สวัสดีครับพี่ไม่มีรูป ไม่แสดงตน

  ขอบคุณที่มาแบ่งปันครับ....

 ขอบคุณที่เป็นกำลังใจครับ....

 ขอบคุณที่เข้าใจวาระของตนเอง  และผู้คนครับ...

  สัมพันธภาพที่ดีขึ้น  จะเป็นเครือข่ายที่เข้มเเข็งเพื่อการทำงานและความดีครับ....

  ขอบคุณในจิตที่มีแต่เมตตา  ที่มีแต่การให้  และจิตที่เปี่ยมล้นด้วยสภาวะที่พร้อมจะอภัย  ให้กับผู้คน   และต่อตนเอง....

   การเปลี่ยนแปลงเริ่มเกิดขึ้นภายใน  ของแต่ละคนในองค์กรแล้วครับ  ซึ่งจะนำไปสู่การจัดการตนเองของแต่ละคน  และเป็นองค์กรในที่สุดครับ

    เมื่อเรายิ่งเรียนรู้  เราก็จะเริ่มหวั่นไหวมากขึ้น  และปล่อยให้เกิดสภาวะที่ไร้ระเบียบในใจตนเอง  และเข้าใจภาวะที่สับสนวุ่นวายของคนอื่นๆ...  ความไร้ระเบียบคือการเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลง  ซึ่งเป็นความมหัศจรรย์ของชีวิตอย่างหนึ่ง..  ที่มากาเร็ต  เจ.. ว่าไว้ใน  Leadership  in  the  new  science....

    ใน 7 ช่วงชีวิตของผู้คนนั้น  คือ 0-7  8-14  15-21 22-27  28-35 36-42 43-49....  

        ช่วงชีวิตหลัง 35 ปีนั้น  ผู้คนจะลดการเรียนรู้และเปิดรับสิ่งใหม่ๆ  เริ่มเป็นช่วงขาลงของการเปิดรับสิ่งใหม่ๆ..

        ช่วงชีวิตหลัง 42 นั้นบางคนถึงกับ  อาจจะปิดตายการเรียนรู้  และเชื่อมั่นว่าสิ่งที่ตนเองรู้และเข้าใจนั้นแน่นอน  และเป็นของที่ดีที่สุด  เชื่อมั่นที่สุดแล้ว... ถือเป็นขาลงของการเรียนรู้...

    องค์กรของเรา ส่วนใหญ่ก็วัยนี้กัน...ซึ่งเป็นที่เข้าใจว่า  กระบวนการทำงาน  และการเรียนรู้แบบเดิม  กับบริบทใหม่ของสังคมและโลกนั้น  อาจจะไม่เพียงพอต่อกระบวนการสร้างและขับเคลื่อนองค์กรครับ....

   วิถีแห่งการเรียนรู้แบบใหม่ๆเท่านั้น  น่าจะเป็นทางออก....

   รูปแบหนึ่งที่ผมอยากจะลองดูคือ Dialoge  และ พุทธวิถี

      Dialoge  เป็นกระบวนการที่ เน้นการฟังอย่างลึกซึ้ง  แบบไม่ติดสิน  ซึ่งต้องอาศัยการฝึกฝนอย่างมากครับ  และเน้นที่การเปิดเผยตัวตน เปลือยความคิด ความรู้สึก  แล้วทำความเข้าใจกับตนเอง   สุนทรียสนทนาจะทไห้เรานั้นเข้าใจตนเองมากขึ้น  และเมื่อเข้าใจตนเองมากขึ้น  ก็จะนำไปสู่ความเข้าใจผู้อื่นอย่างลึกซึ้งครับ... จากประสบการณ์อันเล็กน้อย  ที่เรามักเป็นทุกข์  โทษผู้อื่น  หรือมองเห็นแต่เรื่องราวที่ไม่ก่อสุขต่อจิตใจตนเอง   อาจจะเพราะว่า     เราไม่ได้เข้าใจ  และเข้าถึงตัวตน  ของเราเอง  อย่างถ่องแท้ครับ....

    วิถีพุทธนั้นก็เป็นแนวทางหนึ่งที่เน้นการเรียนรู้  และความเข้าใจตนเองครับ  และเน้นการปฏิบัติเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากกว่า  การจำได้หมายรู้ครับ.....

   ขอเชื้อเชิญพี่  เข้าสู่กระบวนการเรียนรู้ภายในตนเอง  และองค์กรของเราผ่านกระบวนการที่สำคัญทั้งสองนะครับ

   อาจจะเป็นของแปลกๆ  ใหม่ๆ  หรือเปล่า  แต่ถ้าจะลองดูก็ไม่เสียหายนะครับ

   ประสบการณ์ที่ผ่านมา  ส่วนหนึ่งคือ  เมื่อเข้าถึงตัวเองอย่างแท้จริง  และลึกซึ้งแล้ว  เราจะรู้สึกปลอดภัย  รู้สึกไว้วางใจผู้คนรอบข้าง  และต่อโลกที่ปรากฏเบื้องหน้ามากครับ

   

  ขอเชื้อเชิญขะครับ   ^_^...