกันแก้ปัญหา และต้องร่วมกันรับผิดชอบด้วย คนไทยมักจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อยู่เสมอว่า ทำงานเป็นทีมไม่ค่อยเป็น ถ้าเป็นงานส่วนตัวหรืองานใครงานมันละก้อ คนไทยไม่ค่อยเป็นรองใคร จริงไหมเอ่ย ??? อย่างกีฬาระดับโลกหรือโอลิมปิคที่ได้เหรียญทอง /เงิน / ทองแดงมาไงล่ะ ก็เป็นประเภทบุคคลทั้งนั้น หรือว่าจะจริงดังเขาว่า ??? เมื่อไรก็ตามที่มีการรวมตัวตั้งแต่ ๒ คนขึ้นไป ก็เกิดเป็นองค์กรขึ้นมาแล้ว ต้องมีการบริหารจัดการองค์กรที่ดี เป็นเวทีประชาธิปไตยที่จะฝึกคนให้รู้จักการอยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกันอย่างสันติสุข หน่วยงานราชการยึดหลักการบริหารจัดการบ้านเมืองและสังคมที่ดี (Good Governance : GG) ซึ่งมี ๖ หลักการสำคัญพยายามจะจำ แต่ก็จำไม่ได้สักที ก็เลยต่อยอดความคิดเป็นแบบฉบับของตนเอง เพื่อความสะดวกในการจดจำและนำไปใช้ (ทั้งสอนลูกศิษย์ และในชีวิตประจำวัน)อย่างจริงจัง ผมรักที่จะเรียกมันว่า การบริหารจัดการองค์กรที่ดี (Good Management : GM ) ซึ่งมีหลักการ / ยุทธศาสตร์สำคัญ ๗ ประการ ขออนุญาตใช้ภาษาอังกฤษที่พอมีความรู้อยู่บ้าง เป็นพื้นฐานในการสร้างองค์ความรู้ ดังนี้ M - Morality (คุณธรรมจริยธรรม) A - Accountability (ความรับผิดชอบ) P - Participation (การมีส่วนร่วม) L - Lawfulness (การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์) E - Economy (ความคุ้มค่า : Efficiency & Effectiveness ) T - Transparency (ความโปร่งใส) S - Satisfaction (ความพึงพอใจ) เอาละสิ หมดเวลาอีกแล้ว ต้องขอไปทำธุระก่อน คราวหน้าจะมาเขียนต่อใหม่ ขอโทษนะครับ (ถ้าสนใจจริง กรุณาติดตาม)