ก็เป็นวิธีการพัฒนาตนเองอีกวิธีหนึ่ง...ในฐานะผู้บริหารถ้าจะนำไปประเมินสมรรถนะครู ผู้บริหารควรช่วยเขาวิเคราะห์ภาระงาน และมอบหมายให้ชัดเจน ไม่ใช่ให้เขาทำอย่างหนึ่งไปประเมินอีกอย่างหนึ่ง...มันจะเวียนหัว