ก็เป็นคนหนึ่งที่ตกประเมินสมรรถนะเช่นเดียวกัน เพราะได้ไม่ถึงครึ่งหนึ่งของ 30 แต้ม ซึ่งขอร่วมแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมคือ

ในส่วนประเมินสมรรถนะของเพื่อนร่วมงาน ไม่รู้ว่ามีกี่คนที่ประเมินตัวเองบ้าง เพราะตัวเองประเมินเพื่อนร่วมงานภายในกลุ่มงานเดียวกัน ตัวเองได้ประเมิน~ 4-5คน (จำไม่ได้) ซึ่งก่อนประเมิน ผู้รับผิดชอบรวบรวมและแจกแบบประเมินสมรรถนะเพื่อนร่วมงานนั้น ไม่ได้ชี้แจงชัดเจน บอกเพียงแต่ว่า ให้จับฉลากรายชื่อเพื่อนร่วมงานเพียง 3 ชื่อ แต่พอตัวเองได้ประเมินเพื่อนร่วมงาน กับได้ประเมินถึง 4-5 คน ซึ่งไม่ตรงกับที่จับฉลาก และผู้รับผิดชอบฯ ก็แจ้งว่า ขึ้นอยู่กับคนที่จับได้ชื่อตัวเองว่ามีใครบ้าง ก็เท่ากับว่า แต่ละคนจะถูกประเมินโดยเพื่อนร่วมงานไม่เท่ากัน (หรือเปล่าน้อ)

ข้อสังเกต: หากมีเพื่อนร่วมงาน 5 คน ทุกคนจับคนละ 3 ชื่อ ซึ่งใน 5 คน อาจมี 2 คนที่จับได้ชื่อ นาย ก.ซ้ำกัน และมีอีก 1 คน จับได้ชื่อ นาง ข. ก็เท่ากับว่า นาย ก. ถูกประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน 2 คน ส่วน นาง ข. ถูกประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน1 คน ซึ่งการหาค่าเฉลี่ยก็คิดเหมือนกัน แต่นาย ก. จะถูกคิดค่าเฉลี่ยจากคนที่ประเมินมากกว่า

ซึ่งตรงนี้ ในแต่ละกลุ่มงานก็ไม่รู้ว่า วิธีการหาจำนวนประเมินจากเพื่อนร่วมงานเหมือนหรือต่างกัน ก็ต้องนำไปคิดอีกที

แต่ก็เห็นด้วยกับคุณสิริพรนะคะ ที่มีการประเมินสมรรถนะ ซึ่งเป็นการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น แต่ก็เห็นใจทั้งผู้ประเมิน ผู้ถูกประเมิน กรรมการฯ ทุกท่าน ที่จะต้องคิดพิจารณาให้ดีว่าจะประเมินให้ใคร ได้ระดับใด

ถ้ามีอะไรคืบหน้าจะมาร่วมแจมอีกนะคะ