ชอบและเห็นด้วยกับทัศนะของคุณชายขอบนะคะ การประเมินเป็นเครื่องมือของการพัฒนาตนและองค์กรที่ดีเครื่องมือหนึ่ง ซึ่งจะใช้ได้ดีก็ขึ้นอยู่กับหลายๆ อย่าง เช่น ความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องของผู้ประเมินและผู้รับการประเมิน เจตนาของการใช้งาน  เครื่องมือหรือเกณฑ์ที่ใช้วัดซึ่งเป็นเรื่องที่สำคัญมาก (เรามักใช้เครื่องมือที่เหมือนๆ กัน แต่วัดในสิ่งที่แตกต่างกัน esp มนุษย์ซึ่งมีความแตกต่างกันในเรื่องบทบาทและภาระหน้าที่)  ดิฉันไม่เคยไปประเมินใคร แต่เป็นคนถูกประเมินที่ได้รับความเจ็บปวดมากมาก่อน (มากพอที่จะเกือบเดินออกจากองค์กรนั้นๆ)  แต่พอไปเรียนหนังสือได้เรียนหลักวิชาของการประเมิน ทำให้เห็นคุณค่าและสิ่งดีๆ อีกมาก ... มันก็ขึ้นอยู่กับผู้ที่นำไปใช้ ...  ตอนนี้ก็เลยตั้งจิตว่าจะพยายามสร้างความเข้าใจให้กับคนที่เกี่ยวข้อง และสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตรสำหรับการประเมิน (เน้นการประเมินเพื่อพัฒนาจริงๆ)  โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝังจรรยาบรรณการประเมินเชิงสร้างสรรค์ลงไปในหัวใจของลูกศิษย์ค่ะโดยตัวเองต้องทำให้ดูเป็นตัวอย่างค่ะ (มีบางครั้งก็เจ็บปวดจากการประเมินของลูกศิษย์บ้าง ก็มาทำความเข้าใจและคุยกันค่ะ)