เรียนท่านอาจารย์หมอวิจารณ์ที่เคารพ

     ที่ มน. นอกจาก 2 ข้อข้างต้นที่ท่านอาจารย์ได้กรุณาสรุปทบทวนให้เราแล้ว  นอกจากนี้เรายังนำ KM มาประยุกต์ใช้ดังนี้ค่ะ    
     1.  เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากร
     2.  เป็นเครื่องมือในการสร้างวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกัน
     3.  เป็นเครื่องมือในการสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจซึ่งกันและกัน (Trust)
     4.  เป็นเครื่องมือในการพัฒนาคุณภาพงานทุกด้านอย่างต่อเนื่อง (CQI)

    ส่วนการดำเนินงานจะพยายามให้ครอบคลุมทั้ง 3 มิติ คือ
     1.  มิติด้านตัวบุคคล  (บุคคลเรียนรู้)
     2.  มิติด้านองค์กร  (LO, Chaordic)
     3.  มิติด้านพันธกิจหลัก (ใช้วิจัยเป็นเครื่องมือในการผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพ  และแก้ปัญหารวมทั้งพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับชุมชน / สังคม / ประเทศชาติ)
 
     ด้วยความเคารพค่ะ