ขออนุญาต  เสริมนะครับ

กราบเรียนคุณ anochy ว่า

ถ้าจะนุ่มนวล  อาจจะใช้ยุทธศาสตร์ หรือ ลูกเล่น  เช่น

สร้างบรรยากาศการทำ Reflection หรือ Show & share บ่อยๆ

ค้นหา ว่าใครเป็น ผู้มีอิทธิพลที่สุด ต่อ culture และ เรามาวางแผน จัดการ คนๆนี้กันดีกว่า   ให้อยู่ข้างเราให้ได้

เล่น เรื่องใจให้มากๆครับ  โดยเฉพาะระดับบริหาร    ต้องเข้า "ใจ" ของพนักงานให้มากๆ   ผู้บริหารต้อง change ก่อนครับ   ทำตนเป็น role model  ไม่ต้องพูดมาก  ทำให้ดูมากๆ  

ใช้หลักการตลาด   หลักการทำ Brand นั่นแหละ  เอามาใช้ในการขาย culture ครับ

เชิญคนแปลก ประหลาด ทางความคิด  คนที่คิดไม่เหมือนพวกเขา    เอามา show & share บ่อยๆ

พา กบออกจากกะลาคงยากครับ   เจาะรูที่กะลาให้ดู  จะง่ายกว่า

พอมองออกนอกรูบ่อยๆ  กบจะช่วยกันพลิกกะลาออกเอง   เราไม่ต้องไปพลิกให้ครับ

ฝึกสติ  ดูจิตให้มากๆ