บรรยากาศในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้จะต้องเปิดโอกาสให้บุคคลอื่นได้แสดงความคิดเห็นแสดงเหตุผล แล้วสรุปความคิดเห็นหรือแนวทางปฏิบัติที่เป็นความจริง โดยมีเหตุผลรองรับร่วมกันอย่างเป็นทีม