สิ่งที่ได้เรียนรู้ในวันนี้

ดร.เฉลิมพล เกิดมณี

1. การพัฒนาที่ยั่งยืน ประกอบด้วย เทคโนโลยี ทรัพยากร คุณภาพมนุษย์

2. คุณภาพบุคลากรขึ้นอยู่กับกระบวนการพัฒนาตั้งแต่ลดต้นทุน คุณภาพ สร้าง Brand นวัตกรรม Emotion

3. การคัดเลือกคนเข้าทำงานโดยคำนึงถึงคุณลักษณะซึ่งดูได้จากบุคลิกภาพของคนภายใต้ ดูคนออก บอกคบได้ ใช้คนเป็น เล่นตามบท

4. กระบวนการคิดเชิงกลยุท์ การคิดเชิงนวัตกรรม อุปสรรคของการคิดเชิงนวัตกรรม

5. การสร้างทีม บริหารทีมงาน ตั้งแต่การเปิดใจ การยอมรับในความแตกต่าง การสื่อสาร บอกได้ รับได้ ทำเป็น กล้าคิด ให้โอกาส

6. การจัดความสำคัญ ตามเป้าหมาย แยกได้ อะไรสำคัญ อะไรด่วน สร้างความทักทายส่งเสริมบรรยากาศมิตรภาพในทีม

ศ.ดร.จีระ หงส์ดลารมภ์

ทฤษฎีสำคัญของการเรียนรู้ ประยุกต์ใช้กับการทำงานของอาชีวศึกษา “คน” เป็นทรัพยากรที่มีความเด่นที่สุดขององค์กร การจะได้คนมาทำงานกับเราอย่างมีความสุขควรดำเนินการอย่างไร

1. สร้างปรับกฎการทำงาน บนพื้นฐานของความเชื่อความศรัทธา

2. การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งภาษา ITC

3. การปรับเปลี่ยนความคิด พฤติกรรมในการทำงาน โดยคำนึงถึงความหลากหลายวิธีตามบทบาทนั้น ๆ บนความรู้สึกว่าทุกคนมีคุณค่าของตัวของเขาเอง

4. การสร้างความผูกพัน สร้างบรรยากาศของการทำงาน ให้ทุกคนมีความรู้สึกว่าเขาเน้นส่วนหนึ่งขององค์กร

5. สร้างคุณธรรม จริยธรรม ธรรมเนียม โดยเฉพาะผู้นำ