สำเนา -

กองการเจ้าหน้าที่ โทร. 139

14/กจ./ 7 พฤศจิกายน 2544

การสรรหาเจ้าหน้าที่เพื่อบรรจุเป็นข้าราชการสำนักงาน ป.ป.ช.

เรียน ท่านเลขาธิการ (ผ่านผู้ช่วยเลขาธิการ)

กองการเจ้าหน้าที่ ตระหนักเสมอว่าในการบริหารงานองค์กร “คน” เป็นทรัพยากรการบริหารที่มี

คุณค่ายิ่งขององค์กร ที่ส่งผลให้องค์กรประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวได้ องค์กรจึงต้องสร้างสรรค์และพัฒนา

กระบวนการสรรหา/คัดเลือก ให้เป็นระบบที่ชัดเจน และมีมาตรฐานที่ดี เพื่อให้ได้ “คนที่มีคุณภาพ” โดยเฉพาะ

สำนักงาน ป.ป.ช. ซึ่งเป็นองค์กรอิสระตามรัฐธรรมนูญ จัดตั้งขึ้นมาเพื่อปฏิบัติ “ภารกิจพิเศษ” ดังนั้นการสรรหา/

คัดเลือก คนเข้าสู่องค์กร จึงควรสูงกว่ามาตรฐานของระบบราชการทั่ว ๆ ไป

วัตถุประสงค์

1. เพื่อสรรหา/คัดเลือก เจ้าหน้าที่ที่มีศักยภาพและความสามารถสูง เข้ามาร่วมปฏิบัติงานกับองค์กร

2. เพื่อให้กระบวนการสรรหา/คัดเลือก เป็นมาตรฐาน มีขั้นตอนที่แน่นอน

มีการดำเนินการที่เป็นธรรม/เสมอภาค และโปร่งใส

3. เพื่อควบคุมงบประมาณด้านกำลังคนให้เหมาะสม โดยไม่มีคนล้นงาน หรืองานล้นคน

4. เพื่อมุ่งสู่การใช้คนเป็นศูนย์กลางในการพัฒนาองค์กร

หลักการสรรหา

1. องค์กรไม่สนับสนุนและไม่ส่งเสริมการใช้เส้นสาย หรืออภิสิทธิ์ใด ๆ ปฏิเสธระบบพรรคพวก

หรือไม่ผ่านกระบวนการสรรหา/คัดเลือก ที่องค์กรกำหนด เมื่อเข้ามาทำงานกับองค์กรแล้ว จะพิจารณาให้ความ

เป็นธรรมและความเสมอภาคแก่ทุกคน

2. องค์กรจะรับและบรรจุแต่งตั้งเฉพาะบุคคลที่ผ่านขั้นตอนและกระบวนการสรรหา/คัดเลือก

ที่องค์กรกำหนดไว้ครบทุกขั้นตอนแล้วเท่านั้น โดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ

3. องค์กรจะสรรหา/คัดเลือก ตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงานในแต่ละหน่วยงาน

โดยยึดหลัก ความรู้ ความสามารถ ทักษะ ศักยภาพ ทัศนคติ พฤติกรรม อายุงานในตำแหน่งประสบการณ์ คุณวุฒิ

การพัฒนาและฝึกอบรม ขีดความสามารถ และมาตรฐานที่เหมาะสมกับตำแหน่งนั้น

4. ในกรณีการสรรหา/คัดเลือก จากเจ้าหน้าที่ภายในองค์กร ต้องผ่านมาตรฐานการทดสอบ/

วัดผล/ฝึกอบรม/ขั้นตอนใด ๆ ที่องค์กรกำหนดขึ้นตามความเหมาะสมกับตำแหน่งนั้น ๆ เช่น กรณีการย้าย

สับเปลี่ยนสายงาน

5. องค์กรจะใช้บริการ “ศูนย์ทดสอบกลาง” เพื่อให้การสรรหา/คัดเลือก เป็นไปโดยสุจริต

เที่ยงธรรม ขจัดปัญหาการเล่นพรรคเล่นพวกตามระบบราชการเดิม ๆ

6. ผู้ที่ได้รับการคัดเลือก ต้องเข้ารับการพัฒนาศักยภาพตามที่องค์กรกำหนด สำหรับราชการ

บรรจุใหม่ ต้องได้รับการพัฒนาศักยภาพก่อนได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่บรรจุแต่งตั้ง

7. ศูนย์ทดสอบกลาง ประกอบด้วย กองการเจ้าหน้าที่ และสถาบันของรัฐที่สำนักงาน ป.ป.ช.

ว่าจ้างเป็นที่ปรึกษา ร่วมกันดำเนินการสรรหาคัดเลือกเจ้าหน้าที่ให้กับองค์กร

8. การสร้างแบบทดสอบ องค์กรจะจัดสร้างแบบทดสอบ ดังนี้

8.1 แบบทดสอบภาคทฤษฎี/ปฏิบัติ กำหนดให้กองการเจ้าหน้าที่ ผู้ชำนาญหรือ

ผู้เชี่ยวชาญในงานหน้าที่นั้น ๆ และ/หรือผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์ทดสอบกลาง ร่วมกันออกแบบทดสอบ

8.2 แบบทดสอบพฤติกรรม/วุฒิภาวะ กำหนดให้สถาบันนิติจิตเวช เป็นผู้สร้าง

แบบทดสอบ โดยครอบคลุมอย่างน้อย 5 คุณลักษณะ คือ

(1) ความมีจิตสำนึกในด้านคุณธรรมและความซื่อสัตย์

(2) ความรับผิดชอบต่อหน้าที่และสังคม

(3) ความอดทนต่อภาวะความกดดันและการควบคุมอารมณ์

(4) ความเข้มแข็งของจิตใจต่อการปรับตัวในสถานการณ์ต่าง ๆ

(5) ความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

8.3 แบบสัมภาษณ์งานมาตรฐาน กำหนดให้กองการเจ้าหน้าที่ และผู้เชี่ยวชาญ

เฉพาะสาขา ร่วมกันสร้างแบบสัมภาษณ์

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

1. อนุมัติหลักการสรรหา เพื่อใช้เป็นแนวทางปฏิบัติ

2. อนุมัติให้กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินการตามความเหมาะสม

สมชัย ถิระวันธุ์

(นายสมชัย ถิระวันธุ์)

ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่

<< Click เพื่อดูรายละเอียดการสรรหาบุคลากรประจำปีง