การพัฒนาองค์การทำเพื่ออะไร?

1. เพื่อการวิเคราะห์หาความจำเป็น

2. เพือการรวบรวมข้อมูลเเละจัดลำดับความจำเป็น

3. เพื่อกำหนดเป็นเเผนกลยุทธ์เพื่อหาวิธีการพัฒนา

ทำเมื่อไร ?

1. เมื่อต้องการเปลี่ยนเเปลงอย่างมีเเบบเเผน

2. เปลี่ยนเเปลงเพื่อให้เข้าระบบ

3. เน้นการเพิ่มสมรรถนะเเละสุขภาพที่สมบูรณ์ขององค์การ

4. เน้นการเปลี่ยนเเปลงค่านิยมเเละวัฒนธรรมในการปฏิบัติงาน

5. ต้องได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารงาน

ทำอย่างไร

1. การวิเคราะห์หาความจำเป็น

2. รวบรวมข้อมูลเเละจัดความจำเป็น

3. กำหนดเป็นแผนกลยุทธ์เพื่อหาวิธีการพัฒนา

4. ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ

5. การประเมิลผลเเละสรุปผลการพัฒนา

ผู้เกี่ยวข้องคือใคร

1. ปัจจัยภายนอก

2. การเปลี่ยนเเปลงของเเรงงาน

3. การเปลี่ยนเเปลงทางเศรษฐกิจเเละตลาด

4. การค้นพบเเละความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี